CPF

CPF : Aide financière pour se former

Ruby

Vous êtes titulaire d’un compte formation et vous souhaitez vous former aux métiers du numérique ? Avec votre compte personnel de formation (CPF), vous avez désormais la possibilité d’obtenir un financement de l’État. Dans le cadre du plan France Relance, un abondement en droits complémentaires pour les CPF a été mis en place. Le point avec Service-Public.fr.

Compte personnel de formation : une aide financière pour se former dans le numérique

 

Quelles sont les formations concernées par l’abondement ?

Si vous cherchez une formation dans le domaine du numérique (par exemple, développeur web, créateur et administrateur d’un site internet, technicien d’assistance en informatique…), l’abondement vous permet (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant) de bénéficier d’une aide financière, si le solde de votre compte est insuffisant. Le montant de cet abondement peut être de 100 % du reste à payer dans la limite de 1 000 € par dossier de formation.

  A savoir : L’abondement de l’État n’exclut pas le financement par un autre tiers (Région, opérateur de compétences – Opco, employeurs…) ou par vous même.

 
 

Comment fonctionne t-il ?

LIRE LA SUITE…

Compte personnel de formation : une aide financière pour se former dans le numérique

Compte Personnel de Formation : Une Aide Financière pour se Former dans le Numérique
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque salarié, tout au long de sa vie professionnelle, de cumuler des droits à la formation. Particulièrement pertinent dans le contexte actuel de transformation digitale, le CPF offre une aide financière précieuse pour se former dans le secteur du numérique. Cet article explore en profondeur le CPF, ses avantages, et comment en tirer le meilleur parti pour se former dans les métiers du numérique.

1. Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
1.1. Origine et Objectifs
Le CPF a été créé en 2015 pour remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF). Son principal objectif est de donner à chacun les moyens de suivre des formations professionnelles, indépendamment de son statut ou de son parcours professionnel. Le CPF permet d’acquérir des compétences nouvelles pour évoluer dans son emploi, se reconvertir ou simplement maintenir son employabilité.

1.2. Fonctionnement du CPF
Le CPF est crédité en heures ou en euros, en fonction du temps de travail effectué par le salarié. Chaque année, un salarié à temps plein accumule jusqu’à 500 euros sur son compte, avec un plafond de 5 000 euros. Les travailleurs non qualifiés peuvent cumuler jusqu’à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros. Les fonds disponibles sur le CPF peuvent être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation.

2. Pourquoi se Former dans le Numérique avec le CPF ?
2.1. La Demande Croissante de Compétences Numériques
La digitalisation rapide de l’économie a créé une forte demande pour les compétences numériques. Les entreprises de tous les secteurs recherchent des professionnels capables de maîtriser les technologies de l’information, le développement web, la cybersécurité, le marketing digital, et bien d’autres domaines du numérique.

2.2. Des Opportunités de Carrière Diversifiées
Se former dans le numérique ouvre des portes vers une multitude de carrières. Que vous souhaitiez devenir développeur web, data analyst, spécialiste en cybersécurité ou expert en marketing digital, le CPF peut financer les formations nécessaires pour atteindre ces objectifs.

2.3. Flexibilité et Accessibilité des Formations
Les formations dans le numérique sont souvent flexibles et accessibles. De nombreux programmes sont disponibles en ligne, permettant aux apprenants de suivre les cours à leur propre rythme, sans contrainte géographique. Cette flexibilité est particulièrement utile pour ceux qui travaillent ou ont d’autres engagements.

3. Comment Utiliser son CPF pour se Former dans le Numérique ?
3.1. Identifier les Formations Éligibles
Pour utiliser votre CPF, la formation choisie doit être éligible. Les formations éligibles sont listées sur la plateforme Mon Compte Formation. Vous y trouverez des formations dans des domaines variés du numérique, allant du développement web à la gestion de projets informatiques.

