Formation administrateur infrastructures sécurisées. The formation (en alternance)

Fiche métier

TOUT SAVOIR SURL’ADMINISTRATEUR DES INFRASTRUCTURES SÉCURISÉES

Quel est son rôle ?

L’administrateur d’infrastructures sécurisées gère et administre les infrastructures informatiques d’une entreprise.  

L’administrateur d’infrastructures sécurisées propose et met en œuvre des solutions en évaluant les infrastructures tout en respectant la politique de sécurité de l’entreprise. 

Quelles sont ses missions ?

L’administrateur d’Infrastructure sécurisées (AIS) étudie les solutions techniques et contribue à la gestion des risques de l’entreprise. 
Il installe, paramètre (les serveurs, réseaux, hyperviseurs) sécurise le parc informatique. 
Il met en œuvre et administre les moyens techniques permettant aux utilisateurs d’accéder aux données et aux applications pouvant être hébergées sur différentes infrastructures et il doit s’assurer de la sécurité des accès et de la protection de l’ensemble des données. 
Il exerce ses missions dans le respect des méthodes, des normes et standards du marché, des règles de sécurité, et des contrats de service. 

Quelles sont les compétences requises ?

Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée

Intégrer, administrer et sécuriser une infrastructure distribuée

Administrer et sécuriser les composants constituant l’infrastructure

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Quels sont les objectifs ?

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Toute l’actualité de la formation professionnelle 2021-2022

La deuxième moitié de 2021 a été marquée par la reprise économique, la crise du recrutement, des des engagements publics forts en faveur de la formation et de la reconversion. Au cours de la période, nous avons également vécu la préparation du dernier acte de la réforme de 2018, avec l’échéance Qualiopi et le transfert de la collecte à l’Urssaf. Une période riche pour la formation professionnelle, que nous illustrons avec une sélection de 11 vidéos publiées ces derniers mois.

FNE formation coronavirus

La transformation du marché de la formation professionnelle

Xerfi a publié une étude sur l’avenir du secteur de la formation professionnelle à l’horizon 2024. Cette vidéo en présente les principaux enjeux. La crise a favorisé les acteurs du e-learning, et place les acteurs traditionnels devant une série de défis : la conversion totale ou partielle au digital learning, avec les investissements que cela suppose en matière de technologie et de formation des formateurs, le tout dans un contexte de concurrence intensifiée et de transformation de l’environnement institutionnel.

Pour y faire face, Xerfi identifie plusieurs axes stratégiques : l’investissement dans la transformation numérique, l’adaptation du catalogue aux thématiques du moment (soft skills, informatique, management…), l’optimisation du ciblage des clients, l’amélioration de l’image de marque (avec l’exemple de Lefebvre-Sarrut et de sa marque unique), le renforcement du maillage territorial ou des capacités d’accueil (exemple du Cnam ou du Cesi), ou encore l’extension à l’international via des partenariats.

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5 métiers d’avenir pour une reconversion réussie

À contexte particulier, situation particulière. Pour beaucoup d’entre nous, l’envie de changer de vie pro s’impose, accompagnée d’une double envie de s’éclater enfin dans des secteurs d’avenir. L’informatique et le digital sont plus que jamais des secteurs clés très dynamiques et qui embauchent. Nous avons ciblé, pour vous, 5 des métiers les plus prometteurs.

5 métiers d’avenir pour une reconversion réussie

Pas de surprises, vous avez tous constaté l’essor incroyable de l’informatique boosté par le contexte si particulier que nous vivons. De nouveaux besoins émergent avec la nécessité de recruter des personnes qualifiées. Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est à noter que les filières classiques de formation ne sont pas la seule voie. De nombreux autres formats plus adaptés, tout aussi performants, existent : les titres professionnels et les formations courtes et intensives se sont développés. La formation diplômante à distance est désormais possible avec une durée de cursus réduit.

Nous ne pouvons pas aborder ici l’exhaustivité des métiers existants, mais Ziggourat Formation vous propose un catalogue complet des formations d’avenir en informatique. Dans cet article, nous allons nous concentrer sur 5 métiers liés au développement et à l’ingénierie logiciel, en faisant un petit détour par la stratégie de contenu.

