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CSP  : Contrat de sécurisation Professionnel

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Accueil Capstan news Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) prorogé jusqu’à fin 2024… Brèves Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) prorogé jusqu’à fin 2024 Publié le 21/12/2023 Imprimer l’article Rupture Communiqué Unédic Deux avenants de prorogation du CSP ont été signés…

Lire l’article complet sur : www.capstan.fr

 

Dans un paysage professionnel en constante évolution, où les transitions de carrière deviennent monnaie courante, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) se présente comme un dispositif clé pour les salariés confrontés à la perspective d’un licenciement économique. Le CSP offre non seulement un soutien financier, mais aussi un accompagnement personnalisé et des opportunités de formation pour faciliter la réinsertion professionnelle. Dans cet article, nous explorerons en détail ce qu’est le CSP, pour qui il est destiné, et comment il peut être un tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles.

Qu’est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif mis en place par l’État français, en collaboration avec les partenaires sociaux, pour aider les salariés licenciés pour motif économique à se repositionner dans le marché du travail. Institué pour la première fois en 2011, le CSP vise à offrir un cadre structuré pour la reconversion ou le retour à l’emploi des salariés touchés par un licenciement économique.

Le CSP se distingue par une approche personnalisée et proactive. Il propose aux bénéficiaires un ensemble de services et de soutiens, comprenant notamment un accompagnement personnalisé par un conseiller, des formations adaptées aux besoins et au projet professionnel de chaque salarié, ainsi qu’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Cette allocation, versée pendant la durée du contrat, vise à garantir une certaine stabilité financière pendant la période de transition.

L’histoire du CSP est marquée par une volonté constante d’adaptation aux fluctuations du marché du travail. Depuis sa création, le dispositif a évolué pour répondre aux besoins changeants des salariés et s’aligner sur les tendances du marché de l’emploi. Ces ajustements reflètent l’engagement des pouvoirs publics à fournir un soutien efficace et pertinent aux travailleurs confrontés à des licenciements économiques.

 

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AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

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AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

 

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide de Pôle emploi qui permet de prendre en charge une partie des coûts d’une formation à visée professionnelle. Pour en bénéficier, il est nécessaire de passer par un conseiller Pôle emploi.

Lire l’article complet sur : www.aide-sociale.fr

 

AIF = Aides Individuels à la Formation

 

Les aides individuelles à la formation sont des dispositifs de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi. Elles peuvent être accordées par Pôle emploi, les régions, ou d’autres organismes, lorsque les autres sources de financement ne sont pas suffisantes ou adaptées

L’objectif des aides individuelles à la formation est de favoriser le retour à l’emploi ou la reconversion professionnelle des personnes en situation de chômage ou de précarité. Elles peuvent couvrir tout ou partie du coût de la formation, selon les critères d’éligibilité et les modalités de chaque organisme

Pour bénéficier d’une aide individuelle à la formation, il faut généralement présenter un projet de formation cohérent avec son profil, son marché du travail, et ses perspectives d’emploi. Il faut aussi s’assurer que la formation choisie est de qualité, certifiante, et reconnue par les employeurs

Si vous souhaitez en savoir plus sur les aides individuelles à la formation, vous pouvez consulter les sites web de Pôle emploi, du Coin des Entrepreneurs, ou d’Aide Sociale. Vous y trouverez des informations détaillées sur les conditions, les démarches, et les montants des aides possibles. Vous pouvez aussi suivre les informations du blog de la formation ou écouter les conseils de nos experts en compétences

 

L’Aide individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi qui peut être mobilisé lorsque les frais pédagogiques ne peuvent être pris en charge par aucun dispositif de financement existant (notamment, par les dispositifs des collectivités territoriales, des opérateurs de compétences- OPCO, les actions de formation conventionnées – AFC, la préparation opérationnelle à l’emploi – POE, l’action de formation préalable au recrutement – AFPR). L’AIF permet la prise en charge d’une partie ou de la totalité des coûts de formation par Pôle emploi, directement à l’organisme de formation. Le montant de l’AIF varie selon les situations, sachant qu’il ne peut dépasser **8 000 euros**. En général, l’AIF est attribuée pour une durée d’un an. Cependant, certaines situations exceptionnelles peuvent ouvrir droit à un prolongement du dispositif, sans jamais dépasser 3 ans.

