La question de l’individualisation des parcours formation

Ruby

Une vieille histoire

Dans la note d’étude suivante, France Compétences se pose la question de savoir pourquoi l’individualisation des parcours de formation ne fonctionne pas. Comment leur faire comprendre la notion d’équilibre comptable ? La question de l’individualisation des parcours formation Vous lirez leur argumentation. C’est bien raisonné, c’est bien argumenté… Sauf qu’il manque l’essentiel. Ils n’y ont pas songé. On peut le comprendre, ne seraient-ils pas tous un peu fonctionnaire. La question de l’individualisation des parcours formation Bref! Individualiser les parcours formation, revient à mettre un formateur derrière chaque stagiaire ou à peu près (ou un dispositif e-learning). Et cela a un coût. Mais France Compétences ne veut pas l’entendre (il n’y a pas qu’eux d’ailleurs, il y a d’autres sourds). En période de réduction des budgets formation, réduction des prises en charge, forte concurrence, exigences des formateurs, les organisme de formation sont à la peine. Pour boucler l’année et sauvé leur CA (et donc, ne pas faire faillite et préserver les emplois) ils sont obligés ( je dis bien obligé) de remplir les sessions au maximum. Ce qui veut dire, plein de stagiaires qui suivent les cours d’un formateur. Si la session n’est pas équilibrée, il vaut mieux ne pas l’ouvrir ou la fermer. Individualiser les parcours formation revient à multiplier considérablement les coûts. C’est pourquoi, ce vœux pieux n’est pas prêt d’arriver, sauf si les financeurs comprennent qu’il faut sortir du 9€15 de l’heure pour les demandeurs d’emploi et les alternants ou du 15€ de l’heure pour Transition pro. Qui relève ce défi ?

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AMMC : La photo du jour

AMMC : La photo du jour

jlruby

Inspiré de l’opéra de Schönberg, Moïse et Aaron, un travail photographique a commencé mais n’a jamais été achevé… Peut-être un jour !

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« Moïse et Aaron » est un opéra en trois actes que Schönberg a commencé à composer en 1930, mais il n’a jamais été achevé. L’opéra explore des thèmes religieux et philosophiques, en se concentrant sur le récit biblique de Moïse et d’Aaron conduisant le peuple d’Israël hors de l’esclavage en Égypte. L’œuvre examine les défis et les conflits auxquels ils sont confrontés dans leur quête pour l’adoration du Dieu unique.

Schönberg a écrit à propos de l’opéra : « C’est le plus gros de mes échecs. Moïse et Aaron reste un fragment. Il est impératif de s’occuper de la partie. Il est impossible de jouer ce qui existe. »

Bien que l’opéra soit inachevé et qu’il ne soit pas aussi largement représenté que certaines autres œuvres de Schönberg, il est considéré comme une œuvre importante dans l’histoire de l’opéra moderne en raison de son utilisation novatrice de la musique sérielle et de son exploration de thèmes religieux et philosophiques profonds. L’incomplétion de l’opéra ajoute un élément mystérieux à son histoire et suscite de nombreuses interprétations et discussions parmi les amateurs de musique classique.

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Le point sur le CPF

jlruby

Le point sur le CPF

Un léger repli des entrées en formation après le pic de 2021 En 2022, 1 851 200 formations sont suivies dans le cadredu compte personnel de formation (CPF), en légère baissepar rapport au pic atteint en 2021. Ce ralentissementsemble notamment dû à la mise en place du service FranceConnect+ au mois d’octobre, qui sécurise davantage […]

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En 2022, 1 851 200 formations sont suivies dans le cadre
du compte personnel de formation (CPF), en légère baisse
par rapport au pic atteint en 2021. Ce ralentissement
semble notamment dû à la mise en place du service France
Connect+ au mois d’octobre, qui sécurise davantage les
demandes de formation au titre du CPF.

La part des moins diplômés et des ouvriers parmi les utili-
sateurs du CPF continue d’augmenter en 2022. Les deman-
deurs d’emploi restent particulièrement nombreux (30 %).
Porté par le permis de conduire de catégorie B, le domaine
des transports représente toujours un quart des formations
réalisées en 2022. Les formations à la création d’entreprise
comme à la bureautique continuent de croître, tandis que
celles en langues reculent.

Depuis l’ouverture de « Mon compte formation » en
novembre 2019, les formations CPF se déroulent majori-
tairement à distance.

 En 2023, le montant des droits CPF versé sera de **500 euros** par an pour les salariés travaillant à mi-temps ou plus, et de **800 euros** pour les bénéficiaires les moins diplômés  Les agents publics bénéficieront de 25 heures de formation par an. 

