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Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés

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Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés

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Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés


Avec tout ça, on oublie que le plan de développement des compétences est propre aux entreprises et qu’il mérite toute l’attention des Organismes de formation. Dans le temps, le terme employé était le plan de formation et il était financé intégralement par les OPCA. Aujourd’hui, ce dispositif a été rogné, les fonds collectés auprès des entreprises est fléché vers l’apprentissage et les demandeurs d’emploi, il reste peu de chose pour les entreprises, qui pourtant cotisent.

 

Les OPCA sont devenus OPCO et ne gèrent plus la collecte qui a basculé du côté des Urssaf. Néanmoins, le législateur a préservé les entreprises de – de 50 salariés dont ceux-ci peuvent toujours bénéficier de ce dispositif. C’est un axe de développement pour les Organismes de formation spécialisés dans les formations courtes, principalement la bureautique.

 

Plan de développement des compétences : définition et salariés concernés

Le plan de développement des compétences est donc, un cadre qui permet à l’employeur de définir sa politique de formation. Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Les compétences sont des ensembles de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes qui permettent aux experts de réaliser des tâches complexes et variées dans leur domaine de spécialité. Les compétences requises pour un expert technique sont les suivantes :

  • évaluer les besoins, les contraintes et les opportunités liés aux solutions techniques mises en place, et proposer des améliorations ou des alternatives ;
  • communiquer efficacement avec les autres ingénieurs techniques et experts, partager les informations et les idées, et participer à des projets communs ;
  • détecter les éventuels dangers ou bénéfices liés aux solutions techniques, les signaler aux parties prenantes concernées, et suggérer des plans d’action ;
  • se tenir informé des dernières avancées et innovations dans son domaine d’intervention, et en tirer des enseignements ou des inspirations ;
  • concevoir et présenter des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, et mettre en valeur son expertise et ses compétences

. Pour en savoir plus sur les compétences , vous pouvez consulter l’article complet sur actuel-mixmarketing-conseil.com  

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Les experts compétences

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Les experts compétences

Les experts compétences vous accompagne dans toutes les démarches concernant la formation professionnelle continue (financements etc…)

Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com

D’abord qu’est-ce que l’idée de compétences ? Cette notion a pris de l’importance à partir de 2018 à l’avènement de France Compétences

Les compétences sont des ensembles de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes qui permettent aux experts de réaliser des tâches complexes et variées dans leur domaine de spécialité. 

Aujourd’hui, les compétences requises pour un expert technique sont les suivantes :

– Évaluer les besoins, les contraintes et les opportunités liés aux solutions techniques mises en place, et proposer des améliorations ou des alternatives.
– Communiquer efficacement avec les autres ingénieurs techniques et experts, partager les informations et les idées, et participer à des projets communs.
– Détecter les éventuels dangers ou bénéfices liés aux solutions techniques, les signaler aux parties prenantes concernées, et suggérer des plans d’action.
– Se tenir informé des dernières avancées et innovations dans son domaine d’intervention, et en tirer des enseignements ou des inspirations.
– Concevoir et présenter des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, et mettre en valeur son expertise et ses compétences.

Le rôle des experts en compétences

L’émergence croissante des experts en compétences témoigne d’une reconnaissance accrue de l’importance des compétences non techniques dans le monde professionnel contemporain. Ces professionnels polyvalents apportent une perspective holistique, intervenant de manière transversale dans divers domaines tels que la gestion, l’administration, le marketing, la vente, la qualité, le management, la gouvernance, la formation et les ressources humaines.

Leur rôle va au-delà des compétences techniques pour englober des aspects cruciaux du développement professionnel. En collaborant avec les dirigeants, ils visent à élever les compétences des individus, favorisant ainsi une main-d’œuvre plus agile et adaptable dans un paysage professionnel en constante évolution.

Ces experts en compétences jouent un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation personnalisés, axés sur le renforcement des compétences non techniques telles que la résolution de problèmes, la communication, le leadership et la pensée critique. En alignant ces programmes sur les besoins spécifiques de l’entreprise, ils contribuent à optimiser la performance globale de l’organisation.

