Auteur : Ruby

7 habitudes à perdre quand on cherche un emploi

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Cela fait des mois que vous cherchez un emploi : une période compliquée, d’autant plus quand les retours positifs se font attendre. La tentation de baisser les bras peut être grande, mais attention : cela peut conduire à commettre certaines erreurs… qui n’arrangeront rien ! Explications. 7 habitudes à perdre quand on cherche un emploi
  1. Toujours envoyer le même CV
Oui, c’est tentant. Lorsque l’on envoie de nombreuses candidatures chaque jour, il semble quasi impossible d’adapter son CV à chaque offre ou entreprise. Pour autant, il est parfois important de s’y arrêter quelques minutes : ajuster le titre, faire parfois plus ressortir un secteur d’activité dans lequel on a évolué et qui est en lien avec l’entreprise qui recrute, une expérience qui cadre mieux avec les missions du poste proposé, etc. Un incontournable pour passer l’étape de sélection du CV.
  1. Utiliser une lettre de motivation générique
Un recruteur ne s’y méprendra pas et surtout : ne s’y arrêtera pas. Une lettre de motivation n’a d’intérêt que si elle dit quelque chose en plus, de vous, par rapport au poste convoité, à l’entreprise, à ses valeurs, à vos ambitions.
  1. Perdre de vue son objectif de départ
En désespoir de cause, on en arrive parfois à postuler à des offres qui n’ont plus grand-chose à voir avec notre expérience ou notre formation, voire nos aspirations. Une erreur. Car sans les compétences nécessaires pour le poste, sans l’expérience parfois requise, la connaissance attendue d’un secteur ou d’une langue, les chances de passer l’étape de sélection du CV sont là encore relativement faibles. Mieux vaut rester bien concentré sur son objectif initial : quelques intitulés de poste, un métier maîtrisé, des secteurs connus ou pour lesquels on saura faire montre d’un réel intérêt. L’important est de se positionner sur des postes que l’on pourra assumer et pour lesquels on saura convaincre un recruteur. Il n’y a que peu d’intérêt à se retrouver un jour en entretien, pour l’un de ces postes auxquels on avait postulé, mais sans en vouloir réellement ou sans trop y croire.
  1. Avoir une approche trop répétitive de la recherche d’emploi
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25 fonctionnalités peu connues

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On croit tout savoir mais voici 25 fonctionnalités peu connues de vos réseaux sociaux favoris

25 fonctionnalités peu connues

Les réseaux sociaux ajoutent en permanence de nouvelles petites fonctionnalités ici et là et il est parfois difficile de suivre. Par exemple, saviez-vous que vous pouvez ajouter des événements marquants ou des moments-clés à votre page personnelle ou entreprise sur Facebook ? Et que vous pouvez masquer les Tweets de certains utilisateurs dans votre fil sans avoir à vous désabonner ?

Les réseaux sociaux offrent une multitude de fonctionnalités et pour vous aider à en profiter pleinement, voici une liste de 25 fonctionnalités pratiques :

Pour découvrir les fonctionnalités lisez la suite…

 

Fonctionnalités Peu Connues des Réseaux Sociaux à Découvrir

Dans le monde des réseaux sociaux, il est facile de passer à côté de certaines fonctionnalités utiles et innovantes. Ces plateformes regorgent de trésors cachés qui peuvent améliorer notre expérience de navigation, de partage et de communication. Aujourd’hui, nous plongeons dans les recoins les moins explorés de nos réseaux sociaux préférés pour révéler certaines de ces fonctionnalités peu connues.

 1. Facebook : Les Dossiers Secrets des Messages

Saviez-vous que Facebook a un dossier de messages « filtrés » ? C’est là que les messages de personnes qui ne sont pas vos amis (et qui ne paient pas pour atteindre votre boîte de réception principale) atterrissent. Pour y accéder, allez dans vos Messages, puis cliquez sur « Demandes de messages » suivies de « Voir les messages filtrés ».

2. Instagram : Mode Sourdine pour les Stories

Si vous êtes fatigué des stories incessantes mais que vous ne voulez pas forcément arrêter de suivre quelqu’un, Instagram a la solution. En maintenant appuyé le profil de la story que vous souhaitez mettre en sourdine, vous pouvez choisir de ne plus voir ses stories sans bloquer ou arrêter de suivre cette personne.

 3. Twitter : Signets pour Sauvegarder les Tweets

Contrairement à « aimer » un tweet, qui peut être visible publiquement, Twitter offre une fonctionnalité de signets qui vous permet de sauvegarder des tweets pour une lecture ultérieure de manière privée. Pour l’utiliser, cliquez sur l’icône de partage d’un tweet et sélectionnez « Ajouter le Tweet à vos Signets ».