Développeur Web

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La reconversion professionnelle est devenue une démarche de plus en plus courante pour ceux qui cherchent à s’aligner avec les métiers de demain. Avec l’avènement des nouvelles technologies, de la prise de conscience environnementale et des changements sociétaux, certains métiers se détachent comme étant particulièrement prometteurs pour l’avenir. 

1. Spécialiste en Intelligence Artificielle et Machine Learning

L’intelligence artificielle (IA) et le machine learning sont au cœur de la transformation numérique qui touche toutes les industries. De la santé à la finance, en passant par l’automobile et le divertissement, ces technologies révolutionnent la manière dont les entreprises opèrent. Se reconvertir en tant que spécialiste en IA et machine learning offre l’opportunité de travailler à la frontière de l’innovation technologique, concevant des solutions capables d’apprendre, de s’adapter et de prendre des décisions de manière autonome. La demande pour ces compétences ne cesse de croître, rendant ce parcours particulièrement attractif pour les professionnels passionnés par la technologie et l’innovation.

 2. Expert en Cybersécurité

À l’ère du tout numérique, la sécurité des données est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises et les individus. Les experts en cybersécurité jouent un rôle crucial dans la protection contre les cyberattaques, le vol d’identité et les violations de données. Ce métier nécessite une compréhension profonde des réseaux, des systèmes et des protocoles de sécurité, ainsi qu’une capacité à anticiper et à réagir face aux menaces émergentes. La reconversion professionnelle vers ce domaine garantit une carrière stimulante dans un secteur où la demande dépasse largement l’offre.

 3. Développeur de Solutions Durables

La transition écologique est en marche, et avec elle, le besoin de professionnels capables de développer des solutions durables pour l’avenir de notre planète. Que ce soit dans l’énergie renouvelable, l’agriculture durable, la gestion des déchets ou l’éco-conception, les opportunités de carrière dans ce domaine sont vastes et variées. Se reconvertir en tant que développeur de solutions durables permet non seulement de participer activement à la lutte contre le changement climatique mais aussi d’intégrer un secteur en pleine croissance, essentiel pour l’avenir de notre économie et de notre environnement.

 4. Data Scientist

Le data scientist est au croisement de l’informatique, des mathématiques et du business. Capable d’analyser de grandes quantités de données pour en extraire des insights précieux, le data scientist aide les entreprises à prendre des décisions éclairées. Avec l’explosion des données générées par les interactions numériques, la compétence en science des données est devenue extrêmement précieuse. Une reconversion dans ce domaine ouvre la porte à une multitude d’industries et de rôles, allant du marketing à la recherche et au développement, en passant par la finance.

5. Conseiller en Transition Professionnelle

Enfin, à une époque où la reconversion professionnelle est devenue monnaie courante, le rôle de conseiller en transition professionnelle prend tout son sens. Ces experts accompagnent les individus dans leur démarche de changement de carrière, offrant des conseils personnalisés basés sur les tendances du marché du travail, les compétences transférables et les opportunités d’avenir. Se reconvertir en tant que conseiller en transition professionnelle nécessite une bonne connaissance des dynamiques du marché du travail et une forte capacité à guider les autres dans leur parcours professionnel.

 

Ces cinq métiers représentent des voies prometteuses pour ceux qui cherchent à s’engager dans une reconversion professionnelle aujourd’hui. Choisir l’un de ces domaines, c’est non seulement se positionner dans un secteur en croissance mais aussi contribuer activement aux transformations de

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Google Analytics peut-il être illégal en France ?

Petite bombe publiée par la CNIL hier : l’outil de mesure d’audience Google Analytics irait à l’encontre du RGPD et serait donc illégale pour cause de stockage des données outre-Atlantique. Même si on peut aisément imaginer qu’une solution sera rapidement trouvée par Google, n’est-ce pas une bonne opportunité pour nous poser quelques questions à ce sujet ?…