La loi de finances pour 2023 prévoit que le salarié devra participer au coût de la formation, d’une VAE ou d’un bilan de compétences effectués dans le cadre du CPF. Toutefois, cette participation du salarié au coût de la formation ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût. 

Le CPF est utilisable pour suivre une formation qualifiante ou certifiante, pour faire valider les acquis de l’expérience, pour réaliser un bilan de compétences, pour préparer certains permis de conduire, ou pour suivre une formation dédiée à la création ou à la reprise d’entreprises. Les formations accessibles sont sur le site Mon Compte Formation. 

Pour utiliser votre CPF en toute sécurité, il est recommandé de vous renseigner sur les formations qui vous intéressent, de vérifier la réputation des organismes de formation, de comparer les offres et les prix, de lire attentivement les conditions générales de vente et de ne pas céder à la pression ou aux promesses trop alléchantes. Vous pouvez aussi vous faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle qui vous aidera à définir votre projet de formation et à mobiliser votre CPF.

Pour signaler une arnaque liée au CPF, vous pouvez utiliser le formulaire dédié sur le site Mon Compte Formation ou contacter la plateforme Info Escroqueries du ministère de l’Intérieur au 0 805 805 817 (numéro gratuit) ou le site cybermalveillance.gouv.fr. Vous pouvez également porter plainte auprès des autorités (police ou gendarmerie) avec la possibilité de faire une pré-plainte en ligne.

Télécharger le rapport de la DARES

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CPF : demain, la sous-traitance sera plus encadrée

jlruby

CPF : demain, la sous-traitance sera plus encadrée

La boîte à outils des professionnels de l’apprentissage, de la formation et de l’évolution professionnelles

 

CPF : demain, la sous-traitance sera plus encadrée
Lire l’article complet sur : www.centre-inffo.fr

 

Cette question de la sous-traitance met dans l’embarras un grand nombre d’OF. Il y a bien longtemps que les formateurs ne sont plus salariés des OF. Ils ont différent statut, mais ils sont indispensables à la bonne marche d’un établissement. Je dirai, même que sans formateur pas de formation.

Comme d’habitude, il y a certainement eu des abus pour que le législateur s’empare de la question.

Néanmoins, les petits OF qui sont très majoritaires dans le paysage de la formation ont des soucis à se faire même si le texte semble accorder quelques dérogations.

« Les sous-traitants de la formation professionnelle en France verront leurs obligations s’accroître. En plus des exigences actuelles telles que le numéro d’activité et le bilan pédagogique, ils devront accepter les conditions générales d’utilisation de la plate-forme, obtenir la certification Qualiopi, et être habilités par les organismes certificateurs s’ils préparent à des titres ou diplômes nationaux. Cependant, des exceptions sont prévues pour les formateurs indépendants au régime micro-social et pour les prestataires intervenant partiellement dans l’action de formation. »

Le décret n’est pas encore sorti, il faut donc, patienter un peut, néanmoins c’est applicable au premier janvier 2024. Il faut donc se préparer et convaincre les formateurs de faire les démarches ad-hoc (on va rire ! ou plutôt j’en connais qui vont jeter l’éponge et au final, la pénurie de formateur va s’aggraver.

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Résilier ses contrats conclus sur internet est plus facile

jlruby

Résilier ses contrats conclus sur internet est plus facile

Fini les lettres recommandées avec accusé de réception pour mettre fin à son contrat d’assurance, d’abonnement à une salle de sport, à une plateforme vidéo ou téléphonique, etc !  Les contrats conclus ou pouvant être conclus sur internet pourront être résiliés de la même façon.

Lire l’article complet sur : www.economie.gouv.fr

 

ENFIN !

Les contrats conclus ou pouvant être conclus sur internet peuvent être résiliés en quelques clics

✍️ Cette possibilité, prévue par la loi du 16 août 2022 portant mesure d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, facilite les démarches du consommateur qui souhaite choisir une offre plus intéressante ou renoncer à un service. Elle ne change pas les conditions de résiliation du contrat mais offre une nouvelle modalité de résiliation au consommateur

🤔 Les contrats concernés sont par exemple des abonnements à un magazine, à un service de musique ou de vidéo en ligne, à une salle de sport, une assurance, un contrat de téléphone ou d’accès à internet, des services bancaires ou produits d’épargne, de location de voiture etc.

