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Tout savoir sur les Titres professionnels

19 décembre 202311 janvier 2024jlruby

Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail.

Lire l’article complet sur : travail-emploi.gouv.fr

Dès les années 2000, les experts compétences ont emboité le pas du ministère pour la mise en place des titres professionnels. Pendant Ces 20 dernières années, les experts compétences ont déployés les Titres professionnels dans de nombreux OF (Nextformation, M2I Formation, Ziggourat, Cefiac etc….) Ce qui explique notre grande expérience. Tous ces organismes ont oublié qui est à l’origine de leur développement et surtout sur l’explosion de leur CA grâce au TP ainsi que le passage vers le CFA. Tout ça menés par les experts compétences. Vous pouvez vous aussi déployer des Titres professionnels dans votre organisme de formation et vous verrez tous les avantages

La liste de tous les Titre Professionnels se trouvent à l’AFPA sur ce site

Les titres professionnels : qu’est-ce que c’est et comment les obtenir ?

Vous souhaitez acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et les employeurs ? Vous voulez faire valoir vos compétences et vos savoir-faire dans un métier ? Vous envisagez de changer de secteur d’activité ou d’évoluer dans votre carrière ? Les titres professionnels sont faits pour vous !

Qu’est-ce qu’un titre professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministère du Travail, qui atteste que vous maîtrisez les compétences nécessaires pour exercer un métier. Il existe plus de 300 titres professionnels, couvrant tous les secteurs d’activité et différents niveaux de qualification, du CAP au bac+4.

Un titre professionnel est composé de blocs de compétences appelés certificats de compétences professionnelles (CCP), qui peuvent être obtenus séparément ou en totalité. Chaque CCP correspond à une activité ou une fonction du métier visé. Par exemple, le titre professionnel de « secrétaire comptable » comprend trois CCP : assurer les travaux courants de secrétariat, réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l’entreprise, assurer les travaux courants de comptabilité.

Un titre professionnel est enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), géré par France compétences. Il est donc reconnu sur tout le territoire national et dans l’Union européenne. Il a la même valeur qu’un diplôme de l’Éducation nationale de même niveau.

Comment obtenir un titre professionnel ?

Il existe plusieurs voies pour obtenir un titre professionnel :

– Par la formation professionnelle : vous pouvez suivre une formation préparatoire au titre professionnel, dispensée par un organisme de formation agréé par le ministère du Travail. La formation peut être financée par différents dispositifs, tels que le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences, le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, etc. À l’issue de la formation, vous passez un examen devant un jury composé de professionnels du métier, qui évalue vos compétences à partir d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien.

– Par la validation des acquis de l’expérience (VAE) : vous pouvez faire reconnaître votre expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle d’au moins un an en rapport avec le titre professionnel visé. Vous devez constituer un dossier de preuves de vos compétences, que vous présentez devant un jury, qui vous interroge également sur votre parcours et votre projet. La VAE peut être financée par le CPF ou par d’autres sources de financement.

– Par la combinaison des deux voies précédentes : vous pouvez obtenir certains CCP par la formation et d’autres par la VAE, en fonction de vos besoins et de vos acquis. Vous devez alors passer l’examen final du titre professionnel devant le jury, qui valide l’ensemble de vos compétences.

Quels sont les avantages d’un titre professionnel ?

Obtenir un titre professionnel présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les demandeurs d’emploi :

– Vous bénéficiez d’une reconnaissance officielle de vos compétences et de votre qualification, qui valorise votre profil et votre CV.

– Vous accédez à un métier ou à une fonction en adéquation avec vos aspirations et vos capacités.

– Vous augmentez vos chances de trouver un emploi ou de changer d’emploi, en répondant aux besoins des employeurs.

– Vous pouvez évoluer dans votre carrière, en accédant à des postes à plus de responsabilités ou en changeant de secteur d’activité.

– Vous pouvez poursuivre votre formation, en vous appuyant sur les passerelles existantes entre les titres professionnels et les diplômes de l’Éducation nationale ou les certifications des branches professionnelles.

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Titres professionnels : Etude d’efficacité

13 décembre 202311 janvier 2024Ruby

Comment les Titres Professionnels Transforment le Recrutement et la Performance des Entreprises

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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises cherchent constamment à optimiser leurs processus de recrutement et à améliorer la performance de leur personnel. Les titres professionnels, reconnus par le ministère du travail, émergent comme une solution clé. Une étude approfondie révèle comment ces certifications influencent positivement le recrutement, la performance, et la mobilité professionnelle.