google

Le coup de tonnerre est tombé hier, lâché par la CNIL : l’outil de mesure d’audience Google Analytics serait illégal en France en l’état actuel des choses. En effet, selon l’organisme, « Google Analytics est une fonctionnalité qui peut être intégrée par les gestionnaires de sites web tels que des sites de vente en ligne afin d’en mesurer la fréquentation par les internautes. Dans ce cadre, un identifiant unique est attribué à chaque visiteur. Cet identifiant (qui constitue une donnée personnelle) et les données qui lui sont associées sont transférés par Google aux États-Unis. La CNIL a été saisie de plusieurs plaintes par l’association NOYB concernant le transfert, vers les États-Unis, de données collectées lors de visites sur des sites web utilisant Google Analytics(…) La CNIL conclut que les transferts vers les États-Unis ne sont pas suffisamment encadrés à l’heure actuelle. En effet, en l’absence de décision d’adéquation (qui établirait que ce pays offre un niveau de protection des données suffisant au regard du RGPD) concernant les transferts vers les États-Unis, le transfert de données ne peut avoir lieu que si des garanties appropriées sont prévues pour ce flux notamment. Or, la CNIL a constaté que ce n’était pas le cas (…) La CNIL constate que les données des internautes sont ainsi transférées vers les États-Unis en violation des articles 44 et suivants du RGPD. Elle met donc en demeure le gestionnaire de site de mettre en conformité ces traitements avec le RGPD, si nécessaire en cessant d’avoir recours à la fonctionnalité Google Analytics (dans les conditions actuelles) ou en ayant recours à un outil n’entraînant pas de transfert hors UE. Le gestionnaire de site en cause dispose d’un délai d’un mois pour se mettre en conformité»

En clair, si vous utilisez Google Analytics en l’état, vous risquez des problèmes… 

 

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Dans les coulisses du Campus Cyber, la nouvelle vitrine de la cybersécurité française

La Tribune s’est rendue dans les locaux en plein travaux du Campus Cyber à La Défense, qui doit ouvrir ses portes mi-février. Projet central du quinquennat sur la cybersécurité, ce bâtiment totem de l’écosystème français veut fédérer tous les acteurs de la cyber et stimuler les collaborations entre eux, dans l’espoir de favoriser l’éclosion de champions mondiaux du secteur.

Les locaux du Campus Cyber, à deux pas de l’esplanade de la Défense, grouillent d’ouvriers. Plus de 120 hommes s’activent à déballer des cartons, monter des meubles ou encore installer des routeurs internet. L’enjeu est grand : le bâtiment neuf de 26.000 mètres sur 13 étages doit devenir le lieu totem de la cybersécurité française. Autrement dit, il se positionne comme l’équivalent dans la cybersécurité à ce qu’est Station F pour le numérique, c’est-à-dire un mini-écosystème en pleine ville.

Michel Van Den Berghe, ancien dirigeant d’Orange Cyberdéfense devenu président du Campus Cyber, essaie de ne pas s’attarder sur les travaux qui restent à faire alors que la date de l’inauguration approche. « Ils installent les enceintes, c’est bon signe« , se rassure-t-il après un passage dans le futur auditorium. Le campus doit accueillir ses premiers locataires le 16 février. L’inauguration, elle, est prévue quelques jours avant, en présence -sauf imprévu- du président de la République Emmanuel Macron lui-même. Alors forcément, l’absence de moquette à certains étages et les bruits constants de perceuses ont de quoi angoisser le dirigeant. « Le but de ce lieu, ce n’est pas de faire un projet immobilier, c’est de préparer des offres communes, et de monter le niveau de la cybersécurité de la Nation« , rappelle-t-il.

Toute la cybersécurité française au rendez-vous

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Vers un nouveau « big bang » de la formation ?

Dans une note publiée ce mercredi 9 février, le cabinet de conseil en stratégie sociale Quintet propose une série de mesures explosives aux candidats à la présidentielle.

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n « big bang » : c’est en ces termes que l’ancienne ministre Muriel Pénicaud avait présenté la réforme de la formation professionnelle mise en place pendant le quinquennat d’Emmanuel Macron. En faudra-t-il un deuxième ? Si le sujet des compétences reste peu abordé par les candidats à l’élection présidentielle, les économistes le martèlent depuis des mois (voire des années ) : celles-ci sont devenues un enjeu économique prioritaire dans un monde en pleine mutation. Malgré le succès de la réforme de 2018, qui a provoqué un boom de l’apprentissage et de l’utilisation du CPF, la partie est encore loin d’être gagnée, et ce chantier fera sans aucun doute partie des grands dossiers du prochain quinquennat.  

