AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

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AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

 

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide de Pôle emploi qui permet de prendre en charge une partie des coûts d’une formation à visée professionnelle. Pour en bénéficier, il est nécessaire de passer par un conseiller Pôle emploi.

Lire l’article complet sur : www.aide-sociale.fr

 

AIF = Aides Individuels à la Formation

 

Les aides individuelles à la formation sont des dispositifs de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi. Elles peuvent être accordées par Pôle emploi, les régions, ou d’autres organismes, lorsque les autres sources de financement ne sont pas suffisantes ou adaptées

L’objectif des aides individuelles à la formation est de favoriser le retour à l’emploi ou la reconversion professionnelle des personnes en situation de chômage ou de précarité. Elles peuvent couvrir tout ou partie du coût de la formation, selon les critères d’éligibilité et les modalités de chaque organisme

Pour bénéficier d’une aide individuelle à la formation, il faut généralement présenter un projet de formation cohérent avec son profil, son marché du travail, et ses perspectives d’emploi. Il faut aussi s’assurer que la formation choisie est de qualité, certifiante, et reconnue par les employeurs

Si vous souhaitez en savoir plus sur les aides individuelles à la formation, vous pouvez consulter les sites web de Pôle emploi, du Coin des Entrepreneurs, ou d’Aide Sociale. Vous y trouverez des informations détaillées sur les conditions, les démarches, et les montants des aides possibles. Vous pouvez aussi suivre les informations du blog de la formation ou écouter les conseils de nos experts en compétences

 

L’Aide individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi qui peut être mobilisé lorsque les frais pédagogiques ne peuvent être pris en charge par aucun dispositif de financement existant (notamment, par les dispositifs des collectivités territoriales, des opérateurs de compétences- OPCO, les actions de formation conventionnées – AFC, la préparation opérationnelle à l’emploi – POE, l’action de formation préalable au recrutement – AFPR). L’AIF permet la prise en charge d’une partie ou de la totalité des coûts de formation par Pôle emploi, directement à l’organisme de formation. Le montant de l’AIF varie selon les situations, sachant qu’il ne peut dépasser **8 000 euros**. En général, l’AIF est attribuée pour une durée d’un an. Cependant, certaines situations exceptionnelles peuvent ouvrir droit à un prolongement du dispositif, sans jamais dépasser 3 ans.

Pour être éligible au versement de l’AIF, vous devez vous trouver dans une des situations suivantes : demandeur d’emploi inscrit chez Pôle Emploi, bénéficiaire de la Convention de reclassement personnalisé (CRP), bénéficiaire du Contrat de transition professionnelle (CTP), bénéficiaire du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Par ailleurs, l’AIF n’est ouverte qu’aux personnes qui ne peuvent pas bénéficier ni de l’AFPR ni de la POE ¹. Pour bénéficier de l’aide individuelle à la formation, vous devrez faire une demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Votre conseiller Pôle emploi est votre interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne l’AIF. En cas de questions sur vos droits et votre éligibilité, n’hésitez pas à prendre contact avec ce dernier.

 

L’AIF est un dispositif de financement de la formation professionnelle qui peut aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer leur employabilité. Pour en savoir plus sur l’AIF, vous pouvez consulter les articles de Aide-Sociale.fr, Demarchesadministratives.fr, Actuformation.pole-emploi.org, Ooreka et Pôle emploi cités ci-dessus

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Fiches techniques demandeurs d’emploi

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Fiches techniques demandeurs d’emploi
Retrouvez ici les fiches techniques qui informeront les demandeurs d’emploi sur les principales mesures et dispositifs mis en place.
Lire l’article complet sur : www.cariforefoccitanie.fr 5 arguments pour partir en formation quand on est demandeur d’emploi et 5 leviers de financement

1. La formation peut aider à améliorer les compétences et les connaissances du demandeur d’emploi, ce qui peut augmenter ses chances de trouver un emploi ou de progresser dans sa carrière

2. Les formations peuvent offrir des opportunités de réseautage avec d’autres professionnels de l’industrie, ce qui peut aider à établir des contacts et à trouver des opportunités d’emploi

3. Les formations peuvent aider à développer la confiance en soi, la motivation et la discipline, qui sont toutes des qualités importantes pour réussir dans la vie professionnelle

4. Les formations peuvent aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à se reconvertir dans un nouveau domaine, ce qui peut leur ouvrir de nouvelles portes et de nouvelles opportunités