La Plus-value des Titres Professionnels pour les Entreprises

Adaptabilité et Compétences Techniques

Plus de 87 % des entreprises ayant recruté un certifié au titre professionnel valident l’adaptation rapide de leur recrue au poste exercé. Ces certifiés démontrent non seulement une excellente maîtrise des techniques essentielles de leur métier (reconnue par 79% des entreprises) mais aussi des techniques avancées (plus de 50 %). Cette capacité d’adaptation est essentielle dans un contexte où plus de la moitié des entreprises font face à des difficultés de recrutement, souvent dues à une pénurie de compétences adéquates chez les candidats.
Potentiel de Réembauche et Evolution dans l’Entreprise

La confiance des entreprises dans la valeur des titres professionnels est soulignée par leur volonté à réembaucher des certifiés. Un impressionnant 93 % des entreprises interrogées seraient prêtes à recruter à nouveau un détenteur du même titre professionnel. Cela est particulièrement notable parmi les entreprises n’ayant jamais auparavant recruté de certifié, avec 90% d’entre elles prêtes à réitérer l’expérience. Cette tendance indique une reconnaissance croissante de la pertinence des titres professionnels pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

Notoriété et Attractivité du Titre Professionnel

Critères de Recrutement et Préférence pour les Titres Professionnels

Les entreprises valorisent des profils alliant motivation, qualités relationnelles, autonomie, et présentation soignée. Le titre professionnel, en plus de garantir une solide maîtrise du métier, signale au recruteur une candidature alignée sur ces critères qualitatifs. Près de 40% des entreprises n’ont pas de préférence marquée entre un titre professionnel et d’autres certifications, bien que 31% affichent une préférence pour le titre professionnel, ce qui témoigne de son attractivité croissante.
Expérience Antérieure et Participation aux Jurys

La familiarité avec les titres professionnels s’accroît également à travers l’expérience directe. Plus de la moitié des entreprises ayant déjà recruté des certifiés avaient une expérience antérieure de ces titres. Environ un quart avaient même participé à des jurys de validation, ce qui a permis à ces entreprises de mieux comprendre la valeur et la rigueur du processus de certification. Cette expérience a également offert l’opportunité de repérer des candidats potentiels, enrichissant ainsi le bassin de recrutement des entreprises.

Devenir du Certifié Recruté

Stabilité d’Emploi et Mobilité Interne

Un aspect remarquable du recrutement des titulaires de titres professionnels est leur stabilité au sein de l’entreprise. 61% des certifiés sont encore en poste, et cette tendance est plus marquée chez les certifiés de niveau supérieur. De plus, 94% des certifiés n’ont pas changé de poste depuis leur embauche, ce qui indique une adéquation initiale réussie entre le certifié et son rôle au sein de l’entreprise.

Motifs de Départ et Impact sur la Mobilité Externe

Concernant les certifiés ayant quitté leur entreprise, plus de la moitié sont partis à la fin de leur contrat, tandis que les démissions représentent environ 30% des départs. Il est intéressant de noter que les démissions sont moins fréquentes chez les certifiés plus âgés. En outre, 90% des entreprises considèrent que le titre professionnel a favorisé la mobilité des certifiés après leur départ, en particulier pour les individus de plus de 45 ans et ceux dans le domaine de la mobilité et logistique. Cette donnée souligne l’impact positif du titre sur la progression de carrière des certifiés, même en dehors de leur entreprise initiale.

Conclusion

Les titres professionnels jouent un rôle crucial dans le recrutement et la performance des entreprises. Leur impact sur l’adaptabilité, la compétence technique, la stabilité d’emploi, et la mobilité professionnelle démontre leur valeur ajoutée significative tant pour les employés que pour les employeurs.

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Titres professionnels

25 mars 202113 décembre 2023Ruby

Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail. Donc en principe un Titre Professionnel ne concerne que les diplômes d’état. Les autres titres sont de droit privé et n’ont droit qu’à l’appellation Titre Privé

Qu’est-ce qu’un titre professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d’acquérir des compétences professionnelles spécifiques et favorise l’accès à l’emploi ou l’évolution professionnelle de son titulaire. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier.

En 2017, 7 personnes sur 10 en recherche d’emploi ont eu accès à un emploi après l’obtention d’un titre professionnel.

Les titres professionnels sont enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) géré par France compétences. Les titres professionnels sont composés de blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP).

Le titre professionnel couvre tous les secteurs (bâtiment, services à la personne, transports, restauration, commerce, industrie, etc.) et différents niveaux de qualification :
niveau 3 (ancien niveau V), correspondant au niveau CAP,
niveau 4 (ancien niveau IV), correspondant au niveau BAC,
niveau 5 (ancien niveau III), correspondant au niveau BTS ou DUT,
niveau 6 (ancien niveau II), correspondant au niveau BAC+3 ou 4.

Les sessions d’examen sont organisées par des centres agréés pour une durée déterminée par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) compétente. Ces centres s’engagent à respecter la réglementation définie pour chaque examen.

Les organismes de formation souhaitant proposer l’accès à un titre professionnel par la formation doivent choisir entre deux solutions pour leurs stagiaires :

devenir également centre d’examen, ce qui permet une souplesse dans l’organisation du parcours allant de la formation à l’examen, dans le respect des référentiels et de la réglementation ;
passer une convention avec un centre agréé pour l’organisation de l’examen. Dans ce cas, ils s’engagent à délivrer aux candidats une formation cohérente avec les objectifs fixés par les référentiels et informent les candidats du lieu et de la date de l’examen.

Qui est concerné ?

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