4. LinkedIn : Mode Anonyme

LinkedIn permet aux utilisateurs de naviguer en mode anonyme, ce qui peut être particulièrement utile pour consulter des profils sans laisser de trace. Pour activer cette fonction, allez dans les paramètres de confidentialité et sélectionnez l’option de navigation en mode anonyme.

5. TikTok : Fonctionnalité de Bien-être Numérique

TikTok a introduit une fonctionnalité de bien-être numérique qui permet aux utilisateurs de limiter leur temps passé sur l’application. Cette fonction inclut également un mode de gestion du temps devant l’écran et un filtre de contenu pour les comptes des plus jeunes utilisateurs.

6. Snapchat : Carte Snap pour Découvrir des Stories autour de Vous

Peu de gens utilisent la Carte Snap de Snapchat, qui permet de voir des stories publiques postées autour de votre emplacement géographique. C’est un excellent moyen de découvrir ce qui se passe autour de vous ou dans une zone spécifique.

 

Ces fonctionnalités peu connues peuvent grandement enrichir votre expérience sur les réseaux sociaux, vous permettant de naviguer avec plus d’aisance, de contrôler votre vie privée et de découvrir du contenu de manière innovante. Nous espérons que cet article vous aura ouvert les portes de possibilités jusqu’alors inexplorées sur vos plateformes préférées. L’aventure numérique est vaste et pleine de surprises – ne manquez pas d’explorer chaque recoin !

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Facebook : 7 minutes pour reprendre le contrôle de votre vie privée

Ruby

Reprenez le contrôle de votre vie privée sur Facebook grâce à ces tâches quotidiennes pratiques

Facebook

Nous vous préparons une série d’articles pour reprendre le dessus sur les réseaux sociaux. Le premier concerne Facebook. Lorsqu’il s’agit de collecter des informations sur les gens, il n’y a pas vraiment d’équivalent à Facebook. Bien que l’idée première n’était pas de récolter et d’échanger des données, ils se sont plutôt perfectionnés ces dernières décennies. Facebook recueille des données étendues sur la plateforme et en dehors – et possède même des données sur vous si vous n’avez pas de compte.

Lire aussi : 
Instagram : 7 minutes pour reprendre le contrôle de votre vie privée
TikTok : 7 minutes pour reprendre le contrôle de votre vie privée
Twitter : 7 minutes pour reprendre le contrôle de votre vie privée

Bien que l’entreprise de médias sociaux affirme qu’elle « ne vend pas » vos données aux annonceurs, ce n’est pas tout à fait vrai. Bien qu’elle ne vende pas d’informations d’identification personnelle comme votre nom et le contenu de vos messages, elle vend les données globales qu’elle recueille sur vous. Ces informations sont sans doute plus révélatrices que votre nom seul, car elles comprennent tout, de vos goûts et aversions à vos humeurs, en passant par les choses que vous achetez et les personnes à qui vous parlez… Et la liste est encore longue.

 

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La Pro-A, reconversion ou promotion par l’alternance, enfin sur les rails

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« Reconversion ou promotion par l’alternance » : c’est le nom de baptême de Pro-A, successeur en 2018 de la période de professionnalisation. Près de deux ans et demi après sa création, le nouveau dispositif est enfin prêt à entrer pleinement en vigueur. La crise sanitaire lui a donné une nouvelle importance et une place attitrée dans le « plan de relance » : la reconversion des salariés est à l’ordre du jour. Mais sa mise en œuvre reste plus complexe que celle de la défunte période de professionnalisation, et elle ne bénéficiera pas, loin de là, à autant de salariés que cette dernière.

Qu’est-ce que la Pro-A ?

La Pro-A, ou « reconversion ou promotion par l’alternance », reprend les principales caractéristiques de la période de professionnalisation en ajoutant deux restrictions importantes :

  • Une restriction de public : la Pro-A est réservée aux salariés dont le diplôme le plus élevé est inférieure au niveau licence (bac+3) ;
  • Une restriction de formations éligibles : les formations ou les VAE financées dans le cadre d’une Pro-A doivent conduire soit :
    • à un CléA (certificat de maîtrise des compétences « socle ») ;
    • à une certification figurant sur la liste élaborée par la branche professionnelle dans le cadre d’un accord collectif, qui doit être étendu par le ministère.

La finalité évolue également : là où la période de professionnalisation visait prioritairement au maintien dans l’emploi, la Pro-A veut promouvoir l’évolution professionnelle ou la reconversion à un autre métier.

 

La Pro-A : carte d’identité

Public : Salariés en poste, en CDI, y compris en activité partielle. Autres cas possibles : CDD sportif, contrat unique d’insertion à durée indéterminée. Les bénéficiaires doivent être titulaires au maximum d’un diplôme bac+2.

