L’Assistant(e) RH (ressources humaines) a un profil polyvalent.
Il ou elle peut suivre les plans de formations des collaborateurs, recruter des nouveaux collaborateurs, gérer la partie administrative des salariés (établissement du contrat de travail, demande de congés, etc…).
Quelles sont ses missions ?
Il travaille sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique. L’Assistant RH est chargé d’assister les fonctions de son supérieur. Ses missions varient en fonction de la taille de l’entreprise. En effet, plus l’entreprise sera grande, plus les missions de l’Assistant RH seront spécialisées.
Sur le plan administratif, il gère les flux des salariés (départs, arrivées), il rédige les contrats de travail, organise les visites médicales et il gère les fiches de paie.
Sur le plan recrutement, l’Assistant RH ou attaché RH peut s’occuper du recrutement du personnel non-cadre et de la gestion des carrières.
Quelles sont les compétences requises pour travailler dans le domaine des ressources humaines ?
Ses compétences personnelles sont d’assister, d’organiser et de recruter. Il doit être à l’écoute des différents collaborateurs, il doit avoir un bon relationnel et il doit être organiser.
Assurer l’administration du personnel
- Perfectionner ses connaissances bureautiques (MS OFFICE)
- Assister un dirigeant ou une équipe dans l’ensemble des projets et dossiers
- Bien connaître son entreprise
- Savoir communiquer et tirer parti de son potentiel et réduire le stress
- Assurer la gestion administrative des salariés (de l’embauche au départ)
- Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
- Élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des R.H
- Assurer une veille juridique et sociale
- Collecter des éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
