Les financements de la formation

Mise à jour exhaustive, de tous les dispositifs de financement à consulter sur cet article

 

Les financements de la formation professionnels

 

Quels sont les différents financements de la formation pour le secteur privé ?

Vérifié le 01 janvier 2024 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d’autres sont encadrés par l’employeur.

Formations prévues par l’entreprise

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences de l’entreprise décrit l’ensemble des formations proposées par l’employeur à ses salariés. Ces formations visent :

  • à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
  • et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

Reconversion ou promotion par alternance

La reconversion ou promotion par alternance vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.

Ce dispositif s’adresse à tout salarié, y compris les salariés en contrat unique d’insertion (CUI).

 

Formations choisies par le salarié

Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif.

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le PTP permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d’ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Autres congés de formation

Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :

Formation pour les demandeurs d’emploi

Action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC) :

pour développer les compétences des demandeurs d’emploi pour les adapter au marché du travail

Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

L’AFPR permet de combler l’écart entre les compétences du demandeur d’emploi et celles attendues pour occuper le poste souhaité

Aide à la garde d’enfants pour parents isolés (AGEPI)

Les demandeurs d’emploi, parents isolés peuvent bénéficier d’un aide à la garde d’enfant

Aide individuelle à la formation (AIF)

Cette aide peut être attribuée pour contribuer au financement des frais pédagogique d’une formation

Aide à la mobilité de Pôle emploi

Dans le cadre d’une reprise d’activité, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une aide à la mobilité

Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF)

Pendant sa formation un demandeur d’emploi peut bénéficier d’une rémunération

Compte personnel de formation (CPF)

Le CPF permet à tout actif d’acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de sa carrière professionnelle

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Offrir la possibilité à toute personne qui le souhaite d’obtenir un accueil individualisé et des conseils personnalisés

Contrat d’apprentissage

L’apprentissage est un contrat en alternance qui dure de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance

Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

Faciliter le recrutement d’un demandeur d’emploi en lui proposant une formation pour adapter ses compétences à une offre d’emploi existante

Projet personnalisé d’accès à l’emploi (Ppae)

Favoriser, pour tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, le retour à une activité professionnelle

Régime public de rémunération des stagiaires

Une rémunération peut être accordée aux demandeurs d’emploi non indemnisés pour suivre une formation

Rémunération de fin de formation (RFF)

Une aide pour les demandeurs d’emploi en fin de droits lors d’une formation

Rémunération des formations de Pôle Emploi (Rfpe)

Les demandeurs d’emploi non indemnisés peuvent sous certaines conditions être rémunérés

Socle de connaissances et de compétences professionnelles : CléA

Le Certificat CléA atteste une base de connaissances et de compétences dans 7 domaines

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Permettre à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience

 

 

 

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