Formation professionnelle Archives - Page 63 sur 72 Formations-conseils

Soft skills : quelles sont celles que les entreprises s’arrachent ?

6 octobre 20206 octobre 2020jlruby

Soft skills : si vous n’en avez jamais entendu parler, il est temps de vous mettre à la page. Car les « compétences douces » sont le nouveau dada des recruteurs. D’après la dernière étude Cadremploi/Michael Page « Soft skills », 62 % des dirigeants et cadres ayant des responsabilités managériales sont aujourd’hui prêts à recruter principalement sur les soft skills des candidats. Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les soft skills les plus recherchées par les entreprises. Cadremploi a dressé pour vous la liste des 10 « compétences douces » qui font d’un candidat la perle rare !

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Être proche de ses apprenants à distance

29 septembre 202029 septembre 2020jlruby

Comment créer des liens dans une formation à distance ?

Les différentes modalités de formation à distance (Blended Learning, E-learning) posent bien souvent aux formateur/trices la question du lien. Comment créer et maintenir le lien avec des apprenant-es que l’on rencontre uniquement ou majoritairement par écrans interposés ? Comment rendre cette expérience formative « humaine » ?

J’entends très régulièrement ces remarques de la part de formateur/trices :

« les liens ne sont pas pareils à distance »,
« rien ne remplace une rencontre en vrai ».

Effectivement, les expériences sont différentes et ne sauraient se valoir. Pour ma part, il me semble même utopiste de vouloir à tout prix rendre ces rencontres similaires. Cette quête ne peut mener qu’à la déception ou au sentiment d’échec personnel. Il peut également nous amener à reproduire, sans réfléchir, des activités pour créer le lien, renforcer la dynamique de groupe, sans prendre en compte les spécificités de l’environnement d’apprentissage numérique dans sa planification. La démarche inverse, tout aussi problématique, serait d’abandonner toute démarche pour favoriser les liens, sous prétexte qu’ils sont impossibles ou trop différents à distance.

Pour créer le lien à distance, il est tout d’abord impératif de mieux comprendre les particularités de cette modalité de formation pour ajuster notre planification et nos méthodes d’animation.

Spécificité des rencontres à distance

Étude de rémunérations 2020

22 septembre 202025 septembre 2020jlruby

L’étude menée par PageGroup s’appuie sur les données des missions réalisées pour les clients du groupe entre le 1er janvier 2019 et le 30 juin 2020, mais aussi sur la base d’entretiens de candidats effectués par les 700 consultants et sur l’analyse de la base de données du cabinet. Les rémunérations mentionnées dans le document correspondent au salaire brut annuel fixe pour des postes situés en région parisienne, à temps plein, ou des taux journaliers moyens pour les freelances.

Contrairement à d’autres secteurs, il semblerait que les métiers du web et de l’IT soient relativement préservés – voire boostés, dans certains cas – par la crise sanitaire. PageGroup publie une étude sur l’emploi et la rémunération de 800 métiers et 24 secteurs, dont celui du digital, du marketing et de la communication.

La crise de la Covid-19 a permis d’accélérer la convergence entre les modèles de distribution physiques et digitaux, encourageant le recrutement de profils liés à l’expérience client : product owner, UX/UI designer, etc., indique l’étude de PageGroup.

Rémunération en hausse pour les profils de traffic manager, product owner et UX designer

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Comment reporter mes droits DIF ?

20 septembre 202018 mai 2024jlruby

Comment saisir et utiliser mes heures DIF ?

Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé, et jusqu’au 31/12/2016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le CPF. Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h. Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation.

Puis-je encore utiliser mes droits DIF ?

Vos heures acquises au titre du DIF peuvent être utilisées pour financer une formation. Vous devez cependant saisir le solde de ces heures avant le 31 décembre 2020 directement en ligne sur votre compte formation. Le montant saisi fera l’objet d’un contrôle à la première demande de formation.

Où trouver mon solde d’heures de DIF ?

Vous trouverez votre solde d’heures DIF sur :

Votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
Une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur ;
Votre dernier certificat de travail.

DIF : Que reporter en ligne ?

Vous avez eu successivement plusieurs employeurs entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2014 :

Seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.

Vous avez travaillé simultanément pour plusieurs employeurs à la date du 31 décembre 2014 : :

Additionnez les heures indiquées sur les attestations de chacun de vos employeurs.

Vous êtes en recherche d’emploi :

Reportez le solde d’heures DIF inscrit sur votre dernier certificat de travail.

Vous avez retrouvé un emploi depuis moins de deux ans à la date du 1er janvier 2015, reportez :

Les heures de DIF portables mentionnées sur le certificat de travail émis par votre précédent employeur ;
Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 et attestées par votre employeur actuel.

Vous êtes agent public (fonctionnaire et contractuel) :

Vos droits restent affichés en heures et prennent en compte vos heures de DIF accumulées jusqu’au 31 décembre 2016.
Ils ne feront pas l’objet d’une conversion en euros ; vous n’êtes pas concerné par la loi sur la monétisation des droits formation.

Comment saisir mon solde d’heures de DIF ?

Les heures DIF sont converties au taux de 15€ de l’heure (ce taux est fixé par décret).