Pour être éligible au versement de l’AIF, vous devez vous trouver dans une des situations suivantes : demandeur d’emploi inscrit chez Pôle Emploi, bénéficiaire de la Convention de reclassement personnalisé (CRP), bénéficiaire du Contrat de transition professionnelle (CTP), bénéficiaire du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Par ailleurs, l’AIF n’est ouverte qu’aux personnes qui ne peuvent pas bénéficier ni de l’AFPR ni de la POE ¹. Pour bénéficier de l’aide individuelle à la formation, vous devrez faire une demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Votre conseiller Pôle emploi est votre interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne l’AIF. En cas de questions sur vos droits et votre éligibilité, n’hésitez pas à prendre contact avec ce dernier.

 

L’AIF est un dispositif de financement de la formation professionnelle qui peut aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer leur employabilité. Pour en savoir plus sur l’AIF, vous pouvez consulter les articles de Aide-Sociale.fr, Demarchesadministratives.fr, Actuformation.pole-emploi.org, Ooreka et Pôle emploi cités ci-dessus

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Fiches techniques demandeurs d’emploi

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Fiches techniques demandeurs d’emploi
Retrouvez ici les fiches techniques qui informeront les demandeurs d’emploi sur les principales mesures et dispositifs mis en place.
Lire l’article complet sur : www.cariforefoccitanie.fr 5 arguments pour partir en formation quand on est demandeur d’emploi et 5 leviers de financement

1. La formation peut aider à améliorer les compétences et les connaissances du demandeur d’emploi, ce qui peut augmenter ses chances de trouver un emploi ou de progresser dans sa carrière

2. Les formations peuvent offrir des opportunités de réseautage avec d’autres professionnels de l’industrie, ce qui peut aider à établir des contacts et à trouver des opportunités d’emploi

3. Les formations peuvent aider à développer la confiance en soi, la motivation et la discipline, qui sont toutes des qualités importantes pour réussir dans la vie professionnelle

4. Les formations peuvent aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à se reconvertir dans un nouveau domaine, ce qui peut leur ouvrir de nouvelles portes et de nouvelles opportunités

5. Il existe plusieurs options de financement pour les formations, notamment les bourses, les prêts étudiants et les programmes de formation professionnelle financés par l’État

LES FINANCEMENTS

1. Le CPF est un compte individuel qui permet aux demandeurs d’emploi de financer leur formation. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour payer tout ou partie des frais de formation

2. L’AIF est une aide financière qui peut être accordée aux demandeurs d’emploi pour les aider à financer leur formation. Cette aide est destinée à couvrir les frais de formation, mais aussi les frais de transport, d’hébergement et de restauration

3.: L’AFC est une formation professionnelle qui est financée par Pôle emploi. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour améliorer leur employabilité

4.  La POE est une formation professionnelle qui est financée par Pôle emploi. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi qui ont déjà trouvé un employeur et qui ont besoin de se former pour occuper le poste proposé

5.  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation tout en travaillant. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur, qui peut bénéficier d’aides financières pour couvrir les frais de formation

6. Si les droits à l‘allocation de retour à l’emploi (ARE) ou à l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) sont insuffisants pour couvrir toute la durée de la formation prescrite par Pôle emploi, il est possible de bénéficier d’une rémunération de fin de formation. Le montant de cette rémunération ne peut pas excéder 652,02 € par mois

Tous ces leviers peuvent être mobilisés par les responsables d’organisme de formation, consultez le blog de la formation ou renseignez vous auprès d’AMMC

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Utiliser le financement pour vendre vos formations avec Qualiopi

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Utiliser le financement pour vendre vos formations avec Qualiopi

Ne laissez pas une connaissance limitée des mécanismes de financement vous empêcher de tirer pleinement parti de l’opportunité de stimuler votre activité. Découvrez comment la certification Qualiopi peut vous aider à accéder aux financements disponibles et à augmenter vos ventes. Investissez dans votre réussite !

Lire l’article complet sur : fgformation.fr

 

On voit de plus en plus de formateur attirés par le montage d’un organisme de formation pour mieux vendre leurs connaissances. Se lancer dans la création d’un organisme de formation nécessite quelques connaissances en gestion, en droit des entreprises, en management, en marketing ect….

Mais, une fois que les dés sont lancés, il est impératif d’être rentable, alors ! comment faire ?

D’abord, il vaut mieux connaitre les dispositifs existants qui donnent lieux à des financements :

Les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue sont nombreux et peuvent varier en fonction de la situation de l’apprenant. Voici quelques dispositifs de financement de la formation professionnelle continue qui pourraient être utilisés :

– Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16 ans, dès son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF.
– Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) : il permet aux salariés de suivre des formations pour développer leurs compétences professionnelles. Il est financé par l’employeur.
– La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : elle permet aux salariés de suivre une formation pour changer de métier ou évoluer professionnellement. Elle est financée par l’employeur.
– L’aide individuelle à la formation (AIF) : elle permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation. Elle est attribuée par Pôle Emploi.

