Google promet une avancée majeure dans la recherche en ligne avec son brevet US11769017B1, qui introduit la Search Generative Experience, ou SGE,Lire l’article complet sur : www.leptidigital.fr
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« Avenir Actifs » : l’identité commune des CEP
4 ans du CPF : Près de 7 millions de salariés formés
Quatre ans après le lancement du site Mon Compte Formation par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Carole Grandjean, ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels, s’est rendue, au salon « Nouvelle Vie Pro » pour célébrer les avancées obtenues pour les Français en matière de formation professionnelle grâce au Compte personnel de formation (CPF).
Lire l’article complet sur : www.education.gouv.fr
Le CPF (Compte Personnel de Formation) a été créé en 2015 pour permettre aux actifs de suivre une formation qualifiante ou certifiante tout au long de leur vie professionnelle. Depuis le lancement de la plateforme Mon Compte Formation en 2019, près de **7 millions de salariés se sont formés**. En 2023, **1,25 million de Français ont eu recours à leur CPF**. Parmi les bénéficiaires du CPF , un sur deux est une femme, un sur trois est un demandeur d’emploi. Dans le détail, parmi les actifs utilisant leur CPF, près de 8 salariés sur 10 sont employés ou ouvriers et un tiers d’entre eux ont plus de 45 ans, soit une part significative de salariés en deuxième partie de carrière.
Le CPF est alimenté en euros chaque année depuis janvier 2019 à raison de 500 € par an jusqu’à la limite de 5 000 € au total. Pour les salariés peu ou pas qualifiés, 800 € par an dans la limite de 8 000 €. Seules les formations conduisant à l’acquisition de tout ou partie d’une certification ou d’un diplôme sont éligibles au CPF. Si vous êtes demandeur d’emploi, votre rémunération pendant votre formation dépendra alors de vos allocations et de votre statut. Si vous réalisez une formation CPF pendant votre temps de travail et dans l’objectif de gagner en compétences dans votre domaine, vous percevrez, normalement, votre salaire habituel
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En 2023, une enquête de la DARES auprès des bénéficiaires du CPF a montré que l’outil s’est imposé comme un dispositif apprécié des Français et utile : un tiers des enquêtés ayant trouvé un nouveau travail l’attribue à la formation suivie. 35 % des personnes en recherche d’emploi à l’inscription en formation sont en emploi 8 à 9 mois après leur formation et 86% des formés recommandent la formation qu’ils ont suivie Le retour à l’emploi est particulièrement fréquent pour les personnes ayant préparé le permis B : il concerne la moitié d’entre elles.
Don, le CPF a permis à des millions de salariés de se former et de développer leurs compétences professionnelles. Le dispositif est accessible à tous les actifs, quel que soit leur statut, et permet de mobiliser leur droit à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Les formations éligibles au CPF sont celles qui conduisent à l’acquisition de tout ou partie d’une certification ou d’un diplôme. Le CPF est alimenté en euros chaque année depuis janvier 2019 à raison de 500 € par an jusqu’à la limite de 5 000 € au total. Si vous êtes demandeur d’emploi, votre rémunération pendant votre formation dépendra alors de vos allocations et de votre statut. Si vous réalisez une formation CPF pendant votre temps de travail et dans l’objectif de gagner en compétences dans votre domaine, vous percevrez, normalement, votre salaire habituel.
Vous avez d’autres informations sur le blog de la formation ou contactez lLes experts en compétences d’AMMC
Le projet de reste à charge sur le CPF est de retour
Le projet de reste à charge sur le Compte Personnel de Formation (CPF) fait à nouveau parler de lui. Après un abandon temporaire, cette proposition
Lire l’article complet sur : www.forbes.fr
C’est un roman feuilleton…
Voir les articles sur le sujet :
CPF le reste à charge va-t-il disparaître ?
Les titulaires du CPF paieront-t-il un reste à charge ?
Et il y en a d’autres.
Bref, le gouvernement crée l’inquiétude pour tout le monde : Les salariés, les entreprises, les organismes de formation.
Le projet de reste à charge sur le Compte Personnel de Formation (CPF) est un sujet qui a suscité de nombreuses réactions contrastées. En effet, le gouvernement a acté, via un amendement au Budget 2023, le principe d’un reste à charge pour les salariés utilisant leur CPF. Cette décision pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle.
Le CPF est un dispositif qui permet aux actifs, qu’ils soient employés ou demandeurs d’emploi, de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Lorsque le montant disponible sur le compte ne leur permet pas de payer l’intégralité de la formation, les utilisateurs du CPF peuvent obtenir des financements complémentaires (un abondement de Pôle Emploi, de leur entreprise, d’un Opco…) ou bien payer par carte bancaire le reste à charge de la formation.
Le projet de reste à charge sur le CPF n’est pas une nouveauté. En effet, l’idée d’un montant résiduel à la charge des salariés ou des entreprises a été évoquée dès la création du Compte Personnel de Formation en 2015. Toutefois, ce volet avait été mis en veilleuse face aux incertitudes concernant son application et les débats qu’il suscitait. Néanmoins, avec l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » en 2018, le sujet est revenu sur la table. Cette loi a modifié les modalités du CPF, passant d’un système basé sur les heures de formation à un modèle monétisé. Cette transition a ouvert la porte à une réflexion renouvelée sur le principe du reste à charge.
Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF.
En somme, le projet de reste à charge sur le CPF pourrait avoir des implications significatives pour les salariés et les entreprises. Les salariés pourraient être amenés à financer personnellement la différence si les droits accumulés sur leur CPF ne suffiraient pas à couvrir intégralement le coût d’une formation. Cela pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle. Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF.
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