Arnaques au CPF : Fini le démarchage commercial

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Arnaques au CPF : Fini le démarchage commercial

Le montant de la fraude au CPF en 2021 est estimée à 43,2 millions d’euros

Lire l’article complet sur : www.20minutes.fr

Le montant de la fraude au CPF en 2021 est estimée à 43,2 millions d’euros

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Cette mesure va nous faire du bien !  En revanche, elle est déjà contournée… La seule solution, à notre avis, est de revenir à des comptes CPF en heures et non pas en Euros. Ce sont les euros qui attirent les aigrefins !

Maintenant, l’argent de la formation est tellement dilapidée que ces mesures ne permettent pas de mieux former et de mieux travailler avec des organismes de formation sérieux.

Il y a trop de dossiers refusés (toujours un sur deux chez Transition Pro) et pour Pôle Emploi (si vous n’êtes pas conventionné c’est carrément aucun financement possible). Le conventionnement n’est pas une mauvaise chose, mais il montre que le secteur économique de la formation est totalement aux mains de l’état. Les entreprises sont dépouillés de leur liberté de financer des formations utiles pour leur développement.

 

La fraude au CPF est un problème croissant en France. Plusieurs types de fraudes et d’escroqueries au CPF existent, de la promesse de cadeaux aux promesses de formation mensongères, en passant par le démarchage téléphonique. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met en garde les titulaires de compte CPF contre des appels téléphoniques, l’envoi de courriels et de SMS frauduleux. Soyez vigilant ! En aucun cas, vous ne devez y donner suite et communiquer vos identifiants (numéro de sécurité sociale ou mot de passe).

Si vous êtes victime d’une fraude ou d’une escroquerie concernant une inscription à une formation, vous pouvez signaler le problème via le formulaire dédié « Je signale un problème concernant une inscription à une formation ». Vous pouvez également annuler l’inscription dans les 11 jours suivant l’inscription pour récupérer vos droits.

Toute prospection commerciale auprès des titulaires de CPF est désormais interdite, que ce soit par téléphone, par SMS, par courrier électronique ou via les réseaux sociaux en ligne. C’est l’objet de la loi du 19 décembre 2022 visant à lutter contre la fraude au CPF.

 

 

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Rendre le CPF encore plus performant en 2023

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Rendre le CPF encore plus performant en 2023

2023 s’annonce sous le signe de la régulation pour la formation des actifs. Mais comment réguler cette offre de formation continue tout en sauvant le CPF ? Nous vous proposons ci-dessous une synthèse des pistes possibles notre avis.

Lire l’article complet sur : cpformation.com

 

Nous n’avons pas fini de parler du CPF !

Voici la liste des pistes étudiées :

  • Faire payer les bénéficiaires ?
  • Réduire le champ des formations finançables ?
  • Réintermédier l’accès au CPF ?
  • Cibler les publics bénéficiaires du CPF ?
  • Réduire le montant annuel par bénéficiaire ?
  • Booster les abondements ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif qui permet aux actifs de suivre une formation qualifiante ou certifiante tout au long de leur vie professionnelle. En 2023, le CPF va subir plusieurs changements. Tout d’abord, toute prospection commerciale auprès des titulaires de CPF est désormais interdite, que ce soit par téléphone, par SMS, par courrier électronique ou via les réseaux sociaux en ligne. C’est l’objet de la loi du 19 décembre 2022 visant à lutter contre la fraude au CPF.

Ensuite, un amendement du gouvernement au projet de budget 2023 instaure le principe d’un ticket modérateur pour tout achat via son compte personnel de formation (CPF). Il ouvre la voie à une prise en charge par l’employeur de cette participation, tandis que les chômeurs en seront exemptés.

Enfin, le gouvernement cherche à faire évoluer le fonctionnement du CPF. Son objectif est que les formations s’inscrivent davantage dans un projet professionnel solide et participe à la montée en compétences, ou en qualification, des actifs.

Si vous êtes victime d’une fraude ou d’une escroquerie concernant une inscription à une formation, vous pouvez signaler le problème via le formulaire dédié « Je signale un problème concernant une inscription à une formation ». Vous pouvez également annuler l’inscription dans les 11 jours suivant l’inscription pour récupérer vos droits.

