Cette question de la sous-traitance met dans l’embarras un grand nombre d’OF. Il y a bien longtemps que les formateurs ne sont plus salariés des OF. Ils ont différent statut, mais ils sont indispensables à la bonne marche d’un établissement. Je dirai, même que sans formateur pas de formation.
Comme d’habitude, il y a certainement eu des abus pour que le législateur s’empare de la question.
Néanmoins, les petits OF qui sont très majoritaires dans le paysage de la formation ont des soucis à se faire même si le texte semble accorder quelques dérogations.
« Les sous-traitants de la formation professionnelle en France verront leurs obligations s’accroître. En plus des exigences actuelles telles que le numéro d’activité et le bilan pédagogique, ils devront accepter les conditions générales d’utilisation de la plate-forme, obtenir la certification Qualiopi, et être habilités par les organismes certificateurs s’ils préparent à des titres ou diplômes nationaux. Cependant, des exceptions sont prévues pour les formateurs indépendants au régime micro-social et pour les prestataires intervenant partiellement dans l’action de formation. »
Le décret n’est pas encore sorti, il faut donc, patienter un peut, néanmoins c’est applicable au premier janvier 2024. Il faut donc se préparer et convaincre les formateurs de faire les démarches ad-hoc (on va rire ! ou plutôt j’en connais qui vont jeter l’éponge et au final, la pénurie de formateur va s’aggraver.
Fini les lettres recommandées avec accusé de réception pour mettre fin à son contrat d’assurance, d’abonnement à une salle de sport, à une plateforme vidéo ou téléphonique, etc ! Les contrats conclus ou pouvant être conclus sur internet pourront être résiliés de la même façon.
Les contrats conclus ou pouvant être conclus sur internet peuvent être résiliés en quelques clics
✍️ Cette possibilité, prévue par la loi du 16 août 2022 portant mesure d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, facilite les démarches du consommateur qui souhaite choisir une offre plus intéressante ou renoncer à un service. Elle ne change pas les conditions de résiliation du contrat mais offre une nouvelle modalité de résiliation au consommateur
🤔 Les contrats concernés sont par exemple des abonnements à un magazine, à un service de musique ou de vidéo en ligne, à une salle de sport, une assurance, un contrat de téléphone ou d’accès à internet, des services bancaires ou produits d’épargne, de location de voiture etc.
Passeport de compétences et passeport de prévention sont les deux nouveaux outils pour accompagner les Français dans leur vie professionnelle et valoriser leurs compétences. Ouverts en version bêta, ces deux passeports peuvent être testés par les usagers qui pourront proposer des améliorations.
L’initiative de la Caisse des Dépôts visant à introduire les passeports de compétences et de prévention pour accompagner les Français dans leur vie professionnelle est une démarche prometteuse et pertinente. Ces passeports ont le potentiel de faciliter la gestion des compétences et d’améliorer la mobilité professionnelle tout en renforçant la sécurité au travail.
Le passeport de compétences, en rassemblant les informations sur les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle, simplifie la tâche des individus lorsqu’il s’agit de documenter leur parcours professionnel. L’authenticité des données, garantie par la Caisse des Dépôts, est un atout majeur pour les titulaires, car elle renforce la crédibilité de leur CV et facilite la communication avec les employeurs potentiels. De plus, la possibilité pour les titulaires d’ajouter des informations complémentaires concernant leur carrière et leurs qualifications est un moyen efficace de prendre en compte l’évolution constante du marché du travail et des compétences nécessaires.
Le fait que ces passeports soient proposés en version bêta, ouverte aux retours des utilisateurs pour des améliorations ultérieures, démontre une approche proactive et adaptative, ce qui est essentiel pour répondre aux besoins changeants de la main-d’œuvre.
En fin de compte, les passeports de compétences et de prévention ont le potentiel de renforcer l’employabilité, de faciliter la formation continue, et d’assurer la sécurité au travail. Cependant, leur succès dépendra également de la manière dont ils sont promus et adoptés par les individus, les entreprises et les organismes de formation. Il est donc crucial de sensibiliser les parties prenantes à ces outils et de les intégrer de manière efficace dans le monde professionnel.
Commente s’y retrouver dans ce maquis. Voyons les Titres Professionnels du ministère de l’emploi
Les Titres Professionnels du Ministère de l’Emploi : Une Reconnaissance de Compétences Qu’est-ce qu’un Titre Professionnel ?
Les Titres Professionnels sont des certifications délivrées par le Ministère de l’Emploi en France. Ils attestent de la maîtrise de compétences professionnelles spécifiques et sont reconnus sur le marché du travail. Les Titres Professionnels visent à favoriser l’employabilité et la mobilité professionnelle des individus en leur permettant d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs. Pourquoi Obtenir un Titre Professionnel ? 1. Validation de Compétences Pratiques
Les Titres Professionnels sont axés sur des compétences pratiques essentielles pour exercer un métier. Ils sont conçus pour garantir que les titulaires possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans leur domaine d’activité. 2. Reconnaissance sur le Marché du Travail
Les employeurs reconnaissent la valeur des Titres Professionnels, ce qui peut vous donner un avantage lors de votre recherche d’emploi ou de votre progression de carrière. Ces certifications sont souvent exigées ou fortement recommandées dans de nombreux secteurs. 3. Possibilité de Reconversion
Les Titres Professionnels offrent également une opportunité de reconversion professionnelle. Si vous souhaitez changer de domaine d’activité, obtenir un Titre Professionnel dans votre nouveau domaine peut vous aider à faire cette transition en vous dotant des compétences requises. Comment Obtenir un Titre Professionnel ?
L’obtention d’un Titre Professionnel implique généralement de suivre une formation dispensée par un organisme agréé par le Ministère de l’Emploi. Cette formation est axée sur les compétences pratiques spécifiques liées au métier visé. Elle comprend généralement des cours théoriques et des périodes de stage en entreprise.
Les Étapes pour Obtenir un Titre Professionnel :
Choisir son Titre Professionnel : Sélectionnez le Titre Professionnel qui correspond à vos objectifs professionnels. Consultez le répertoire des Titres Professionnels pour en savoir plus sur les options disponibles.
Inscription à une Formation : Trouvez un organisme de formation agréé qui propose la formation associée au Titre Professionnel de votre choix.
Suivre la Formation : Assistez aux cours, participez aux travaux pratiques, et effectuez les stages en entreprise si requis.
Passer l’Examen : À la fin de la formation, vous devrez passer un examen pratique et théorique pour démontrer vos compétences.
Obtention du Titre : Si vous réussissez l’examen, vous obtiendrez le Titre Professionnel, qui est reconnu sur le marché du travail.
Conclusion
Les Titres Professionnels du Ministère de l’Emploi sont une manière efficace de développer des compétences professionnelles spécifiques, de renforcer votre employabilité et de réussir dans votre carrière. Que vous cherchiez à entrer sur le marché du travail, à progresser dans votre domaine actuel ou à changer de carrière, ces certifications peuvent jouer un rôle clé dans votre parcours professionnel. N’hésitez pas à explorer les options disponibles et à vous lancer dans l’obtention d’un Titre Professionnel qui correspond à vos objectifs.
Pour plus d’informations sur les Titres Professionnels et les formations disponibles, vous pouvez consulter le site web du Ministère de l’Emploi ou nous contacter pour des choix et des précisions
