Pourquoi les petits OF ne sont pas dans le dialogue social ?

1️⃣ Le dialogue social : comment ça marche vraiment (et pourquoi ça coince)

Le dialogue social dans la branche des organismes de formation repose sur un principe simple en apparence :

• des organisations patronales représentatives

• des organisations syndicales de salariés

• des négociations de branche qui s’imposent à tous

👉 Problème : la représentativité ne se mesure pas au nombre d’organismes, mais à leur poids économique et social.

Résultat immédiat

• 1 grand groupe = plusieurs centaines de salariés = forte pondération

• 50 petits OF = quelques salariés chacun = poids faible

👉 Le système favorise mécaniquement les structures importantes.

2️⃣ Une atomisation extrême du secteur… politiquement handicapante

La formation professionnelle est un secteur paradoxal :

• des dizaines de milliers d’OF

• mais une majorité de microstructures

• souvent isolées

• peu organisées collectivement

Chiffres clés (ordre de grandeur)

• Plus de 60 % des OF ont moins de 5 salariés

• Une part significative sont des structures unipersonnelles

• Faible taux d’adhésion syndicale chez les TPE de la formation

👉 Politiquement, cela donne :

• peu de coordination

• peu de voix communes

• peu de capacité de pression

3️⃣ Les règles du jeu favorisent ceux qui savent déjà jouer

Participer réellement au dialogue social suppose :

• du temps

• des compétences juridiques

• des permanents syndicaux

• des capacités d’expertise

Or, pour un dirigeant de petit OF :

• le temps est une ressource rare

• la priorité est la survie économique

• la veille réglementaire est déjà lourde

👉 Les grands acteurs ont des équipes dédiées.
👉 Les petits OF ont la tête dans le guidon.

Ce n’est pas une question de légitimité, mais de moyens.

4️⃣ Le biais institutionnel : “représentatif” ne veut pas dire “représentant”

Un point souvent mal compris :

Une organisation peut être juridiquement représentative sans représenter la réalité vécue par la majorité des OF.

Pourquoi ?

• Parce que le système mesure :

  • les effectifs salariés

  • les masses financières

  • l’implantation nationale

Pas :

• la fragilité économique

• la dépendance au CPF

• la réalité des indépendants

• la précarité des TPE

👉 Le cadre est légalement cohérent, mais socialement décalé.

5️⃣ La réforme de 2018 : accélérateur de marginalisation

La réforme de la formation professionnelle a accentué le phénomène :

• monétisation du CPF

• financiarisation du système

• complexification réglementaire

• explosion des contrôles

👉 Les structures capables d’absorber ces chocs :

• grands OF

• réseaux

• plateformes

👉 Les autres :

• disparaissent

• se replient

• ou subissent sans voix collective

6️⃣ Pourquoi les petits OF ne “font pas bloc”

Question souvent posée :
« Pourquoi ne se regroupent-ils pas davantage ? »

Plusieurs raisons très concrètes :

• diversité extrême des modèles économiques

• concurrence directe entre OF

• méfiance vis-à-vis des structures nationales

• fatigue administrative chronique

👉 Le paradoxe :

• chacun subit les mêmes règles

• mais séparément

• donc sans poids collectif réel

7️⃣ Le cas des indépendants : visibles, mais pas audibles

Les consultants et formateurs indépendants sont :

• très nombreux

• très exposés aux décisions de branche

• mais faiblement audibles

Même lorsqu’ils sont syndiqués (ex. SYCFI), leur poids reste limité car :

• peu de salariés

• peu de masse économique

• faible impact statistique dans les critères de représentativité

👉 Ils existent dans le paysage, mais pas dans les arbitrages.

8️⃣ Ce que cela implique pour un dirigeant d’OF (lucidité stratégique)

Il faut être clair :

• ❌ le dialogue social ne protège pas automatiquement les petits

• ❌ la représentativité n’est pas proportionnelle au nombre d’OF

• ✔️ les règles sont faites par ceux qui ont le plus de poids structurel

Cela n’implique pas de renoncer, mais de :

• comprendre le système

• arrêter d’attendre une “défense naturelle”

• adapter sa stratégie (mutualisation, réseaux, niches, agilité)

Un problème politique… mais aussi économique

La sous-représentation des petits organismes de formation n’est ni un complot, ni une injustice volontaire.
C’est le résultat logique :

• d’un secteur fragmenté

• d’un dialogue social fondé sur le poids économique

• d’une réforme qui a favorisé la concentration

👉 Tant que les petits OF resteront éparpillés, ils resteront structurellement faibles dans les lieux de décision.