Modalité de formation : alternance, avec un minimum de 150 heures et 15% du temps consacré à la formation (évaluation, positionnement et accompagnement compris), et un maximum de 25% (sauf publics spécifiés par accord collectif et pouvant aller au-delà de cette limite). Une partie de la formation peut avoir lieu hors temps de travail avec l’accord du salarié, dans la limite de 30 heures par an.

Durée de la formation : 6 à 12 mois (pas de minimum pour les VAE et CléA). Jusqu’à 24 mois pour certaines catégories spécifiées par accord collectif, 36 mois pour les jeunes non qualifiés.

Formations éligibles : CléA et certifications spécifiées par accord collectif (formation ou VAE).

Prise en charge par l’Opco :

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Des plans d’action en faveur des apprentis sans contrat

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Les préfets de région se mobilisent pour accompagner les jeunes n’ayant pas trouvé d’employeur six mois après leur inscription dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Une instruction interministérielle précisant les leviers à actionner dans les territoires leur a été envoyée le 19 février.

apprentissage

Les ministères en charge de l’apprentissage [ 1 ] appellent les services de l’État à mettre en place des plans d’action pour apporter des solutions aux apprentis qui risquent de ne pas pouvoir poursuivre leur formation faute d’avoir trouvé un employeur. Pour rappel, les jeunes inscrits en CFA entre le 20 août et le 31 décembre 2020 disposaient d’un délai de six mois (au lieu de trois habituellement) pour signer un contrat d’apprentissage.

A l’approche de cette échéance, les préfets de région sont invités, par une instruction datée du 12 février, à se rapprocher de toutes les forces en présence dans les territoires : opérateurs de compétences, chambres consulaires, réseaux d’employeurs, Conseils régionaux, services publics de l’emploi…

Éviter les ruptures de parcours

Objectif : aider les jeunes à trouver un employeur afin de continuer leur formation en apprentissage et, si ce n’est pas le cas, les orienter vers d’autres solutions. Les pistes permettant aux jeunes de poursuivre leur formation par la voie scolaire ou par la formation professionnelle continue devront être privilégiées. A défaut, des prestations d’accompagnement ou d’aide à la redéfinition des parcours professionnels pourront être envisagées.

« Il est impératif que nous trouvions des solutions d’emploi ou de formation adaptées à chacun », précise l’instruction interministérielle. « Ces jeunes qui ont choisi un projet professionnel et acquis des connaissances théoriques solides au cours de ces six premiers mois de formation, doivent pouvoir poursuivre leur parcours et obtenir une certification. »

Appui des Carif-Oref

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Sortir de la honte du management

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« La honte du management. » C’est ainsi que Gary Hamel, consultant et professeur à la Harvard Business School, a qualifié les résultats d’une étude menée en 2012 par le cabinet de conseil Towers Watson auprès de 32000 travailleurs montrant que 43% des salariés interrogés se sentent détachés de leur entreprise et 22% non soutenus.

management

Le temps ne semble rien changer à l’indignité de ce constat. En 2020, une enquête réalisée par HR Research intitulée The State of Employee Engagement and Experience indique que plus de la moitié des professionnels des Ressources Humaines interrogés estiment que l’expérience de leurs employés n’est pas bonne. Ce mal être n’a rien de bien nouveau. Il est pointé du doigt depuis des décennies par de nombreux chercheurs en sciences sociales, ces derniers affirmant qu’il est le pendant d’un management fondé sur l’ajustement à la seule variable de la finance, sur la course à l’hyper productivité ou encore sur l’imposition de process ou pratiques décorrélées de toute réalité terrain. Ce qui est plus récent, par contre, est le désengagement massif des salariés (étude Mozart Consulting 1, étude Gallup 2).

 

« Tocqueville a déjà démontré que cette administration omniprésente, qui s’occupe de tout et qui sait toujours mieux que les citoyens ce qui leur convient, étouffe leur initiative, diminue leur intérêt pour le bien public et engendre constamment par son agitation brouillonne les problèmes qu’elle devra finalement résoudre. Elle gaspille des ressources humaines considérables et elle est de moins en moins bien adaptée à la réalité de notre monde. Ne pouvant tout contrôler, elle s’acharne à développer [des] règlements, ajoutant la méfiance au contrôle »
(Michel Crozier, La crise de l’intelligence).

 

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Comment se protéger des programmes malveillants ?

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Backdoors, rootkits, spywares, ransomwares…les entreprises sont confrontées à de nombreuses menaces. Comment se protéger des programmes malveillants?