En intervenant dans des domaines aussi variés que la gouvernance et le marketing, ces spécialistes peuvent être des agents de changement stratégiques. Leur capacité à comprendre les enjeux complexes et à proposer des solutions novatrices renforce la compétitivité des entreprises et favorise une culture organisationnelle axée sur l’apprentissage continu.

L’avenir semble prometteur pour ces experts en compétences, car les entreprises reconnaissent de plus en plus que le succès ne dépend pas seulement de la maîtrise des compétences techniques, mais aussi de la cultivation des compétences humaines et comportementales. En investissant dans le développement de ces aspects, les organisations sont mieux positionnées pour prospérer dans un environnement professionnel en perpétuelle évolution.

Pour en savoir plus suivez le blog de la formation ou consultez le site d’AMMC

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Accompagnement Qualiopi 

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Vous avez besoin d’un accompagnement pour obtenir votre certification Qualiopi ? Découvrez l’unique comparatif en terme de prix,temps et difficulté

Lire l’article complet sur : fgformation.fr

 

L’accompagnement Qualiopi tout un programme !

N’oubliez pas qu’AMMC accompagne les OF dans leur parcours Qualiopi. Des dizaines d’OF ont collaboré avec succès avec AMMC et à chaque fois aucune non conformité soit 100% de succès

 

François Gruel vous résume ce qu’est l’accompagnement Qualiopi

 

Le texte en lien ci-dessus discute des différentes méthodes d’accompagnement pour la certification Qualiopi. Il mentionne six méthodes différentes et fournit une analyse approfondie de chacune, évaluant le temps, le coût et la difficulté associés. La première option est de se préparer seul, en lisant et comprenant le référentiel, mais cela peut être complexe, nécessitant plusieurs lectures pour bien comprendre les exigences. Des préoccupations telles que la gestion du temps, la construction de modèles de documents et les risques d’interprétation erronée sont soulignées. Cette option est notée comme coûteuse en termes de temps, coût et difficulté.

La deuxième option suggère un accompagnement avec un consultant. Cependant, il met en garde contre la prolifération d’experts auto-proclamés sur le marché. La nécessité de vérifier les qualifications du consultant, y compris s’il est auditeur certifié IRCA, est soulignée. Différentes formules d’accompagnement Qualiopi sont présentées, allant de la prise en charge complète par le consultant à des coûts significatifs, généralement entre 600€ et 1000€ par jour. L’importance pour le demandeur de comprendre les exigences du référentiel, car c’est lui qui doit répondre aux questions de l’auditeur lors de l’audit, est également soulignée

 

AMMC ne fait pas le travail à votre place car l’OF est engagé dans ses pratiques quotidiennes, il doit absolument intégrer les critères Qualiopi dans son quotidien et c’est une bonne chose. Si c’est bien organisé, ça roule au quotidien et il n’y a plus de questions à se poser. Si ce n’est pas organisé, AMMC vous donne les clés pour mieux fonctionner avec Qualiopi. Quand aux coûts AMMC, profitez-en c’est bien moins cher que l’affiche l’étude ci-dessus !

 

Pour plus d’informations suivez le blog de la formation ou si vous avez des questions vous avez la rubrique Qualiopi de AMMC

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Datadock et Qualiopi : quelles différences en 2023 ?

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Datadock et Qualiopi : quelles différences et quel référencement en 2023 ?

Avez reçu un mail venant de Datadock vous prévenant d’un prochain contrôle alors que vous êtes certifiés Qualiopi ? Quelles différences entre Datadock & Qualiopi ? À quoi sert Datadock au temps de Qualiopi ?

Lire l’article complet sur : www.edko.io

 

La question nous est souvent posée… Et de toute façon, une fois Qualiopi obtenu, il est prudent d’aller vérifier que l’information est bien enregistrée au Datadock.

Alors, Datadock et Qualiopi : quelles différences et quel référencement en 2023 ?

Dans la folie hystérique des contrôles de contrôle que subissent les Organismes de formation aujourd’hui, il vaut mieux le savoir, oui le Datadock existe toujours et il mène des contrôles sur demande des Opco et de tous les financeurs; en général.

 

En 2023, quel est le rôle du Datadock. Existe-t-il toujours ?

 

Quest-ce que Datadock ?

