La formation professionnelle : qu’en pensent les salariés et les responsables formation ? Deux enquêtes récentes nous dessinent un panorama actualisé de cette question récurrente. Il en ressort notamment que si le Compte personnel de formation (CPF) est aujourd’hui bien connu des salariés, il est encore très peu mobilisé. On découvre également que l’opinion des salariés et des responsables formation sur le système et sa réforme est très partagée. Quelques chiffres marquants.
A lire : https://www.managementdelaformation.fr/la-formation-en-chiffres/2020/02/13/1-salarie-sur-4-connait-solde-cpf/
Selon une enquête de Centre Inffo, seulement un quart des salariés connaît le montant de ses droits sur le Compte personnel de formation (CPF), malgré une large connaissance du dispositif (85%). L’utilisation effective du CPF reste faible, avec seulement 13% des salariés ayant téléchargé l’application correspondante. L’étude révèle également une perception mitigée de l’efficacité de la formation continue, bien que la majorité reconnaisse son importance pour l’évolution professionnelle.
Cette enquête montre un écart notable entre la connaissance du CPF et son utilisation effective, ce qui pourrait indiquer des obstacles dans l’accès ou l’application pratique du système. Cette situation pourrait appeler à des améliorations dans la communication et le support offerts aux salariés pour activer et utiliser leurs droits de formation. Cela montre aussi l’importance de continuer à informer et à engager les salariés sur les opportunités de développement professionnel disponibles.
L’enquête ne détaille pas spécifiquement les mesures préconisées pour améliorer la situation. Toutefois, il serait logique de recommander des actions pour augmenter la sensibilisation et l’utilisation du CPF, comme améliorer la communication sur les droits disponibles, simplifier le processus d’accès et d’utilisation des fonds, et offrir un accompagnement plus ciblé aux salariés pour planifier et réaliser leurs parcours de formation. Ces mesures pourraient aider à rendre le système de formation plus efficace et accessible pour tous les salariés.
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Des savoirs aux compétences : il devient ensuite plus facile tout aux long de la vie professionnelle d’agréger, de comptabiliser et d’accumuler des certifications plutôt que des formations, parce que ce sont des signaux utiles sur le marché du travail quand il s’agit d’attester la maîtrise d’un certain nombre de compétences plutôt que de savoirs.