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L’annonce d’un contrôle parlementaire sur France Compétences

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L’annonce d’un contrôle parlementaire sur France Compétences

L’intention du Gouvernement d’inscrire au deuxième PLFR 2022 à nouveau 2 milliards d’euros pour France Compétences 

Lire l’article complet sur : blogs.alternatives-economiques.fr

Ah! voici des arguments sérieux de la part de nos parlementaires… Le gouvernement renfloue France Compétences, soit ! mais où va l’argent de la formation quand on sait que la moitié des dossiers de financement sont refusés. L’argent va à l’alternance ? Vraiment ? aux entreprises ? oui absolument mais à la formation ? aux dispenseurs de formation ? Nous aimerions bien savoir… Que vont décider les parlementaires ? Les milliards donnés à France Compétences ne seraient-ils pas mieux utilisés s’ils partaient directement dans la formation ? pour financer des vrais formations, pas le permis de conduire, mais de vrais formations…. Qu’en pensez-vous ?

 

France compétences est un organisme qui contribue à la performance globale du système de la formation professionnelle et de l’apprentissage de deux manières : par une fonction de veille et d’alerte sur la soutenabilité financière du système ; et par une fonction de répartiteur unique, recherchant une allocation optimale des fonds issus des contributions légales . Les fonds de France Compétences proviennent de deux sources : la contribution des entreprises, à hauteur de 4,5 milliards d’euros ; une aide exceptionnelle de l’État, d’un montant de 2,75 milliards d’euros. France compétences répartit et verse ces fonds à différents acteurs et institutions. Voici une répartition approximative des fonds versés par France Compétences

– Entre 10 % et 20 % à la Caisse des dépôts et consignations (financement du compte personnel de formation)
– Entre 8 % et 13 % aux opérateurs de compétences (aide au développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés)
– Entre 5 % et 10 % aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales – Transition Pro (financement des projets de transition professionnelle)
– Entre 1 % et 3 % aux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle des actifs occupés
– Entre 64 % et 72 % pour les dépenses relatives à l’alternance : un montant est affecté aux Régions pour le financement des centres de formation d’apprentis et pour des besoins d’aménagement du territoire et de développement économique, entre 15 % et 35 % du solde restant aux OPCO.

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Priorités de financement du PTP

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Priorités de financement du PTP

Tous les dossiers éligibles au Projet de Transition Professionnelle (PTP) sont examinés en Commission Paritaire d’Instruction (CPI). La décision d’accorder ou non le financement est prise, après examen de chaque dossier sur la base : de la cohérence du projet professionnel, de la pertinence du parcours de formation proposé et de la perspective de retrouver […]

Lire l’article complet sur : www.transitionspro-idf.fr

Transition pro, (autrefois Fongecif) publie les critères d’accès aux financements. Tous les OF qui font des formations longues et diplômantes devraient connaître ces critères. Ils sont déterminant pour que les dossiers soient acceptés. Comptez un dossier sur deux pour les salariés, davantage pour les CDD et les intérimaires. Apparaissent des nouveaux critères liés aux priorités du moment.

Pour monter un dossier PTP, prenez contact avec Cefiac, pour peu que vous faite la formation chez eux. Vous trouverez chez eux un véritable accompagnement pour respecter tous les critères, des Conseillers formation connaissent parfaitement les rouages Transition pro et savent monter des dossiers irréprochables. Travaillez avec eux, ils vous guideront vers le succès.

Réussir une conversion n’est pas si simple alors, voyez déjà les priorités de financement du PTP avant de vous lancer

Dans des organismes de formation vous trouverez les métiers en tension du secteur informatique comme :

Dans le monde du développement et des langages, vous avez :

Concepteur Développeur d’Applications

Développeur web web mobile

Dans les métiers du graphisme et de l’audiovisuel vous avez :

Monteur Audiovisuel

Graphiste Metteur en Page

Et nous ne mentionnons pas ici, toutes les formations tertiaires, compta, paye qui vous permettent de faire carrière en entreprise.