Les avantages de ces dispositifs de financement sont nombreux. Ils permettent de financer tout ou partie des frais de formation, de faciliter l’accès à la formation pour les travailleurs et les demandeurs d’emploi, de favoriser le développement des compétences professionnelles et de renforcer la compétitivité des entreprises. En utilisant ces dispositifs de financement, les apprenants peuvent suivre des formations de qualité sans avoir à supporter tous les coûts associés. Cela peut également aider les organismes de formation à attirer plus d’étudiants et à augmenter leur chiffre d’affaires.

6 arguments pour convaincre un RH

Et si vous vous retrouvez devant le RH d’une grande entreprise, mieux vaut préparer votre argumentation ;

– Le développement des compétences permet d’améliorer l’efficacité des salariés et de les rendre plus performants dans leur travail.
– Le développement des compétences permet de fidéliser les salariés en leur offrant des perspectives d’évolution professionnelle et en leur permettant de se sentir valorisés .
– Le développement des compétences permet de renforcer la compétitivité de l’entreprise en améliorant la qualité des produits ou des services proposés.
– Le développement des compétences permet de s’adapter aux évolutions technologiques et aux changements dans l’environnement professionnel.
– Le développement des compétences permet de renforcer la confiance des clients dans l’entreprise en leur offrant des produits ou des services de qualité.

Il est important de noter que le développement des compétences peut être réalisé de différentes manières, telles que la formation professionnelle, l’apprentissage, le tutorat, le coaching, etc.

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Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)

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Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)

L’aide individuelle régionale vers l’emploi propose une aide financière qui vise à faciliter l’accès, le retour à l’emploi ou la hausse du niveau de qualification, sur des secteurs en tension de recrutement ou sur des métiers émergents

 

Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com

 

L’Aide Individuelle de Retour à l’Emploi 2 (AIRE2) est un dispositif qui vise à accompagner les demandeurs d’emploi dans leur retour à une activité professionnelle. Mis en place en France, ce dispositif s’adresse aux personnes ayant des difficultés particulières à retrouver un emploi durable. L’AIRE2 est géré par Pôle emploi, l’organisme public français chargé de l’emploi, de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises.

Les principales caractéristiques de l’AIRE2 comprennent :

Public cible : Le dispositif est destiné aux demandeurs d’emploi qui rencontrent des difficultés spécifiques pour réintégrer le marché du travail. Cela peut inclure des personnes confrontées à des obstacles particuliers tels que des problèmes de santé, des difficultés sociales, un manque de qualification adaptée, ou d’autres situations qui entravent leur retour à l’emploi.

Accompagnement personnalisé : L’AIRE2 offre un accompagnement personnalisé aux bénéficiaires. Cet accompagnement peut prendre la forme de conseils personnalisés, de formations adaptées aux besoins spécifiques de chaque individu, de suivi régulier de la recherche d’emploi, ainsi que de mesures de soutien et de suivi dans le processus de retour à l’emploi.

Formation et reconversion : Dans le cadre de l’AIRE2, des formations peuvent être proposées aux demandeurs d’emploi pour les aider à acquérir de nouvelles compétences ou à se reconvertir dans des domaines où la demande d’emploi est forte. Ces formations visent à améliorer les perspectives d’employabilité des bénéficiaires sur le marché du travail.

Aide financière : L’AIRE2 peut également comporter des aides financières destinées à faciliter le retour à l’emploi. Ces aides peuvent prendre la forme d’allocations, de subventions pour la formation, ou d’autres types de soutien financier destinés à aider les demandeurs d’emploi dans leur transition vers un nouvel emploi.

Suivi post-placement : Le dispositif AIRE2 prévoit souvent un suivi post-placement pour s’assurer que les personnes réinsérées dans le marché du travail maintiennent leur emploi de manière durable. Ce suivi peut comprendre des visites régulières, des conseils supplémentaires, ou d’autres formes de soutien visant à assurer la stabilité de l’emploi retrouvé.

L’objectif global de l’AIRE2 est de favoriser l’insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi en leur fournissant un accompagnement adapté à leurs besoins spécifiques, en les aidant à acquérir de nouvelles compétences et en les soutenant dans leur recherche d’emploi.