3.2. Créer et Activer son Compte
Pour accéder à vos droits à la formation, vous devez créer un compte sur le site officiel Mon Compte Formation (moncompteformation.gouv.fr). Une fois inscrit, vous pouvez consulter le solde de votre CPF, rechercher des formations et effectuer des demandes de financement en ligne.

3.3. Choisir la Formation et S’inscrire
Après avoir identifié une formation éligible, il est important de vérifier les détails du programme, les modalités d’inscription, et les avis des anciens participants. Une fois la formation choisie, vous pouvez vous inscrire directement via la plateforme. Si la formation coûte plus que le montant disponible sur votre CPF, vous pouvez compléter avec des fonds personnels ou demander un cofinancement à votre employeur ou à d’autres organismes.

4. Avantages du CPF pour se Former dans le Numérique
4.1. Accès à des Formations de Qualité
Le CPF donne accès à des formations reconnues et de qualité. Les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi, garantissant ainsi des standards élevés en termes de contenu pédagogique et de services aux apprenants.

4.2. Financement Complet ou Partiel
Le CPF permet de financer tout ou partie des coûts de formation, réduisant ainsi les barrières financières à l’accès à l’éducation. Que vous souhaitiez suivre une formation courte ou un programme plus long et plus coûteux, le CPF peut couvrir une partie significative des frais.

4.3. Développement Professionnel Continu
Utiliser le CPF pour se former dans le numérique favorise le développement professionnel continu. Les compétences numériques sont constamment mises à jour et renforcées, permettant aux professionnels de rester compétitifs sur le marché du travail et de répondre aux exigences des employeurs.

5. Témoignages et Études de Cas
5.1. Exemple de Réussite : Marie, Développeuse Web
Marie travaillait comme assistante administrative mais était passionnée par le développement web. Grâce à son CPF, elle a pu financer une formation de développeur web. Aujourd’hui, elle travaille pour une start-up dynamique et a même créé plusieurs applications mobiles. Marie souligne que sans le CPF, elle n’aurait pas pu se permettre cette formation.

5.2. Exemple de Réussite : Paul, Spécialiste en Cybersécurité
Paul était technicien informatique dans une petite entreprise. Conscient de la croissance des cybermenaces, il a utilisé son CPF pour suivre une formation en cybersécurité. Cela lui a permis d’obtenir une certification reconnue et de décrocher un poste de responsable de la sécurité des systèmes d’information dans une grande entreprise.

6. Conseils pour Maximiser l’Utilisation de votre CPF
6.1. Planifier à l’Avance
Identifiez vos objectifs de carrière et planifiez les formations nécessaires pour les atteindre. Utiliser votre CPF de manière stratégique vous permettra de progresser plus rapidement dans votre parcours professionnel.

6.2. Profiter des Cofinancements
N’hésitez pas à discuter avec votre employeur des possibilités de cofinancement pour les formations plus coûteuses. De nombreux employeurs sont prêts à investir dans le développement des compétences de leurs employés.

6.3. Se Tenir Informé des Nouvelles Formations
Le secteur du numérique évolue rapidement. Restez à jour sur les nouvelles formations et certifications disponibles. Utilisez les ressources en ligne, les webinaires, et les événements professionnels pour découvrir les tendances et les opportunités.

Conclusion
Le Compte Personnel de Formation est un outil précieux pour financer vos formations dans le secteur du numérique. En utilisant votre CPF, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans votre carrière, vous reconvertir ou simplement maintenir votre employabilité dans un marché du travail de plus en plus digitalisé. Ne laissez pas passer cette opportunité de développer vos compétences et d’atteindre vos objectifs professionnels.