La piraterie informatique est l’autre face de la pièce de la numérisation des entreprises. Un revers de la médaille qui coûte excessivement cher aux firmes en termes de fonctionnement et de compétitivité. En effet, un système informatique neutralisé par un fichier corrompu remet en cause de nombreuses années d’investissements. Or, ce sont les courriels qui servent de point d’accès à l’entreprise, pour les hackers. Il est alors essentiel de renforcer la sécurisation des mails à travers des solutions innovantes.

Qu’est-ce qu’un programme malveillant ?

Avant d’en arriver à l’utilité du service susmentionné, il faudrait élucider la notion de programme malveillant. En effet, comme son nom l’indique, il s’agit d’un fichier numérique conçu pour désorganiser un réseau informatique. Il peut aussi être destiné à en prendre simplement contrôle pour du chantage. Généralement, ce programme, encore dénommé pourriciel, est introduit dans le système à l’insu du propriétaire. Il se présente d’ailleurs sous diverses formes.

 

Les backdoors

« Porte dérobée » en français, cette catégorie de programme infecté est intégrée aux applications installées sur le poste de travail de l’utilisateur. Celui-ci en ignore malheureusement l’existence. De tels logiciels sont en principe transmis par e-mail aux salariés, via des liens. Une fois ouvert, le logiciel devient une porte d’entrée aux intrusions de toutes sortes. De ce fait, les pirates prennent contrôle du système de l’entreprise pour en soutirer des informations sensibles.

Les spywares

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Un actif sur cinq veut faire une reconversion

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Réalisé en janvier 2021 en partenariat avec l’institut CSA, le baromètre de la formation et de l’emploi de Centre Inffo a pour objectif de connaître l’opinion des actifs à l’égard de l’orientation et de la formation en France. Pour cette 2e édition, un focus a été fait sur la perception de ces actifs face aux perspectives de reconversion professionnelle auxquelles ils sont ou seraient susceptibles d’être confrontés. LUn actif sur cinq veut faire une reconversion L’année 2020 aura été inédite sur le plan professionnel pour beaucoup d’actifs et on constate que le sujet de la reconversion à l’aune de ces bouleversements prend de plus en plus d’ampleur.

Quid de la reconversion professionnelle ?

Un actif sur cinq est actuellement dans un processus de reconversion professionnelle (20%), un chiffre qui monte à 30% auprès des personnes travaillant en tant qu’indépendants. La volonté de reconversion est plus forte chez les jeunes (34% des 18-24 ans) et parmi les personnes sans emploi (35%). Au final, les personnes qui sont en reconversion et celles qui envisagent une reconversion professionnelle représentent 47% des actifs français. Ces reconversions professionnelles sont motivées d’abord et avant tout par une volonté de se rapprocher de ses valeurs et de vivre davantage de ses passions (86%).

Des actifs qui ont besoin d’un accompagnement pour se reconvertir

Dans ces parcours de reconversion, 62% des personnes sont accompagnées ou conseillées, notamment les personnes sans emploi (71%) et celles qui sont actuellement en reconversion (76% vs 52% pour les personnes qui envisagent une reconversion). Les personnes qui bénéficient d’un accompagnement se révèlent être satisfaites par cette prestation (71% dont 21% se disant très satisfaits). Parmi les 38% que représentent les personnes en reconversion ou qui envisagent une reconversion et qui ne sont pas accompagnées dans ce projet, 57% d’entre eux souhaiteraient pouvoir bénéficier de conseils, notamment sur les possibilités de financement (47%) et les possibilités de formation (45%). Le CPF et les aides de Pôle Emploi sont les principales sources de financement des formations suivies dans le cadre d’une reconversion professionnelle. AMMC propose d’accompagner les reconversions et aide les OF à monter des projets de grande ampleur autour de la reconversion
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Vos logins et mots de passe font peut-être partie de cette fuite massive de 3,2 milliards de comptes

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Des pirates viennent de mettre en ligne une base de donnée de 3,2 millards de comptes volés. Baptisée COMB, cette fuite est l’une des plus massives de ces dernières années. Il est possible de vérifier la présence de votre email dans le fichier. Voici comment savoir si votre sécurité est menacée. 

Nos confrères de CyberNews viennent de mettre en ligne l’une des plus grosses bases de données contenant des paires de login et mots de passe volées lors de diverses attaques de firmes comme Netflix et LinkedIn. Baptisée COMB pour Compilation of Many Breaches, cette fuite de donnée n’est donc pas issue d’un piratage inédit, mais compile de nombreux piratages passés.

CyberNews a construit un moteur de recherche autour de la fuite pour vérifier, un peu à la manière du site HaveIBeenPwned, si votre email fait partie de la fuite. Par sécurité, le moteur de recherche ne vous dit pas exactement quel compte est concerné – et se contente de vous recommander de modifier tous les mots de passe associés à votre adresse email.

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