Datadock est une base de donnés d’organismes de formation remplissant les exigences du décret du 30 juin 2015 relatif la qualité des actions de la formation professionnelle continue, créé à l’initiative d’un groupement d’entreprises GIE D2OF compos’ dune grande partie des financeurs de la formation professionnelle OPCO, OPACIF, FONGECIF, tat, r’gions, Pôle Emploi et AGEFIPH. Jusqu’au 31 décembre 2021, le référencement Datadock était la règle pour obtenir des fonds publics et des aides mutualises provenant des financeurs du groupe. Pour ce faire, les organismes de formation devaient déclarer être conformes aux 21 indicateurs des 6 critères Datadock. Datadock n’a jamais été un label ni une certification, mais bien un référencement déclaratif. Au temps de Datadock, les pièces administratives étaient déposées sur une plateforme en ligne. Après quelques questions et l’analyse du dossier, les financeurs ou des mandataires décidaient ou non de référencer les prestataires de formation. Cette déclaration était gratuite.

Bien qu’il y avait presque 40 000 formations référencées, le système Datadock comportait certaines limites, notamment celle d’avoir une procédure uniquement déclarative. En effet, beaucoup de modèles Datadock circulaient, ce qui rendait le processus qualité Datadock moins fiable, malgré des contrôles aléatoires opérés par les financeurs sur un échantillon de formations référencées

 

En 2023 à quoi sert Datadock ?

Malgré la mise en place du référentiel Qualiopi en 2022, le groupe GIE D2OF continue d’exercer des contrôles sur les formations financées. Le GIE D2OF intervient en tant que contrôle supplémentaire du référentiel Qualiopi, en vérifiant que les sommes engagées sont bien utilisées pour financer les actions de formation et en contrôlant la qualité des actions. Les organismes de formation doivent avoir un numéro de déclaration d’activité et avoir été référencés via Datadock en 2021 ou être titulaires de la certification Qualiopi à partir de 2022. Les financeurs peuvent signaler des informations pertinentes sur la qualité des formations à la DGEFP, et en cas de problèmes, la certification Qualiopi peut être remise en question.
 
Donc, oui, le Datadock est toujours valable aujourd’hui et il complète Qualiopi en étant axé sur les financements et le contrôle des actions exécutés.
 
Pour tout savoir sur les mécanismes de la formation continue, suivez le blog de la formation ou consultez AMMC

 

 

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AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

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AIF : contenu, conditions et montants de cette aide à la formation

 

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide de Pôle emploi qui permet de prendre en charge une partie des coûts d’une formation à visée professionnelle. Pour en bénéficier, il est nécessaire de passer par un conseiller Pôle emploi.

Lire l’article complet sur : www.aide-sociale.fr

 

AIF = Aides Individuels à la Formation

 

Les aides individuelles à la formation sont des dispositifs de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi. Elles peuvent être accordées par Pôle emploi, les régions, ou d’autres organismes, lorsque les autres sources de financement ne sont pas suffisantes ou adaptées

L’objectif des aides individuelles à la formation est de favoriser le retour à l’emploi ou la reconversion professionnelle des personnes en situation de chômage ou de précarité. Elles peuvent couvrir tout ou partie du coût de la formation, selon les critères d’éligibilité et les modalités de chaque organisme

Pour bénéficier d’une aide individuelle à la formation, il faut généralement présenter un projet de formation cohérent avec son profil, son marché du travail, et ses perspectives d’emploi. Il faut aussi s’assurer que la formation choisie est de qualité, certifiante, et reconnue par les employeurs

Si vous souhaitez en savoir plus sur les aides individuelles à la formation, vous pouvez consulter les sites web de Pôle emploi, du Coin des Entrepreneurs, ou d’Aide Sociale. Vous y trouverez des informations détaillées sur les conditions, les démarches, et les montants des aides possibles. Vous pouvez aussi suivre les informations du blog de la formation ou écouter les conseils de nos experts en compétences

 

L’Aide individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement des frais pédagogiques des formations des demandeurs d’emploi qui peut être mobilisé lorsque les frais pédagogiques ne peuvent être pris en charge par aucun dispositif de financement existant (notamment, par les dispositifs des collectivités territoriales, des opérateurs de compétences- OPCO, les actions de formation conventionnées – AFC, la préparation opérationnelle à l’emploi – POE, l’action de formation préalable au recrutement – AFPR). L’AIF permet la prise en charge d’une partie ou de la totalité des coûts de formation par Pôle emploi, directement à l’organisme de formation. Le montant de l’AIF varie selon les situations, sachant qu’il ne peut dépasser **8 000 euros**. En général, l’AIF est attribuée pour une durée d’un an. Cependant, certaines situations exceptionnelles peuvent ouvrir droit à un prolongement du dispositif, sans jamais dépasser 3 ans.