Si vous voulez suivre les travaux des experts compétences vous pouvez rejoindre le blog de la formation et vous inscrire à la Newsletter. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management et de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour des clients directs. Pour les contacter, laissez leur un message

 

MOTS CLÉS 

 
  1. Compte Personnel de Formation
  2. CPF numérique
  3. Formation CPF
  4. Financement formation numérique
  5. Se former dans le numérique
  6. Compétences numériques
  7. Développement web CPF
  8. Cybersécurité CPF
  9. Formation professionnelle numérique
  10. Mon Compte Formation
  11. Certification Qualiopi
  12. Carrière numérique
  13. Transformation digitale
  14. Apprentissage en ligne
  15. Évolution professionnelle
 

SOURCES

 

  1. Mon Compte Formation – Pour des informations officielles sur le CPF et pour accéder à votre compte.

  2. Ministère du Travail – Pour des détails sur les politiques et les avantages du CPF.

  3. France Compétences – Pour des informations sur la certification Qualiopi et la qualité des formations.

  4. AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) – Pour des offres de formation éligibles au CPF.

  5. OpenClassrooms – Pour des formations en ligne dans le secteur du numérique financées par le CPF.

 
youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

Réforme de la formation professionnelle : exécutif et partenaires sociaux travaillent sur des aménagements

Ruby

Des discussions sont en cours pour tenter de réduire le coût de cette réforme, qui rencontre un vif succès.

Financement formation

Essor du compte personnel de formation (CPF), dynamique de l’apprentissage… la réforme de la formation professionnelle est un succès quantitatif qui crée des problèmes de financement et de qualité selon l’exécutif et les partenaires sociaux désireux de faire un peu le ménage. Depuis avril, syndicats (à l’exception de la CGT) et patronat discutent de « la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018 avec l’objectif de faire des propositions d’évolution début juillet. En les attendant, le gouvernement a commencé à les réunir parallèlement début juin.

Le sujet le plus épineux sera celui du financement. L’organisme régulateur, France compétences, qui redistribue l’argent collecté auprès des entreprises, s’attend à un déficit de 2,5 milliards d’euros cette année. La faute un peu au Covid côté recettes mais surtout à la montée de trois grosses dépenses: l’apprentissage (6,1 milliards), le CPF (1,9 milliard) et la formation des chômeurs (PIC, 1,6 milliard). « Il y a des choses qui marchent mieux que prévu. Plus de 500.000 contrats d’apprentissage cette année, ça entraîne plus de dépenses que 340.000 en 2019. Il y a le CPF qui marche du feu de dieu. Évidemment nous souhaitons maintenir ces deux dispositifs à ces niveaux », souligne-t-on au ministère du Travail. Mais pour retrouver l’équilibre de France compétences, exigé par la loi pour 2022, l’équation sera complexe.

LIRE LA SUITE…

youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

La loi de 2018 débouche sur une situation explosive

Ruby

Que reste-t-il des principes des lois de 1971 ? Quelles ruptures après la réforme de 2018 ? Quelles perspectives se dégagent de ces 50 ans d’évolutions du dispositif de la formation professionnelle ? Plusieurs personnalités et experts du secteur de la formation professionnelle apportent leur éclairage sur ces questions. Décryptage avec Marie Dupuis-Courtes, vice-présidente de la Confédération des petites et moyennes entreprises, en charge de la formation professionnelle.

La loi de 2018 débouche sur une situation explosive

 

Le Quotidien de la formation. Que doit-on à la loi Delors ?

Marie Dupuis-Courtes. D’avoir inscrit la formation professionnelle continue dans le champ professionnel, d’avoir fait passer le message que la formation initiale n’est pas l’alpha et l’oméga d’une vie entière, et que, dans un monde qui change de plus en plus vite, on doit se former tout au long de la vie.C’est aussi la marque de la volonté de l’Etat, à l’époque, de faire confiance aux partenaires sociaux, et pour nous, CPME, l’excellent souvenir d’une période particulière : celle de la création d’Agefos PME et de la mutualisation pour accompagner le développement de la formation continue dans les PME. Un outil performant, que nous avons fait évoluer, qui était devenu incontournable voire gênant pour certains. On se demande d’ailleurs s’il ne fallait pas casser l’Agefos PME [ 1 ] pour faire la réforme de 2018.