5. Il existe plusieurs options de financement pour les formations, notamment les bourses, les prêts étudiants et les programmes de formation professionnelle financés par l’État

LES FINANCEMENTS

1. Le CPF est un compte individuel qui permet aux demandeurs d’emploi de financer leur formation. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour payer tout ou partie des frais de formation

2. L’AIF est une aide financière qui peut être accordée aux demandeurs d’emploi pour les aider à financer leur formation. Cette aide est destinée à couvrir les frais de formation, mais aussi les frais de transport, d’hébergement et de restauration

3.: L’AFC est une formation professionnelle qui est financée par Pôle emploi. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour améliorer leur employabilité

4.  La POE est une formation professionnelle qui est financée par Pôle emploi. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi qui ont déjà trouvé un employeur et qui ont besoin de se former pour occuper le poste proposé

5.  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation tout en travaillant. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur, qui peut bénéficier d’aides financières pour couvrir les frais de formation

6. Si les droits à l‘allocation de retour à l’emploi (ARE) ou à l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) sont insuffisants pour couvrir toute la durée de la formation prescrite par Pôle emploi, il est possible de bénéficier d’une rémunération de fin de formation. Le montant de cette rémunération ne peut pas excéder 652,02 € par mois

Tous ces leviers peuvent être mobilisés par les responsables d’organisme de formation, consultez le blog de la formation ou renseignez vous auprès d’AMMC

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Utiliser le financement pour vendre vos formations avec Qualiopi

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Utiliser le financement pour vendre vos formations avec Qualiopi

Ne laissez pas une connaissance limitée des mécanismes de financement vous empêcher de tirer pleinement parti de l’opportunité de stimuler votre activité. Découvrez comment la certification Qualiopi peut vous aider à accéder aux financements disponibles et à augmenter vos ventes. Investissez dans votre réussite !

Lire l’article complet sur : fgformation.fr

 

On voit de plus en plus de formateur attirés par le montage d’un organisme de formation pour mieux vendre leurs connaissances. Se lancer dans la création d’un organisme de formation nécessite quelques connaissances en gestion, en droit des entreprises, en management, en marketing ect….

Mais, une fois que les dés sont lancés, il est impératif d’être rentable, alors ! comment faire ?

D’abord, il vaut mieux connaitre les dispositifs existants qui donnent lieux à des financements :

Les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue sont nombreux et peuvent varier en fonction de la situation de l’apprenant. Voici quelques dispositifs de financement de la formation professionnelle continue qui pourraient être utilisés :

– Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF.
– Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) : il permet aux salariés de suivre des formations pour développer leurs compétences professionnelles. Il est financé par l’employeur.
– La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : elle permet aux salariés de suivre une formation pour changer de métier ou évoluer professionnellement. Elle est financée par l’employeur.
– L’aide individuelle à la formation (AIF) : elle permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation. Elle est attribuée par Pôle Emploi.

Les avantages de ces dispositifs de financement sont nombreux. Ils permettent de financer tout ou partie des frais de formation, de faciliter l’accès à la formation pour les travailleurs et les demandeurs d’emploi, de favoriser le développement des compétences professionnelles et de renforcer la compétitivité des entreprises. En utilisant ces dispositifs de financement, les apprenants peuvent suivre des formations de qualité sans avoir à supporter tous les coûts associés. Cela peut également aider les organismes de formation à attirer plus d’étudiants et à augmenter leur chiffre d’affaires.

6 arguments pour convaincre un RH

Et si vous vous retrouvez devant le RH d’une grande entreprise, mieux vaut préparer votre argumentation ;

– Le développement des compétences permet d’améliorer l’efficacité des salariés et de les rendre plus performants dans leur travail.
– Le développement des compétences permet de fidéliser les salariés en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle et en leur permettant de se sentir valorisés .
– Le développement des compétences permet de renforcer la compétitivité de l’entreprise en améliorant la qualité des produits ou des services proposés.
– Le développement des compétences permet de s’adapter aux évolutions technologiques et aux changements dans l’environnement professionnel.
– Le développement des compétences permet de renforcer la confiance des clients dans l’entreprise en leur offrant des produits ou des services de qualité.

Il est important de noter que le développement des compétences peut être réalisé de différentes manières, telles que la formation professionnelle, l’apprentissage, le tutorat, le coaching, etc.

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Halloween ! Il a bien fallu en passer par là !