Donc les priorités de financement du PTP chez Transition pro méritent d’être étudiées

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Fiche métier : Le montage audiovisuel

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Fiche métier : Le montage audiovisuel – Cefiac Paris au cœur des métiers du cinéma, de la vidéo et de la télévision

Lire l’article complet sur : cefiac.fr

Le montage audiovisuel est le moment qui voit naître un chef d’oeuvre. Si vous voulez entrer au Panthéon des grands auteurs du cinéma mondial, c’est cette formation qu’il vous faut : Monteur audiovisuel diplôme d’état délivré en 700h pour apprendre le montage audiovisuel mais aussi la réalisation d’un film dans son ensemble.

En effet, chez Cefiac vous verrez aussi les différents aspects de l’écriture d’un court métrage de fiction ou d’un documentaire. Vous verrez la production et la gestion d’un tournage, vous serez au tournage à l’un des meilleurs postes ; soit réalisateur, soit directeur de la photo, soit ingénieur du son voir même la direction d’acteur si votre projet est ambitieux.

Une fois les images dans la boite, vous découvrirez le plan de montage, les discussions avec le réalisateur et enfin le montage, grand moment de création. Le montage sera accompagné par le compositing , le mixage et l’étalonnage.

Pour finir vous verrez les aspect de la diffusion.

Vous passerez 700h passionnante sans voir le temps passé et au bout du bout votre projet peut-être sera-t-il primé à Cannes.

Alors, êtes vous prêt à faire une reconversion et à devenir Monteur audiovisuel et  faire du montage vidéo ?

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DevOps c’est quoi ? Définition DevOps et concepts

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DevOps tout savoir sur le mouvement culturel qui bouscule les entreprises. Qu’est-ce ? Pourquoi faire du devops et comment ça fonctionne.

Lire l’article complet sur : www.qrpinternational.fr

DEVOPS C’EST QUOI ?

Nous avons d’abord vu arriver les techniciens et les administrateurs réseaux et les administrateurs systèmes. Peu à peu ces 2 métiers se sont regroupés. La même personne assurant les 2 tâches, puis à cause des questions de cybersécurité sont apparus les Administrateurs d’infrastructures sécurisées. Ces gens se sont peu à peu aperçus qu’il était nécessaire de savoir coder pour bien gérer les réseaux et les systèmes. Rappelez-vous le PowerShell, ou chez Microsoft Visual basic et puis les langages de bases de données comme ASP ou PHP. Bref, autrefois les informaticiens travaillaient dans leur silo sans jeter de regard sur ce que faisaient les copains. Arrive le Cloud qui forcément uniformise les pratiques. 

Au cours des dernières années, les équipes de développement et d’exploitation ont amélioré significativement leur façon de travailler et ont découvert des plages communes. Les méthodes Agile ont rapproché les points de vue. De là, naît le mouvement dévops.

Est-ce un nouveau métier ? Pas vraiment, ce sont plutôt une agrégation des connaissances des uns et des autres.

Et pour en arriver là, il fallut bien former les équipes qui autrefois suivaient soit des formations de développeurs, soit des formations de techniques réseaux.

C’est ainsi que sont apparues les formations administrateurs Devops. La plus recherchée se trouve chez Cefiac, car ils ont anticipé ce mouvement et propose depuis plusieurs années des formations mixtes technique réseaux et systèmes et développement. 

Vous voulez en savoir plus ? Contactez Cefiac,.fr et ne dites plus : Devops c’est quoi ?

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Comment utiliser Mastodon, une alternative à Twitter ?

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Si vous voulez voir ce qu’est Mastodon, voici comment vous lancer.  Maintenant que la prise de contrôle de Twitter par Elon Musk est terminée, de nombreuses personnes se tournent soudainement vers Mastodon dans leur quête de lieux alternatifs pour consommer des réseaux sociaux de type tweet.

Lire l’article complet sur : www.blog-nouvelles-technologies.fr

Du rififi sur les réseaux…. Twitter ou non Twitter ? Voici une alternative, mais il faut tester avant de plonger.