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Infographiste Metteur en Pages, Webdesigner

Infographiste Metteur en Pages, Webdesigner

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Devenez Infographiste Metteur en Pages, Web designer chez CEFIAC formation. Diplôme délivré par l’État, titre RNCP niveau 5 – Bac+2
Lire l’article complet sur : cefiac.fr  
Il y a plusieurs arguments en faveur d’une reconversion professionnelle dans le métier d’infographiste :
  1. Un marché en demande : L’infographie est une compétence de plus en plus demandée dans de nombreux secteurs, notamment dans le domaine du marketing, de la publicité, du cinéma, de l’animation et des jeux vidéo. Cela signifie qu’il y a de nombreuses opportunités d’emploi pour les infographistes qualifiés.
  2. Une créativité en demande : En tant qu’infographiste, vous aurez la possibilité de laisser libre cours à votre créativité et de produire des travaux visuellement attrayants qui captent l’attention du public. Si vous êtes passionné par le design, l’infographie peut être une excellente carrière à explorer.
  3. Un métier en constante évolution : L’infographie est un domaine en constante évolution, avec de nouvelles technologies et techniques qui émergent régulièrement. Si vous aimez apprendre et rester à jour sur les dernières tendances en matière de design, l’infographie peut être un domaine très stimulant.
  4. Une flexibilité d’emploi : De nombreux infographistes travaillent en tant que freelances ou indépendants, ce qui leur donne la flexibilité de travailler sur différents projets et de choisir leurs propres horaires. Cela peut être très avantageux si vous cherchez à travailler de manière autonome ou à équilibrer votre travail avec d’autres engagements personnels.
  5. Une rémunération intéressante : Les infographistes qualifiés peuvent gagner des salaires compétitifs et bénéficier de nombreux avantages tels que les assurances maladie et les plans de retraite. Si vous êtes prêt à investir dans votre formation et à développer vos compétences, l’infographie peut être une carrière financièrement gratifiante.
En fin de compte, la décision de se reconvertir dans le métier d’infographiste dépendra de vos intérêts, de vos compétences et de vos objectifs professionnels. Mais si vous êtes passionné par le design et que vous cherchez une carrière créative et en constante évolution, l’infographie peut être un excellent choix. Vous avez les réponses à vos questions dans le travail des stagiaires de l’école Cefiac qui  propose des formations pour la reconversion comme :

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L’annonce d’un contrôle parlementaire sur France Compétences

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L’annonce d’un contrôle parlementaire sur France Compétences

L’intention du Gouvernement d’inscrire au deuxième PLFR 2022 à nouveau 2 milliards d’euros pour France Compétences 

Lire l’article complet sur : blogs.alternatives-economiques.fr

Ah! voici des arguments sérieux de la part de nos parlementaires… Le gouvernement renfloue France Compétences, soit ! mais où va l’argent de la formation quand on sait que la moitié des dossiers de financement sont refusés. L’argent va à l’alternance ? Vraiment ? aux entreprises ? oui absolument mais à la formation ? aux dispenseurs de formation ? Nous aimerions bien savoir… Que vont décider les parlementaires ? Les milliards donnés à France Compétences ne seraient-ils pas mieux utilisés s’ils partaient directement dans la formation ? pour financer des vrais formations, pas le permis de conduire, mais de vrais formations…. Qu’en pensez-vous ?

 

France compétences est un organisme qui contribue à la performance globale du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage de deux manières : par une fonction de veille et d’alerte sur la soutenabilité financière du système ; et par une fonction de répartiteur unique, recherchant une allocation optimale des fonds issus des contributions légales . Les fonds de France Compétences proviennent de deux sources : la contribution des entreprises, à hauteur de 4,5 milliards d’euros ; une aide exceptionnelle de l’État, d’un montant de 2,75 milliards d’euros. France compétences répartit et verse ces fonds à différents acteurs et institutions. Voici une répartition approximative des fonds versés par France Compétences

– Entre 10 % et 20 % à la Caisse des dépôts et consignations (financement du compte personnel de formation)
– Entre 8 % et 13 % aux opérateurs de compétences (aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés)
– Entre 5 % et 10 % aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales – Transition Pro (financement des projets de transition professionnelle)
– Entre 1 % et 3 % aux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés
– Entre 64 % et 72 % pour les dépenses relatives à l’alternance : un montant est affecté aux Régions pour le financement des centres de formation d’apprentis et pour des besoins d’aménagement du territoire et de développement économique, entre 15 % et 35 % du solde restant aux OPCO.

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Le financement du système de formation issu de la réforme en péril

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La dépense liée au CPF et à l’apprentissage continue à augmenter, et le système ne prévoit pas de financement de la formation à la hauteur.

Lire l’article complet sur : www.managementdelaformation.fr

 

Le financement du système de formation issu de la réforme est-il en péril ?