Ruby
Halloween

Bon ça y est c’était fait ! Ensuite la tempête et une pensée pour nos chers disparus. Et nous reprenons le travail

Heureusement que les celtes sont passés par là !

Halloween est une fête ancienne de plus de 2500 ans qui a plusieurs origines. La tradition la plus courante est qu’elle vient d’une fête celtique de Samhain. En Gaélique actuel, Samhain se traduit par le mois de Novembre et symbolise la fin de l’été. Il y a plus de 2500 ans, en Irlande, Grande-Bretagne et au nord-ouest de la Gaule, l’année celte s’achevait à la fin du mois d’octobre, une nuit de pleine lune. A cette occasion, une fête obligatoire était célébrée en l’honneur de la nouvelle année à venir. Cet évènement était donc déjà à l’époque célébré dans plusieurs pays. La fête de Samain dure 7 jours : trois jours avant et trois jours après la pleine lune et est obligatoire quelle que soit l’origine sociale sous peine de châtiment divin. Le festin se compose en abondance de viande de porcs, de bière, d’hydromel et de vin. Les peuples celtes pensaient que les esprits des morts revenaient sur Terre pour se réincarner dans un corps vivant. Pour les accueillir, ils allumaient des feux et se déguisaient en monstres pour les effrayer. Les lanternes végétales étaient également utilisées pour éloigner les mauvais esprits

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Comment obtenir un numéro de déclaration d’activité ? 

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Avez-vous besoin d’enregistrer votre activité de formation professionnelle? Cet article explique tout ce que vous devez savoir pour obtenir un numéro de déclaration d’activité valide pour votre organisation. Déclarez votre activité en toute simplicité grâce à notre micro cours OFFERT !

Lire l’article complet sur : fgformation.fr

 

On nous pose souvent la question. Notamment, de nombreux formateurs qui veulent travailler en directe et non plus en sous traitance d’un organisme de formation, doivent être titulaire d’un NDA

 

Mais qu’est-ce que le NDA ?

 

Le numéro de déclaration d’activité (NDA) est un identifiant unique délivré par les autorités administratives à un organisme de formation professionnelle en France. Il permet d’identifier l’organisme de formation comme un organisme indépendant, une entité juridique propre. Le NDA atteste de la reconnaissance légale de l’organisme et de sa capacité à dispenser des formations professionnelles. Il est obligatoire pour toute personne désirant proposer des prestations de formation professionnelle. La déclaration d’activité doit être faite dans les trois mois suivant la signature de la première convention ou contrat de formation. Elle permet de recenser l’ensemble des prestataires de formation exerçant en France et de disposer d’informations détaillées sur leurs activités. Elle autorise uniquement l’exercice de l’activité sur le territoire et l’inscription sur la liste publique des organismes de formation. En obtenant un NDA, l’organisme de formation peut attester de la qualité des formations proposées, augmenter sa visibilité auprès des usagers, gagner en crédibilité, sécuriser le règlement de la formation et fluidifier le processus de gestion. Il peut également être exonéré de TVA sur ses prestations de formation

 

La démarche peut être effectuée en ligne sur le site mesdemarches.emploi.gouv.fr. Il est également possible de télécharger le formulaire Cerfa n° 13971*03 et de l’envoyer par courrier à la DREETS. La déclaration d’activité doit être faite dans les trois mois suivant la signature de la première convention ou contrat de formation. Elle permet de recenser l’ensemble des prestataires de formation exerçant en France et de disposer d’informations détaillées sur leurs activités.

 

Vous pouvez suivre les informations sur le blog de la formation ou sur le site Actuel mixmarketing conseilyoutubeinstagram
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Accertif | Le réseau expert de la formation professionnelle

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Le réseau expert de la formation professionnelle qui vous permet de certifier vos formations au CFP par de grandes écoles.

Lire l’article complet sur : www.accertif.fr

 

En région Occitanie, vous avez la chance d’avoir Accertif pour accompagner les organismes de formation dans leur développement. AMMC et Accertif développe des compétences complémentaires pour répondre aux besoins de développement des organismes de formation qui naviguent sur l’océan des réformes depuis 2018.

