L’année 2020 s’ingénie à défier toutes les prédictions et toutes les projections. Comme l’ensemble des missions des entreprises, la formation professionnelle des salariés subit cette incertitude.
Le confinement l’a directement ciblée, et les mesures sanitaires contraignent son modèle économique, dans sa composante présentielle – qui reste dominante. Si nul ne peut connaître le scénario économique des prochains mois et son impact sur chaque secteur, il existe plusieurs raisons de penser que la formation résistera bien à la crise, et pourrait même connaître un renouveau. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS et rédacteur en chef de ce blog, a listé 6 de ces raisons.
L’étude des tendances passées ne suffit pas à émettre des prévisions 100 % fiables sur l’avenir, mais elle reste un indicateur très significatif, surtout si les fondamentaux derrière les tendances demeurent inchangés.
, nous avions compilé les chiffres de la période 2003-2017. Il en ressortait que le chiffre d’affaire des organismes de formation a augmenté de manière continue tout au long de la période, et a même presque doublé en euros courants (de 8 à 15 milliards d’euros). En pourcentage du PIB, l’activité de formation a progressé d’un tiers (de 0,49% à 0,65%). La dépense de formation des entreprises a suivi la même courbe jusqu’à 2014, dernière année où l’on dispose de chiffres complets.
Si l’on se tourne vers la dernière crise importante, celle de 2008-2009, on constate qu’elle ne s’est traduite que par une année (2009) de stagnation du chiffre d’affaires du secteur, avant un redépart l’année suivante. En pourcentage du PIB, l’année 2009 devient une année de croissance ralentie, dans un contexte d’effondrement de la croissance économique. La formation, prise globalement, a donc plutôt mieux résisté à la crise que la moyenne des secteurs.
Curated from 6 raisons de croire à la formation dans le « monde d’après » – RHEXIS
L’article met en avant l’importance croissante de la formation professionnelle face aux défis économiques et technologiques contemporains. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS, identifie six facteurs clés : une croissance continue du secteur malgré les crises, l’alignement avec l’économie du savoir du XXIe siècle, le renforcement des besoins de formation suite à la crise COVID-19, une volonté gouvernementale affirmée de soutenir la formation, une adaptation réussie du système de formation post-réforme 2018, et l’expansion de la formation à distance qui ouvre de nouvelles possibilités. Ces éléments suggèrent une résilience et une évolution positive de la formation professionnelle dans les années à venir.
RHEXIS se positionne comme un expert dans l’accompagnement des entreprises pour l’externalisation de leurs plans de formation annuels destinés aux collaborateurs. La société offre une gamme complète de services qui couvrent la conception, l’organisation et la gestion des formations. Elle met en avant son expertise pour aider les responsables de formation à optimiser leurs missions quotidiennes, en proposant des solutions technologiques innovantes comme RHEBUS, leur outil dédié à la gestion de la formation. L’entreprise insiste sur l’importance stratégique du développement des compétences et sur l’efficacité opérationnelle que l’externalisation de la formation peut apporter aux organisations. RHEXIS se distingue par sa capacité à offrir un service personnalisé, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise, grâce à une équipe dédiée de professionnels, une veille active sur le marché de la formation et une expertise approfondie dans l’ingénierie pédagogique et les systèmes d’information dédiés à la formation
