Développeur Full Stack une certification M2I

Développeur Full Stack une certification M2I 

Le développeur Full Stack écoute les clients et essaye de comprendre leur besoin (méthode Agile). Il analyse les demandes et les transforme en application informatique. Il conçoit les arborescences (UML) , choisi les langages et développe du code. Il est chef d’équipe et pilote plusieurs développeurs logiciels qui travaillent à la réalisation d’un projet
Il joue le rôle d’interface avec le client et doit être pédagogue et communicant. Il connait le fonctionnement de tous les langages informatiques. Quand le produit est développé dans un langage informatique (Java, Python, C++ , PHP) il s’occupe des tests et du débuggage. Quand il y a des modifications il prend garde au versionning.
Il connaît le web car la plupart du temps aujourd’hui il développe pour des applications « full web ». Il est en veille constante et se remet en cause sans arrêt. Il sait qu’une technologie chasse l’autre. La mobilité est devenu l’enjeu majeur des décennies à venir, il prend donc en main ces technologies pour développer des applications diffusées sur smartphone ou tablette numérique.

Le développeur full stack comprend la consolidation des connaissances dans divers langages de programmation. La certification M2I qui sanctionne ces compétences s’appelle « Langages de programmation » de niveau 2 (Expert).
Cette certification permet de renforcer les connaissances sur la capacité à développer des logiciels ou des programmes au moyen des outils actuels du digital suivant les spécifications détaillées d’une architecture technique retenue pour répondre au plus près aux attentes interne ou externe de l’entreprise. Elle vérifie les capacités des candidats à :

  • Concevoir et appliquer les bonnes pratiques pour développer des applications selon les projets.
  • Optimiser et maintenir des programmes informatiques qui assurent le fonctionnement des applications.
  • S’assurer que les codes fonctionnent comme il faut et que tous les scénarios du développement sont couverts par le test.

Nos formations sont qualifiées par le Fongecif, finançables par l’AIF (demandeurs d’emploi) et éligibles au CPF.

Le développeur expert se doit de maîtriser la mobilité (Androïd) et aborder le « big data »

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M2I Formation obtient 6 certifications avec code CPF

M2I FORMATION OBTIENT 6 CERTIFICATIONS DE PREMIER PLAN

  • DICPW    Développement de pages web (webmaster)
  • LP           Langages de Programmation
  • SI            Sécurité Inforensic
  • SP           Sécurité Pentesting
  • CPM       Conduite de projet Modelisation
  • MMD     Montages Motion Design

Ces certifications reconnues par la CNCP (Commission Nationale Certification Professionnelle) attestent des compétences acquises durant les formations afférentes., Celles-ci valident les compétences apportant une expertise supplémentaire aux candidats dans l’exercice de leurs missions professionnelles.

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Nos certifications sont fondées sur l’acquisition de compétences répondant aux besoins identifiés par les acteurs économiques. Les compétences qui conduisent à la certification sont construites de manière modulaire de façon à tenir compte des acquis des personnes. L’objectif est d’orienter le(s) candidat(s) vers une combinaison de modules, leur permettant d’obtenir, en  fonction de  leurs acquis, la certification.

 

M2I DEVIENT CERTIFICATEUR

critères qualitésLes formations proposées pour acquérir ces diplômes varient de 21 à 400h, elles sont établie en fonction des résultats des tests de positionnement permettant de créer des parcours adaptés. Toutes les compétences d’une session sont systématiquement évaluées tout au long de la formation.. Elles respectent les critères qualités imposés par le décret

  • La transparence : tous les candidats reçoivent la même information sur la procédure d’évaluation.
  • L’équité : tous les candidats bénéficient d’une procédure identique d’évaluation, sur base d’un même référentiel d’évaluation des compétences, quels que soient les personnes, le lieu, le temps et le contexte.
  • La validité   des procédures d’évaluation sont rigoureuses.

M2I Formation, leader des organismes de formation digital se positionne dans le cadre de la loi du 5 mars 2014, opérationnelle au premier trimestre 2015 et dans la lignée de la volonté Européenne sur les grands enjeux pour la formation professionnelle d’ici 2020, M2I organise et articule son offre au plus près des parcours de vie, de manière souple en créant de véritables territoires de la compétence pour soutenir, étayer et sécuriser les parcours des candidats.

 

L’inventaire devient un outil de signalement de certifications porteuses de qualité.

2017-03-30 09_48_14-Consultez le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) - CoDes savoirs aux compétences : il devient ensuite plus facile tout aux long de la vie professionnelle d’agréger, de comptabiliser et d’accumuler des certifications plutôt que des formations, parce que ce sont des signaux utiles sur le marché du travail quand il s’agit d’attester la maîtrise d’un certain nombre de compétences plutôt que de savoirs.

L’ambition des partenaires sociaux est de souhaiter que chaque salarié puisse s’élever d’un niveau de qualification tout aux long de sa vie professionnelle, l’inventaire occupe ainsi un rôle de signalement important dans le champs de la formation professionnelle.

Extrait article Stratégie du PDG « Georges Asseraf » de la CNCP

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La liquidation de la formation continue en France

La liquidation de la formation continue en France

nov 07 2016

Le gouvernement vient de publier la jaune budgétaire 2017. Comme c’était prévisible, le compte personnel de formation (CPF) dispose de moyens ridicules pour former 15 millions de salariés.

Au titre du CPF, les OPCA auront donc collecté 850 millions d’euros en 2016.

Si l’on retire 30 % de ce montant pour payer les salaires des stagiaires (50 % des dépenses pédagogiques), on parvient à un total d’environ 500 millions pour former 15 millions de personnes, soit moins de 40 euros par année et par personne (le prix d’une heure de formation).

Si les formations des salariés sur leur CPF durent en moyenne 150 heures (et non les fantaisistes 1 377 heures sans doute reprises dans la jaune budgétaire par une sécrétaire étourdie) et si la prise en charge moyenne de l’heure de CPF par les OPCA est de 40 euros par heure, il n’y aura même pas 100 000 salariés bénéficiaires du CPF chaque année (soit moins de 1 % des salariés).

Les comptes sociaux sont devenus des contes sociaux.

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