 

Accertif est un réseau d’experts de la formation professionnelle qui accompagne les organismes de formation dans toutes les étapes de leur développement. Ils proposent plus de 200 référentiels de formations éligibles au CPF et offrent des outils exclusifs pour aider les organismes à gagner du temps et à se concentrer sur leur développement. Accertif propose également des prestations pour aider les organismes à déclarer leur activité de formation, obtenir leur certification Qualiopi et rendre leurs formations éligibles au CPF. Les adhérents du réseau peuvent accéder à toutes les ressources utiles, conseils pratiques, astuces, outils et leads commerciaux pour développer leur activité d’organisme de formation pour adultes.

 

Accertif dispose d’un équipe de gens compétents et dévoués, vous pouvez leur faire confiance même au-delà de la Région Occitanie.

Vous pouvez contacte AMMC Le webmarketing des organismes de formationyoutubeinstagram
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Renforcement du contrôle de la qualité des certifications professionnelles

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Renforcement du contrôle de la qualité des certifications professionnelles
Dans le cadre de sa mission de régulation de la qualité des professionnelles, France compétences s’est vu confier un pouvoir de contrôle auprès des organismes certificateurs qui a été élargi par le décret n°2021-389 du 2 avril 2021.

Lire l’article complet sur : www.francecompetences.fr

Des contrôle, des contrôles, toujours des contrôles et s’il vous reste du temps, n’oubliez pas que vous êtes là pour faire de la formation 

Renforcement du contrôle de la qualité des certifications professionnelles

France Compétences effectue des contrôles sur les organismes de formation professionnelle. Ces contrôles portent sur les activités conduites en matière de formation professionnelle par les opérateurs de compétences, les Fonds d’assurance formation de non-salariés, les organismes de formation et leurs sous-traitants, les organismes chargés de réaliser des bilans de compétences, les organismes qui interviennent dans le déroulement des actions destinées à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ainsi que sur les activités d’accueil, d’information, d’orientation et d’évaluation en matière de formation professionnelle continue. Les contrôles ont pour objectif de vérifier la qualité des formations proposées et le respect des obligations légales par les organismes de formation. En outre, France Compétences collecte également les habilitations qui lui sont transmises par les certificateurs. Si vous êtes concerné par ces contrôles, il est recommandé de vous renseigner auprès de France Compétences pour connaître les critères spécifiques

Les contrôles en matière de formation professionnelle continue sont effectués par les services régionaux de contrôle (SRC) répartis sur l’ensemble du territoire au sein des directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Les SRC s’assurent du respect de la réglementation et de la bonne utilisation des fonds de la formation professionnelle. Les organismes habilités à faire des contrôles qualité sont les financeurs de la formation professionnelle continue identifiés à l’article L. 6316-1 du Code du travail, tels que les OPCA (de part le consortium Datadock), les OPACIF et les FONGECIF, l’État, les régions, Pôle Emploi et AGEFIPH. Ils peuvent réaliser des contrôles qualité en direct ou via un prestataire externe dûment mandaté, dès lors que celui-ci agit au nom et pour le compte du financeur

Voici les 6 types de contrôle qui vous attendent

Renforcement du contrôle de la qualité des certifications professionnelles

 

Le contrôle administratif et financier sur les contributions versées par les employeurs aux organismes gestionnaires des fonds de la formation au titre de leur participation obligatoire au développement de la formation professionnelle, ainsi que sur l’exécution des actions de formation financées par ces contributions est un des types de contrôle qui peut être mené envers les organismes de formation.

Les autres types de contrôle sont les suivants :

1. Le contrôle des activités conduites en matière de formation professionnelle par les opérateurs de compétences, les Fonds d’assurance formation de non-salariés, les organismes de formation et leurs sous-traitants, les organismes chargés de réaliser des bilans de compétences, les organismes qui interviennent dans le déroulement des actions destinées à la validation des acquis de l’expérience (VAE) ainsi que sur les activités d’accueil, d’information, d’orientation et d’évaluation en matière de formation professionnelle continue.

2. Le contrôle administratif et financier en matière d’apprentissage. Les organismes de formation qui sont passés en CFA doivent maintenir une comptabilité analytique séparée qui doit être déposée chaque année à France Compétences

3. Le contrôle sur les activités en matière de formation professionnelle conduites par les organismes paritaires agréés (OPCA et OPACIF) ⁵.

4. Le contrôle sur les activités en matière de formation professionnelle conduites par les organismes chargés de réaliser des bilans de compétences.

5. Le contrôle sur les activités (VAE) en matière de formation professionnelle conduites par les organismes qui interviennent dans le déroulement des actions destinées à la validation des acquis de l’expérience (VAE) .