Pour être éligible au versement de l’AIF, vous devez vous trouver dans une des situations suivantes : demandeur d’emploi inscrit chez Pôle Emploi, bénéficiaire de la Convention de reclassement personnalisé (CRP), bénéficiaire du Contrat de transition professionnelle (CTP), bénéficiaire du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Par ailleurs, l’AIF n’est ouverte qu’aux personnes qui ne peuvent pas bénéficier ni de l’AFPR ni de la POE ¹. Pour bénéficier de l’aide individuelle à la formation, vous devrez faire une demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Votre conseiller Pôle emploi est votre interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne l’AIF. En cas de questions sur vos droits et votre éligibilité, n’hésitez pas à prendre contact avec ce dernier.

 

L’AIF est un dispositif de financement de la formation professionnelle qui peut aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à améliorer leur employabilité. Pour en savoir plus sur l’AIF, vous pouvez consulter les articles de Aide-Sociale.fr, Demarchesadministratives.fr, Actuformation.pole-emploi.org, Ooreka et Pôle emploi cités ci-dessus

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Fiches techniques demandeurs d’emploi

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Fiches techniques demandeurs d’emploi
Retrouvez ici les fiches techniques qui informeront les demandeurs d’emploi sur les principales mesures et dispositifs mis en place.
Lire l’article complet sur : www.cariforefoccitanie.fr 5 arguments pour partir en formation quand on est demandeur d’emploi et 5 leviers de financement

1. La formation peut aider à améliorer les compétences et les connaissances du demandeur d’emploi, ce qui peut augmenter ses chances de trouver un emploi ou de progresser dans sa carrière

2. Les formations peuvent offrir des opportunités de réseautage avec d’autres professionnels de l’industrie, ce qui peut aider à établir des contacts et à trouver des opportunités d’emploi

3. Les formations peuvent aider à développer la confiance en soi, la motivation et la discipline, qui sont toutes des qualités importantes pour réussir dans la vie professionnelle

4. Les formations peuvent aider les demandeurs d’emploi à acquérir de nouvelles compétences et à se reconvertir dans un nouveau domaine, ce qui peut leur ouvrir de nouvelles portes et de nouvelles opportunités

5. Il existe plusieurs options de financement pour les formations, notamment les bourses, les prêts étudiants et les programmes de formation professionnelle financés par l’État

LES FINANCEMENTS

1. Le CPF est un compte individuel qui permet aux demandeurs d’emploi de financer leur formation. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour payer tout ou partie des frais de formation

2. L’AIF est une aide financière qui peut être accordée aux demandeurs d’emploi pour les aider à financer leur formation. Cette aide est destinée à couvrir les frais de formation, mais aussi les frais de transport, d’hébergement et de restauration

3.: L’AFC est une formation professionnelle qui est financée par Pôle emploi. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour améliorer leur employabilité

4.  La POE est une formation professionnelle qui est financée par Pôle emploi. Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi qui ont déjà trouvé un employeur et qui ont besoin de se former pour occuper le poste proposé

5.  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation tout en travaillant. Le coût de la formation est pris en charge par l’employeur, qui peut bénéficier d’aides financières pour couvrir les frais de formation

6. Si les droits à l‘allocation de retour à l’emploi (ARE) ou à l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) sont insuffisants pour couvrir toute la durée de la formation prescrite par Pôle emploi, il est possible de bénéficier d’une rémunération de fin de formation. Le montant de cette rémunération ne peut pas excéder 652,02 € par mois

Tous ces leviers peuvent être mobilisés par les responsables d’organisme de formation, consultez le blog de la formation ou renseignez vous auprès d’AMMC

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