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CPF : le gouvernement fait payer les titulaires 

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CPF : le gouvernement fait payer les titulaires

 

 

Alors que le compte personnel de formation était jusqu’ici 100 % gratuit, le gouvernement à instaurer un reste à charge, 

Lire l’article complet sur : www.liberation.fr

 

C’est fait le reste à charge est de 100€

Les anciens qui s’en souviennent avaient dit qu’il ne fallait pas monétiser le CPF (autrefois DIF) mais ils n’ont pas été écouté. Entre nouvelles mesures pour se connecter (avec le dispositif lourd de chez lourd France Connect) et payer pour se former, nous voici bien coincer. Et si on revenait à un cotta d’heures ?

Le gouvernement a récemment annoncé son intention d’imposer un reste à charge pour les salariés utilisant leur CPF (Compte Personnel de Formation). Cette décision pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle.

Le CPF est un dispositif qui permet aux actifs, qu’ils soient employés ou demandeurs d’emploi, de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Lorsque le montant disponible sur le compte ne leur permet pas de payer l’intégralité de la formation, les utilisateurs du CPF peuvent obtenir des financements complémentaires (un abondement de Pôle Emploi, de leur entreprise, d’un Opco…) ou bien payer par carte bancaire le reste à charge de la formation.

Le projet de reste à charge sur le CPF n’est pas une nouveauté. En effet, l’idée d’un montant résiduel à la charge des salariés ou des entreprises a été évoquée dès la création du Compte Personnel de Formation en 2015. Toutefois, ce volet avait été mis en veilleuse face aux incertitudes concernant son application et les débats qu’il suscitait. Néanmoins, avec l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » en 2018, le sujet est revenu sur la table. Cette loi a modifié les modalités du CPF, passant d’un système basé sur les heures de formation à un modèle monétisé. Cette transition a ouvert la porte à une réflexion renouvelée sur le principe du reste à charge.

Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF .

En somme, le projet de reste à charge sur le CPF pourrait avoir des implications significatives pour les salariés et les entreprises. Les salariés pourraient être amenés à financer personnellement la différence si les droits accumulés sur leur CPF ne suffiraient pas à couvrir intégralement le coût d’une formation. Cela pourrait potentiellement limiter l’accès aux formations de certains employés, en fonction de leur capacité financière personnelle. Du côté des entreprises, l’introduction d’un reste à charge pourrait inciter à une implication accrue dans la gestion et le financement des parcours de formation de leurs salariés. Selon le modèle adopté, celles-ci pourraient être amenées à contribuer davantage au financement des formations via le CPF.

 

Les organismes de formation doivent offrir ce reste à charge à ses clients.

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Quelles fonctions pour Pôle emploi ?

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Quelles fonctions pour Pôle emploi ?

Le PLF 2023 prévoit pour Pôle emploi une nette diminution de -9,5% des autorisations d’engagement entre 2022 et 2023 (-8,5% en termes de crédits de paiement).

Lire l’article complet sur : toutpourlemploi.fr

La réflexion sur le projet FT semble être l’occasion de revoir les missions de l’établissement public, Pôle emploi, définies par la loi[3] et dont l’application a obéi à des choix évolutifs du ministère du Travail.

Ainsi, pour 2023, plusieurs priorités ont été retenues, dans le PLF.

« En 2023, Pôle emploi poursuivra ses efforts de réduction des tensions de recrutement, en particulier dans les secteurs les plus touchés, ainsi que le déploiement du contrat d’engagement jeune et du parcours de remobilisation des demandeurs d’emploi de longue durée.

 

Le 1er janvier 2024, Pôle emploi deviendra France travail 1. Cette réforme vise à simplifier l’entrée sur le marché du travail, avec la même voie d’accès pour toutes les personnes en recherche d’emploi. L’objectif est de parvenir à un taux de chômage d’environ 5 % en 2027, contre les 7,1 % actuels 2. Le gouvernement prévoit également de mettre en place un organisme unique pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi 3. Le projet de loi sera présenté en Conseil des ministres en juin 2023 avant une première lecture sans doute au Sénat. Les différentes mesures prévues seront mises en place entre 2024 et 2026 4.

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