6. Le contrôle sur les activités d’accueil, d’information, d’orientation et d’évaluation en matière de formation professionnelle continue .

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Accompagnement et Conseils pour la création de diplômes

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Plus de 30 Certifications obtenues auprès de France Compétences

L’accompagnement et conseils pour la création de diplômes se fait en marque blanche pour les experts compétences de AMMC. L’idée est de travailler en collaboration avec les OF, puis de leur abandonner notre expérience sur la création de diplômes

accompagnement et conseils pour la création de diplômes
10 ans d’expérience dans la création de diplôme 25 certifications et plusieurs Titres déposés et obtenus auprès de France Compétences. 3 renouvellements obtenus cette année. Plusieurs dossiers en cours d’instruction Les certifications obtenues pour notre client La certification n’est pas la formation Les organismes de formation qui veulent monter leur propre certification doivent séparer les […]
Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com   Les critères d’éligibilité pour une certification dépendent du type de certification et du répertoire auquel vous souhaitez enregistrer votre certification. Pour le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et le Répertoire spécifique (RS), France Compétences examine les demandes d’enregistrement selon plusieurs critères ¹: – L’adéquation des emplois occupés par rapport au métier visé par le projet de certification professionnelle. – L’impact du projet de certification professionnelle en matière d’accès ou de retour à l’emploi. – La qualité des référentiels d’activités, de compétences et d’évaluation. – La mise en place de procédures de contrôle de l’ensemble des modalités d’organisation des épreuves d’évaluation. – La prise en compte des contraintes légales et réglementaires liées à l’exercice du métier visé par le projet de certification professionnelle. – La possibilité d’accéder au projet de certification professionnelle par la VAE (Validation des acquis de l’expérience). – La cohérence des blocs de compétences constitutifs du projet de certification professionnelle et de leurs modalités spécifiques d’évaluation. – Le cas échéant, la cohérence des correspondances totales ou partielles mises en place avec des certifications professionnelles équivalentes et de même niveau de qualification et leurs blocs de compétences. – Le cas échéant, les modalités d’association des commissions paritaires nationales de l’emploi de branches professionnelles dans l’élaboration ou la validation des référentiels.

La démarche et les process AMMC sont résumés ici

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Webmarketing

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Webmarketing
Le webmarketing peut être défini comme l’ensemble des techniques marketing et publicitaires utilisées dans l’environnement Internet.Les principe
Lire l’article complet sur : www.definitions-marketing.com   Vivez le webmarketing avec Actuel-mixmarketing-conseil    Le webmarketing regroupe les différentes méthodes permettant de promouvoir et d’améliorer la visibilité d’un produit, d’un service ou d’une marque sur internet. Il puise ses racines dans les techniques traditionnelles du marketing en adaptant ses actions et ses outils aux technologies du web. Les techniques du webmarketing sont nombreuses et peuvent être classées en plusieurs catégories :

1. Le référencement naturel (SEO) : il consiste à optimiser le contenu d’un site web pour améliorer son positionnement dans les résultats des moteurs de recherche. 2. Le référencement payant (SEA) : il consiste à acheter des mots-clés pour apparaître en tête des résultats des moteurs de recherche. 3. L’email marketing : il consiste à envoyer des emails ciblés pour promouvoir un produit ou un service. 4. La publicité sur internet ou display : elle permet de diffuser des bannières publicitaires sur des sites web partenaires . 5. L’affiliation : elle permet de rémunérer des sites web partenaires pour chaque vente générée grâce à leur intermédiaire . 6. La web analytique : elle permet de mesurer l’efficacité des actions de webmarketing grâce à l’analyse de données statistiques . 7. L’e-merchandising : il consiste à optimiser l’expérience utilisateur sur un site e-commerce pour augmenter les ventes . 8. L’ergonomie web / usabilité : elle permet d’optimiser la navigation sur un site web pour améliorer l’expérience utilisateur. 9. Le marketing viral et social : il consiste à utiliser les réseaux sociaux pour diffuser un message publicitaire de manière virale .

En résumé, le webmarketing regroupe plusieurs techniques qui permettent de promouvoir et d’améliorer la visibilité d’un produit, d’un service ou d’une marque sur internet. Les organismes de formation peinent à prendre le train en marche, beaucoup sont encore à la traîne ou ne consacre pas de budget suffisant ou s’en remettent aux anciennes pratiques. AMMC, les accompagne sur tous ces volets pour parvenir à monter dans les SERP Google  

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