QDF. Précisément, où en est-on aujourd’hui ?

MDC. 2018 est un tournant probablement majeur. La réforme a fait un bon job sur l’alternance et l’apprentissage. Certes il ne faut pas être dupe des résultats et reconnaître le poids des aides financières. Mais malgré tout le changement d’image de l’alternance est fondamental. C’est un vrai bon point. Il faudrait pouvoir écrire d’autres chapitres, dont celui de la formation professionnelle continue, avec le même satisfecit, mais ce n’est pas le cas. En effet, nous vivons un véritable recul sur la formation professionnelle continue : L’ANI (accord national interprofessionnel) rendu caduque par le Big bang de Muriel Pénicaud débouche sur une situation catastrophique et explosive pour les PME de 50-300 salariés. Elisabeth Borne semble en avoir conscience. De plus, nous constatons un recul des moyens financiers pour les entreprises de moins de 50 salariés, malgré l’affichage de « sanctuarisation ». En 2020, la dotation adressée par France compétences à Opco EP (entreprises de proximité) est en diminution de 30 % alors que la masse salariale n’a baissé que de 9,5 % ! Ainsi Opco EP attendait 220 millions d’euros, réduits à 180, puis finalement réduits à nouveau à 148 pour 2020 !  L’équilibre financier de la réforme ne peut pas se faire sur le dos de la formation dans les PME. Ce qui questionne le PIC (pacte d’investissement dans les compétences): 50 % de ses fonds provient de la captation des fonds d’entreprise. Et conséquence : 50 % des problèmes de financement de France compétences vient de cela. On ne pourra rétablir un équilibre dans la formation continue sans reprendre toutes les lignes de financement de France compétences.

QDF. Que faire désormais ?

LIRE LA SUITE…

Si vous voulez suivre les travaux des experts compétences vous pouvez rejoindre le blog de la formation et vous inscrire à la Newsletter. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management et de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour des clients directs. Pour les contacter, laissez leur un message

 
youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

CPF : les abondements d’entreprise dans tous leurs états

Ruby
Il y avait l’abondement direct de l’entreprise ; il y a désormais l’abondement de co-construction. Les entreprises pouvaient déjà, depuis septembre 2020, abonder le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés via l’appli moncompteformation.fr. Depuis décembre, elles peuvent également le faire dans le cadre de conventions de co-construction, qui automatisent la contribution de l’entreprise pour certains salariés et/ou certaines formations. Un nouvel outil de financement de la formation qui, malgré les contraintes de mise en place, pourrait s’avérer très utile à l’entreprise. CPF : les abondements d’entreprise dans tous leurs états

Abondement de co-construction : un dispositif nouveau et attractif

Quelle différence y a-t-il entre l’abondement version septembre 2020 et l’abondement de co-construction, disponible depuis le 17 décembre 2020 ?

L’abondement direct de l’entreprise : un supplément de rémunération ?

L’abondement direct de l’entreprise, tel qu’il est possible sur l’application mobile ou le site moncompteformation depuis septembre 2020, consiste à verser un montant donné sur le CPF d’un collaborateur. Celui-ci pourra en disposer dès lors qu’il aura épuisé ses propres droits CPF, pour financer la formation qu’il souhaite. L’accord de l’employeur n’est pas requis, sauf si la formation a lieu au moins en partie pendant le temps de travail. –> Il s’agit en quelque sorte d’un outil de rémunération complémentaire, qui permet de gratifier un salarié et lui donner les moyens de son projet, par exemple suite à un entretien professionnel. Il n’y a aucune garantie que la somme sera utilisée en conformité avec la politique de formation de l’entreprise. Mais rien ne l’interdit non plus : dans le cadre d’un accord tacite entre l’employeur et le salarié, l’abondement peut être mobilisé pour financer une formation d’intérêt commun. LIRE LA SUITE…