 

Oui et non ! 

Bientôt 4 ans après la dernière réforme, le système français de formation va-t-il déposer le bilan ? Avec 2,9 Md€ de déficit, France Compétences paie au prix fort le succès du CPF et de l’alternance. Nous posions déjà la question il y a presque deux ans. Entre-temps, la situation s’est aggravée. Un rapport de la cour des Comptes du 23 juin tire la sonnette d’alarme sur l’apprentissage. Le rapport annuel de France Compétences, sorti lundi 4 juillet, aborde discrètement le sujet.

Est-ce que le robinet est grand ouvert ? On le sait bien, si tous les salariés demandent leur CPF dans l’année, il faudrait plus de 100Md€ et encore tout n’est pas compté.

Aucun calcul ne semble avoir été effectué initialement pour évaluer le ratio de recours au CPF, et aucun mécanisme n’a été mis en place pour réguler la dépense et l’ajuster aux ressources. L’idée du législateur semble avoir été de développer le CPF tous azimuts, en se disant que si cela fonctionnait bien on aviserait

 

Et l’apprentissage là-dedans ?

La réforme à liébéraliser les accès à ce dispositif. Bravo, les entrées en apprentissage ont augmenté de 15% en 2019 et on doublée entre 2019 et 2021. Le système est donc en déficit structurellement.

 

Quels sont les pistes et les solutions ?

1) Réduire les coûts de l’apprentissage

2) Réguler le CPF

3) Trouver des ressources

 

Le financement du système de formation issu de la réforme est-il en péril ?

 

Va-t-on aller vers une sorte de Sécurité sociale de la compétence, financée par l’État ? Ou l’opération n’aura-t-elle été qu’une façon de donner le goût de la formation et de l’alternance aux salariés et aux entreprises, en espérant qu’ils prennent le relais financièrement ? C’est l’une des questions politiques importantes de ce début de quinquennat, même si elle ne fait pas les gros titres des journaux.youtubeinstagram
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Aide individuelle régionale vers l’emploi AIRE 2

Ruby

Aide individuelle régionale vers l’emploi AIRE 2

 La Région finance, à travers le dispositif AIRE et en complément de l’offre collective, des formations facilitant le retour, l’accès ou le maintien en emploi sur des secteurs en tension de recrutement en Île-de

Lire l’article complet sur : www.iledefrance.fr

 

Les démarches AIRE2, tout le monde connait ?

 

L’aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2) est un dispositif de la région Île-de-France qui vise à faciliter l’accès, le retour à l’emploi ou la hausse du niveau de qualification, sur des secteurs en tension de recrutement ou sur des métiers émergents. Lancé en 2018, ce dispositif de financement de la formation professionnelle a été amélioré en 2020 et a encore évolué au 1er octobre 2022. L’AIRE 2 est destinée à compléter l’offre régionale de formations et à financer des formations professionnelles facilitant le retour, le maintien ou l’accès à l’emploi en Île-de-France.

Pour bénéficier de l’aide régionale, chaque demandeur doit prendre contact avec l’organisme de formation choisi, en charge de l’inscription, de la saisie et du suivi du dossier. Un délai de 6 semaines minimum entre la transmission du dossier complet et la date d’entrée en formation est demandé. Les formations éligibles au CPF sont celles qui conduisent à l’acquisition de tout ou partie d’une certification ou d’un diplôme. Les bénéficiaires de l’AIRE 2 sont majoritairement des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et qui veulent suivre une formation que la Région ne finance pas déjà.

Depuis octobre 2022, l’AIRE peut être obtenue pour toute formation inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS), associée à un code « Certif info ». Les créateurs ou repreneurs d’entreprise inscrits à Pôle emploi et bénéficiaires de l’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) peuvent, eux aussi, bénéficier de l’AIRE.

En somme, l’Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2) est un dispositif de la région Île-de-France qui vise à faciliter l’accès, le retour à l’emploi ou la hausse du niveau de qualification, sur des secteurs en tension de recrutement ou sur des métiers émergents. Les bénéficiaires de l’AIRE 2 sont majoritairement des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et qui veulent suivre une formation que la Région ne finance pas déjà. Les formations éligibles au CPF sont celles qui conduisent à l’acquisition de tout ou partie d’une certification ou d’un diplôme. Pour bénéficier de l’aide régionale, chaque demandeur doit prendre contact avec l’organisme de formation choisi, en charge de l’inscription, de la saisie et du suivi du dossier. Un délai de 6 semaines minimum entre la transmission du dossier complet et la date d’entrée en formation est demandé.

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