CFA : De plus en plus de contraintes

🔍 Les principales réformes annoncées

1. Introduction d’un reste à charge pour les entreprises

À partir du 1er juillet 2025, les entreprises devront assumer un reste à charge obligatoire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage à partir du niveau Bac+3. Par exemple, pour une formation dont le coût est de 8 000 €, l’Opérateur de Compétences (OPCO) versera 7 250 €, laissant le solde à la charge de l’entreprise. Cette mesure vise une économie de 140 millions d’euros.​ Mais elle impacte particulièrement les OF qui ont monté des formations de qualité à partir des Titres Professionnels souvent à Bac+3

2. Modification du mode de versement des financements

Le versement des financements par les OPCO passera d’un calcul mensuel à un prorata journalier. Cette approche vise à éviter le financement complet d’un mois lorsque l’apprenti interrompt sa formation en cours de période. Les économies attendues sont de 180 millions d’euros en 2025 et de 257 millions d’euros en 2026.​ Les abandons sont un vrai cauchemar pour les OF. Cette mesure n’est pas nouvelle pour les OF qui depuis toujours ne sont payés que sur les heures consommées.

3. Réduction de la prise en charge pour les formations à distance

Les formations dispensées à plus de 80 % en distanciel verront leur prise en charge réduite de 20 %, à compter du 1er juillet 2025. Cette décision suscite des préoccupations, car elle pourrait pénaliser les apprenants ne pouvant pas se déplacer et remettre en question la valeur des formations à distance bien conçues.​

4. Nouveau mode de fixation des niveaux de prise en charge

Un « pivot » sera défini par France Compétences pour un ensemble de certifications menant au même métier. Les branches professionnelles pourront ajuster ce niveau à ±20 %, et le ministère pourra appliquer des bonifications selon ses priorités.​ Ceci va rendre difficile l’ouverture de classes rentables

5. Plafonnement des prises en charge et des frais de communication

La prise en charge maximale d’une formation sera plafonnée à 12 000 €, et les frais de communication des CFA seront limités à 300 € par apprenti.​ Qu’est-ce que c’est que cette mesure dans un monde où le marketing est la cheville ouvrière de la réussite d’un cursus.

⚠️ Impacts pour les CFA et les entreprises

Ces réformes imposent aux CFA de revoir rapidement leurs budgets, procédures internes et stratégies de communication. Les entreprises, quant à elles, devront intégrer ces nouvelles charges financières, ce qui pourrait influencer leur décision d’embaucher des apprentis, notamment à des niveaux de formation supérieurs.​ Trouver les entreprises va devenir impossible alors même que c’est déjà une activité difficile.

💡 Perspectives et recommandations
Face à ces changements, il est crucial pour les CFA et les entreprises de collaborer étroitement pour assurer la continuité et la qualité des formations en alternance. Il est également essentiel de valoriser les formations à distance bien conçues, qui offrent une flexibilité indispensable à de nombreux apprenants.​

Pour les CFA, les entreprises et les apprenants, l’année 2025 sera déterminante pour adapter les pratiques et garantir l’efficacité du système d’apprentissage dans ce nouveau contexte financier.