Si vous voulez suivre les travaux des experts compétences vous pouvez rejoindre le blog de la formation et vous inscrire à la Newsletter. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management et de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour des clients directs. Pour les contacter, laissez leur un message

 
youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

Les avis des stagiaires visibles sur mon compte formation

Ruby

C’était prévisible! les évaluations des stagiaires visibles sur moncompteformation.gouv.fr

Les évaluations des actions de formation par les stagiaires seront bientôt visibles sur le portail et l’application Mon Compte Formation. Elles vont aider les usagers à choisir une formation et valoriseront votre offre par un critère qualité objectif.

mon compte formation

Un affichage prochain sur Mon Compte Formation

L’affichage sur le portail et l’application sera effectif dès la fin du mois de février 2021 ! Les notes seront affichées quel que soit leur nombre.

  • Note moyenne de l’action sur le moteur de recherche
  • Note complète sur la fiche de formation

En mars, les usagers auront la possibilité de filtrer les résultats de recherche par note. En avril, un email de rappel sera envoyé aux stagiaires qui n’ont pas évalué leur formation.

 

Des améliorations continues sur EDOF

Des améliorations sont en cours sur EDOF : les notes affichées sur le tableau de bord et dans le catalogue sont d’ores et déjà mises à jour quotidiennement depuis le 17 décembre 2020, ainsi que celles mentionnées dans le fichier .csv d’export.

Ce fichier .csv des notes recueillies sera mis à disposition de façon directe et immédiate, à la demande, dès le début février 2021.

Pour chaque action de formation, ​ l’évaluation à chaud porte sur les points suivants :

  • Accueil ​
  • Contenu de la formation ​
  • Équipe de formateurs ​
  • Moyens mis à disposition ​
  • Accompagnement

Depuis son lancement, Mon compte formation recueille des évaluations de façon anonyme auprès des stagiaires, qu’elle soit terminée ou non. Les évaluations portent sur la qualité de l’accueil, de l’accompagnement de l’organisme et de la formation dispensée.

Elles permettent de répondre à l’ambition de la réforme de la formation professionnelle : permettre aux usagers de choisir une formation en toute autonomie à partir de critères de qualité neutres et pertinents.

Carte MCF

En attendant l’affichage des évaluations sur Mon Compte Formation, vous pouvez :

  • Informer et sensibiliser vos stagiaires à l’importance d’évaluer vos formations dans le but de promouvoir la qualité et d’aider chacun au choix d’une formation
  • Anticiper la communication auprès de vos stagiaires afin d’augmenter le nombre de notations pour valoriser votre offre, surtout si votre action a recueilli peu d’évaluations.

Téléchargez les outils qui sont mis à votre disposition pour que vous puissiez anticiper et participer activement à l’intégration de ces évaluations dans vos processus qualité.

youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

Le CPF co-construit, priorité de l’État et des Régions !

jlruby

Afin d’augmenter le recours à la formation et l’utilisation des droits CPF, le gouvernement est passé d’un système CPF entièrement autonome, c’est-à-dire à l’initiative du salarié, à un système co-construit avec les entreprises.

mon compte formation

Bilan de l’application Mon Compte Formation

Depuis plus d’un an, le gouvernement a lancé l’application MonCompteFormation. Elle permet à chaque personne de gérer son crédit CPF.

Le recours au CPF pour financer sa formation est de plus en plus dynamique. En un an, l’application a déjà connu plus de 13 millions d’utilisateurs pour 1 million de formations suivies.

L’anglais et le permis de conduire B sont les deux formations les plus recherchées sur l’application.

Quelques modifications devraient être ajoutées à l’application afin de lutter contre les arnaques, ajouter les avis utilisateurs ou encore augmenter l’amélioration du moteur de recherche.

Ce sont principalement des cadres qui profitent de ce dispositif, mais de plus en plus de salariés et de techniciens l’utilisent pour se former et gagner en compétences.