Saisir un montant arrondi à l’unité supérieure
Télécharger votre justificatif
Enregistrez votre solde, celui est automatiquement crédité sur votre compteur en euros.

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CPF : dotation entreprise mode d’emploi

16 septembre 202016 septembre 2020jlruby

La Caisse des Dépôts et Consignations a lancé l’espace des employeurs et des financeurs en début du mois de septembre.

Avec cet outil, les employeurs du secteur privé peuvent attribuer une dotation sur les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés directement en ligne.

En accédant à cet espace, les employeurs du secteur privé sont en mesure d’attribuer une dotation de leur propre chef ou de gérer les participations au financement de la formation sollicités par les salariés en 4 étapes.

Cliquez sur l’image pour découvrir l’infographie intégrale.

Vers la création d’un bac pro pour devenir développeur ?

12 septembre 202012 septembre 2020jlruby

C’est l’une des 15 recommandations dévoilées par le rapport du Conseil National du Numérique, qui souhaite relancer la filière du numérique dans le cadre du plan de relance économique.

Alors qu’un CAPES numérique et sciences informatiques a été lancé à la rentrée 2019, le Conseil National du Numérique (CNNum) livre ses 15 recommandations stratégiques pour « une France numérique plus diversifiée, inclusive et performante ». Parmi ses préconisations, le CNNum envisage la création d’un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur. Elle fait partie des mesures visant à garantir l’information et l’accès à la formation sur les opportunités numériques auprès des profils issus de la diversité. L’objectif : diversifier l’offre de formation dans le numérique, dès le lycée.

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Le plan de relance injecte 15 milliards dans la formation

8 septembre 202022 mai 2024jlruby

« France Relance » place l’emploi au cœur de ses priorités. Une dotation de plus de 15 milliards d’euros articulée autour du plan jeunes, du dispositif d’activité partielle et de l’investissement dans les compéténces.

Le plan de relance injecte plus de 15 milliards dans l’emploi et la formation

Le 3 septembre, le gouvernement a détaillé ses principales mesures avec l’objectif affiché de privilégier la croissance et la lutte contre le chômage. Avec l’enveloppe de 100 Mrd d’euros de « France Relance », l’exécutif espère replacer l’économie française à son niveau d’avant la crise d’ici 2022 et créer 160 000 emplois en 2021. Choix assumé, la répartition de cette dotation bénéficie à la transition écologique (30 Mrd d’euros) et à la compétitivité de l’appareil productif (35 Mrds d’euros dont 20 Mrd d’allègement des impôts de production). Le dernier tiers – 35 Mrd d’euros – sera consacré à la cohésion sociale et territoriale. C’est dans ce dernier volet que s’inscrit la stratégie volontariste de soutien à l’emploi et à l’investissement dans les compétences. Avec deux enjeux relevés par la ministre du Travail : « accompagner vers l’emploi les jeunes, les salariés fragilisés par la crise et les demandeurs d’emploi et armer notre économie en garantissant aux entreprises les compétences dont elles ont besoin ». LIRE LA SUITE

SOS entreprises au bord de la crise de nerfs

3 septembre 20203 septembre 2020jlruby

Arnaud Marion, c’est un peu « Mister Crise d’entreprises », « l’expert des causes perdues », selon Le Monde. En trente ans, du volailler breton Doux-Père Dodu aux pianos Pleyel, en passant par Smovengo (opérateur du Vélib’) ou Hersant Médias, Arnaud Marion s’est tenu au chevet de près de 300 entreprises dans des secteurs très divers. Il a acquis au passage une solide conviction : « Les crises naissent là où les entreprises ne se sont pas transformées. »

INTERVIEW

Quand vous intervenez, les organisations sont plongées dans des situations de crises aigües, et il faut agir vite. Quelle est l’importance de la gestion du temps très court ?

ARNAUD MARION : Ce rapport au temps est la clé de tout. Il faut savoir aller plus vite que la vitesse de détérioration du modèle, que ce soit en générant du cash ou de la profitabilité. Quand je suis arrivé chez le volailler Doux, il n’y avait plus d’argent dans les caisses. Or, il fallait 3 à 4 millions d’euros par jour rien que pour nourrir leurs poulets. Au bout de trois jours, si nous ne trouvions pas de solution, des animaux allaient finir par se dévorer entre eux. C’était un cauchemar. En un mois environ, on a réussi à générer 50 millions de cash, en négociant des lignes d’affacturage et la vente d’une usine de retraitement des déchets.

Quels métiers liés à l’IA peut-on exercer quand on n’est pas ingénieur ?

1 septembre 20201 septembre 2020jlruby

Le développement de l’intelligence artificielle ouvre de belles perspectives en termes d’emplois complémentaires à ceux de la recherche pure.

Technologie intelligente capable de suivre une logique et de mener certains raisonnements, c’est ce que représente au mieux l’Intelligence Artificielle (IA). Son principal objectif est de créer des machines ou programmes pouvant agir et simuler l’intelligence humaine en particulier. Elle a permis à plusieurs métiers d’avenir de voir le jour. Ces derniers ne cessent de séduire de plus en plus de personnes. Cet article vous expose les métiers de l’intelligence artificielle les plus accessibles quand on n’est pas forcément ingénieur.

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