960 000 téléchargements de l’appli CPF en Trois mois. Si c’est un succès, on ne sait pas encore combien de formation ont été financées.
Les chiffres importants du CPF
Enquête sur le nouveau dispositif formation
La formation professionnelle : qu’en pensent les salariés et les responsables formation ? Deux enquêtes récentes nous dessinent un panorama actualisé de cette question récurrente. Il en ressort notamment que si le Compte personnel de formation (CPF) est aujourd’hui bien connu des salariés, il est encore très peu mobilisé. On découvre également que l’opinion des salariés et des responsables formation sur le système et sa réforme est très partagée. Quelques chiffres marquants.
A lire : https://www.managementdelaformation.fr/la-formation-en-chiffres/2020/02/13/1-salarie-sur-4-connait-solde-cpf/
Selon une enquête de Centre Inffo, seulement un quart des salariés connaît le montant de ses droits sur le Compte personnel de formation (CPF), malgré une large connaissance du dispositif (85%). L’utilisation effective du CPF reste faible, avec seulement 13% des salariés ayant téléchargé l’application correspondante. L’étude révèle également une perception mitigée de l’efficacité de la formation continue, bien que la majorité reconnaisse son importance pour l’évolution professionnelle.
Cette enquête montre un écart notable entre la connaissance du CPF et son utilisation effective, ce qui pourrait indiquer des obstacles dans l’accès ou l’application pratique du système. Cette situation pourrait appeler à des améliorations dans la communication et le support offerts aux salariés pour activer et utiliser leurs droits de formation. Cela montre aussi l’importance de continuer à informer et à engager les salariés sur les opportunités de développement professionnel disponibles.
L’enquête ne détaille pas spécifiquement les mesures préconisées pour améliorer la situation. Toutefois, il serait logique de recommander des actions pour augmenter la sensibilisation et l’utilisation du CPF, comme améliorer la communication sur les droits disponibles, simplifier le processus d’accès et d’utilisation des fonds, et offrir un accompagnement plus ciblé aux salariés pour planifier et réaliser leurs parcours de formation. Ces mesures pourraient aider à rendre le système de formation plus efficace et accessible pour tous les salariés.
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Schéma de répartition des fonds de la collecte formation par France Compétences
Le schéma montre bien le virage initié par France Compétences. Les fonds formation sont orientés clairement vers les demandeurs d’emploi
Formations Conseils pour conseillers les OF
La réforme lancée en 2014 se met en place de plus en plus vite. Les OF sont largement perturbés.
De par leurs expériences, les équipes de Formations-Conseils interviennent auprès des centres de formation sur plusieurs volets de la réforme.
- Après avoir aider des organismes de formation à monétiser leur site web
- Après avoir lancé avec succès des formations longues et diplômantes dans des OF dédiés à la formation continue des entreprises,
- Après avoir poussé des OF à obtenir des certifications auprès de France Compétences
Nos équipes sont à votre service pour accompagner :
- A l’obtention de Titres Professionnels auprès de France-Compétences
- A la mise en place de Qualiopi (procédures qualités)
- Aux montages EDOF et la présence de votre catalogue sur l’appli formation déployée par la CDC
- Aux réponses Appels d’Offre des Régions (toutes les régions, après avoir gagné Paca, Rhône Alpes-Auvergne)
- Au développement de l’AFEST
- Et surtout au passage des OF vers l’alternance et aux démarches pour devenir CFA
- A la maîtrise des dispositifs de financement : POE, CPF, AIF, Plan des compétences, etc…
Il s’agit bien de quitter 2019 pour gagner les rives de 2020 en toute quiétude, en étant prêt à accompagner les mutations de demain, sans parler des formations qu’il faut monter pour être à l’écoute des entreprises, des jeunes, des prescripteurs et des donneurs d’ordre (Opco, Transition Pro, Pôle Emploi)
Loi « Avenir professionnel » : beaucoup de « changements » et deux pistes de transformation
C’est fait ! La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été définitivement adoptée le 1eraoût dernier. Le feuilleton des amendements est maintenant terminé (on en a dénombré 3762 !). Le Gouvernement va passer à la rentrée au stade de l’explication de texte. De notre côté, notre première analyse est que tout change et en même …
Sourced through Scoop.it from: www.blog-formation-entreprise.fr
Tout ça pour ça!
Reconversion : Comment faire?
Reconversion : Comment faire? M2I Formation diplômante vous accompagne dans votre reconversion, contactez nos conseillers en évolution professionnelle
Sourced through Scoop.it from: www.m2iformation-diplomante.com
Débat : Réforme du bac, compétences, méthode Singapour, formation des enseignants… tout est question d’évaluation
Plaidoyer pour une véritable culture de l’évaluation disciplinaire et transdisciplinaire.
Sourced through Scoop.it from: theconversation.com
Dossier Travailler Autrement #4 :Et vous, est-ce que vous travaillez déjà avec l’IA ? – Innovation Pédagogique
Comment l’IA va bouleverser nos façons de travailler ?
Sourced through Scoop.it from: www.innovation-pedagogique.fr
Faire cohabiter digital et présentiel dans la formation – Innovation Pédagogique
A Telecom-ParisTech et dans les établissements de l’IMT, de nombreux indicateurs nous laissent penser qu’une cohabitation réussie entre approche digitale et approche présentielle est en train d’émerger. Certains succès, aussi bien en #formation initiale qu’en formation continue, ouvrent la voie à un nouvel « art d’apprendre ». Ces succès ont été passés à la loupe par les enseignants chercheurs de l’Ecole et les intervenants extérieur de Telecom Evolution (antenne de formation continue de l’IMT) pendant une demi-journée de séminaire. L’existence …
Sourced through Scoop.it from: digital-learning-academy.com