Droits à la formation et ouverture aux entreprises pour le CPF co-construit

Le CPF a remplacé le DIF en 2015. Il est possible de transférer ses heures sur son compte CPF jusqu’en juin 2021. Pour cela, il est nécessaire de consulter vos fiches de salaire. Passé cette date, vos anciens droits seront perdus !

La formation est une des priorités du gouvernement et des régions pour améliorer l’accès et la durabilité de l’emploi. C’est pourquoi depuis septembre 2020, le dispositif du CPF a été élargi.

Nous passons du CPF autonome au « CPF co-construit »

 

LIRE LA SUITE

youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

Comment reporter mes droits DIF ?

jlruby

Comment saisir et utiliser mes heures DIF ?

Le DIF ou Droit Individuel à la Formation correspond au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé, et jusqu’au 31/12/2016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le CPF. Moyennant l’accord de votre employeur, vous pouviez cumuler jusqu’à 20h de formation par an sur une période de 6 ans sans excéder 120h. Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation. Comment reporter mes droits DIF

Puis-je encore utiliser mes droits DIF ?

Vos heures acquises au titre du DIF peuvent être utilisées pour financer une formation. Vous devez cependant saisir le solde de ces heures avant le 31 décembre 2020 directement en ligne sur votre compte formation. Le montant saisi fera l’objet d’un contrôle à la première demande de formation.

Où trouver mon solde d’heures de DIF ?

Vous trouverez votre solde d’heures DIF sur :
  • Votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015 ;
  • Une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur ;
  • Votre dernier certificat de travail.

DIF : Que reporter en ligne ?

Vous avez eu successivement plusieurs employeurs entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2014 :
  • Seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable.
Vous avez travaillé simultanément pour plusieurs employeurs à la date du 31 décembre 2014 : :
  • Additionnez les heures indiquées sur les attestations de chacun de vos employeurs.
Vous êtes en recherche d’emploi :
  • Reportez le solde d’heures DIF inscrit sur votre dernier certificat de travail.
Vous avez retrouvé un emploi depuis moins de deux ans à la date du 1er janvier 2015, reportez :
  • Les heures de DIF portables mentionnées sur le certificat de travail émis par votre précédent employeur ;
  • Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 et attestées par votre employeur actuel.
Vous êtes agent public (fonctionnaire et contractuel) :
  • Vos droits restent affichés en heures et prennent en compte vos heures de DIF accumulées jusqu’au 31 décembre 2016.
  • Ils ne feront pas l’objet d’une conversion en euros ; vous n’êtes pas concerné par la loi sur la monétisation des droits formation.

Comment saisir mon solde d’heures de DIF ?

Les heures DIF sont converties au taux de 15€ de l’heure (ce taux est fixé par décret).
  1. Saisir un montant arrondi à l’unité supérieure
  2. Télécharger votre justificatif
  3. Enregistrez votre solde, celui est automatiquement crédité sur votre compteur en euros.

Si vous voulez suivre les travaux des experts compétences vous pouvez rejoindre le blog de la formation et vous inscrire à la Newsletter. Les experts compétences accompagnent tous les projets à forte composante numérique autour du Marketing, du Management et de la Formation. Ceci pour des organismes de formation comme pour des clients directs. Pour les contacter, laissez leur un message

 
youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail

« Mon compte formation » s’ouvre aux employeurs

jlruby

Début septembre, les entreprises pourront abonder les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés directement sur Internet. La Caisse des Dépôts a lancé cet été un site Internet pour informer les employeurs des possibilités de dotation.

mon compte formation

La Caisse des Dépôts et Consignations va lancer, début septembre, la procédure qui permettra aux employeurs d’abonder les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés. Une  fonctionnalité très attendue. « Toute entreprise pourra désormais verser de l’argent sur le compte personnel de ses salariés de façon dématérialisée », indique Laurent Durain, directeur de la formation professionnelle à la direction des retraites et de la solidarité de la CDC.

LIRE LA SUITE

youtubeinstagram
Facebooktwitterlinkedinmail