 

Les aspirants à l’Elysée trouveront peut-être du grain à moudre dans une note publiée ce mercredi 9 février par le cabinet de conseil en stratégie sociale Quintet, qui met sur la table douze propositions audacieuses pour un nouveau « big bang » en matière de formation. « Notre vision est de faire de la France une nation leader mondial des compétences en dix ans », explique Antoine Foucher, président de Quintet Conseil, et ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud. Une vision déclinée en trois objectifs : former les Français aux compétences nécessaires dans les secteurs stratégiques et de la transition énergétique, diriger les formations initiales et continues sur les besoins des entreprises et garantir à chacun un accès simple à une formation de qualité tout au long de la vie. 

Coût total : 25 milliards d’euros sur cinq ans

Si certaines propositions risquent de faire facilement consensus – 

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Chômage : découvrez le questionnaire qu’utilise Pôle emploi pour contrôler les chômeurs

« Dossier Familial » s’est procuré le document susceptible d’être transmis aux chômeurs dans le cadre du contrôle de la recherche d’emploi (CRE). Les personnes n’y répondant pas ou ne fournissant pas les documents exigés sont susceptibles d’être radiés « de la liste des demandeurs d’emploi » et de voir leur allocation supprimée.

Recherche emploi

Les chômeurs inscrits à Pôle emploi sont susceptibles de faire l’objet de vérifications concernant leurs démarches de recherche de travail. Dossier Familial s’est procuré le questionnaire que l’organisme peut transmettre aux chômeurs par courrier ou courriel dans le cadre du contrôle de la recherche d’emploi (CRE), en les invitant à y répondre sous deux semaines et à lui communiquer des documents justificatifs.

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Fiche métier gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie remplit une fonction importante et sensible dans la gestion des ressources humaines car il met en place la fiche de paie des employés pour collecter et utiliser les données sociales au sein de l’entreprise. 

Qu’il travaille en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit avoir d’excellentes compétences techniques en paie et maîtriser les logiciels de gestion de la rémunération des employés. 

Il doit être en veille permanente sur la législation.

La confidentialité est primordiale car le service paie à la connaissance de toutes les données relatives aux salariés. 

Il doit agir en tant que conseiller pertinent et alerter sa hiérarchie si besoin est. 

Les perspectives d’embauche sont cruciales pour une organisation : même un gestionnaire de paie débutant trouve très rapidement un emploi dans une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.

Quel est son rôle ?

L’Assistant(e) RH (ressources humaines) a un profil polyvalent.  

Il ou elle peut suivre les plans de formations des collaborateurs, recruter des nouveaux collaborateurs, gérer la partie administrative des salariés (établissement du contrat de travail, demande de congés, etc…). 

Quelles sont ses missions ?

Il travaille sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique. L’Assistant RH est chargé d’assister les fonctions de son supérieur. Ses missions varient en fonction de la taille de l’entreprise. En effet, plus l’entreprise sera grande, plus les missions de l’Assistant RH seront spécialisées.

Sur le plan administratif, il gère les flux des salariés (départs, arrivées), il rédige les contrats de travail, organise les visites médicales et il gère les fiches de paie.

Sur le plan recrutement, l’Assistant RH ou attaché RH peut s’occuper du recrutement du personnel non-cadre et de la gestion des carrières.

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Page Experience : nouveau rapport Desktop dans la Search Console

L’annonce officielle avait été faite en novembre dernier, elle a été confirmée la semaine dernière et un nouveau rapport est arrivé il y a quelques jours dans la Search Console : les critères de Page Experience, et notamment les Core Web Vitals, seront étendus aux résultats de recherche sur desktop à partir du mois prochain.

google

Google avait annoncé officiellement début novembre 2021 qu’à partir de février 2022, les critères de Page Expérience (temps de chargement des pages et autres) s’appliqueraient également aux résultats de recherche de son moteur desktop, en plus des résultats mobile comme actuellement. Un point qu’il a confirmé la semaine dernière.

Il était annoncé également un nouveau rapport dans la Search Console pour prendre en compte ce fait, et il est en ligne depuis quelques jours dans la zone « Page Experience »

 

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