 

Depuis la loi du 16 août 2022 portant mesure d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, il est désormais plus facile de résilier les contrats conclus sur internet. Cette nouvelle disposition permet de résilier les contrats conclus ou pouvant être conclus en ligne en quelques clics, c’est-à-dire rapidement et en ligne. Les sites internet et applications mobiles devront comporter un bouton de résiliation facilement et directement accessible (page d’accueil, page de souscription du contrat, espace client…) par leurs clients souhaitant résilier leur contrat. Le consommateur n’aura plus qu’à cliquer sur ce bouton de résiliation sur le site internet ou l’application mobile, indiquer ses coordonnées électroniques ou postales, la référence du contrat ou confirmer ces informations lorsqu’elles sont pré-enregistrées par le professionnel, et envoyer sa décision de résiliation au professionnel en cliquant sur un bouton « notification de la résiliation ». L’entreprise doit confirmer la réception de la décision de résiliation, puis informer le consommateur, dans un délai raisonnable, de la date et des effets de la résiliation.

 

Cette nouvelle disposition s’applique à tous les contrats en cours ou à venir, qu’ils aient été souscrits en ligne ou signés sur papier : assurances, abonnements à un magazine, un service de musique ou de vidéo en ligne, une salle de sport, un contrat de téléphone ou d’accès à internet, des services bancaires ou produits d’épargne, de location de voiture, etc. Elle ne change pas les conditions de résiliation du contrat mais offre une nouvelle modalité de résiliation au consommateur.

 

Il convient de noter que le démarchage commercial en lien avec le CPF est interdit en France. Aucun organisme ne peut vous contacter pour vous proposer une formation finançable avec votre CPF. De même, la validité de vos droits CPF n’est pas limitée dans le temps. Vous n’avez donc pas à les utiliser dans l’urgence. Ne communiquez jamais vos codes CPF, votre numéro de sécurité sociale ou votre mot de passe à un tiers. Ne cliquez pas sur les liens suspects ou les numéros surtaxés. Vérifiez toujours l’adresse du site sur lequel vous vous connectez. Le seul site officiel pour utiliser votre CPF est moncompteformation.gouv.fr .

 

Pour signaler une arnaque liée au CPF, vous pouvez utiliser le formulaire dédié sur le site Mon Compte Formation ou contacter la plateforme Info Escroqueries du ministère de l’Intérieur au 0 805 805 817 (numéro gratuit) ou le site cybermalveillance.gouv.fr. Vous pouvez également porter plainte auprès des autorités (police ou gendarmerie) avec la possibilité de faire une pré-plainte en ligne.

 

Pour en savoir plus sur la résiliation des contrats conclus sur internet, vous pouvez consulter les articles de economie.gouv.fr, Service-public.fr et Les Echos cités ci-dessus.

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Nouveau service : deux passeports au service des compétences

jlruby

Nouveau service : deux passeports au service des compétences

Passeport de compétences et passeport de prévention sont les deux nouveaux outils pour accompagner les Français dans leur vie professionnelle et valoriser leurs compétences. Ouverts en version bêta, ces deux passeports peuvent être testés par les usagers qui pourront proposer des améliorations.

 

Lire l’article complet sur : politiques-sociales.caissedesdepots.fr

 

 

L’initiative de la Caisse des Dépôts visant à introduire les passeports de compétences et de prévention pour accompagner les Français dans leur vie professionnelle est une démarche prometteuse et pertinente. Ces passeports ont le potentiel de faciliter la gestion des compétences et d’améliorer la mobilité professionnelle tout en renforçant la sécurité au travail.

Le passeport de compétences, en rassemblant les informations sur les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle, simplifie la tâche des individus lorsqu’il s’agit de documenter leur parcours professionnel. L’authenticité des données, garantie par la Caisse des Dépôts, est un atout majeur pour les titulaires, car elle renforce la crédibilité de leur CV et facilite la communication avec les employeurs potentiels. De plus, la possibilité pour les titulaires d’ajouter des informations complémentaires concernant leur carrière et leurs qualifications est un moyen efficace de prendre en compte l’évolution constante du marché du travail et des compétences nécessaires.

Le fait que ces passeports soient proposés en version bêta, ouverte aux retours des utilisateurs pour des améliorations ultérieures, démontre une approche proactive et adaptative, ce qui est essentiel pour répondre aux besoins changeants de la main-d’œuvre.

En fin de compte, les passeports de compétences et de prévention ont le potentiel de renforcer l’employabilité, de faciliter la formation continue, et d’assurer la sécurité au travail. Cependant, leur succès dépendra également de la manière dont ils sont promus et adoptés par les individus, les entreprises et les organismes de formation. Il est donc crucial de sensibiliser les parties prenantes à ces outils et de les intégrer de manière efficace dans le monde professionnel.

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Formation certifiante, qualifiante, diplômante : quelles différences ?

jlruby

Formation certifiante, qualifiante, diplômante : quelles différences ?

Ne faites plus jamais la confusion entre ces trois types de formation !

Lire l’article complet sur : www.maformation.fr

 

 

Commente s’y retrouver dans ce maquis. Voyons les Titres Professionnels du ministère de l’emploi

 

 

Les Titres Professionnels du Ministère de l’Emploi : Une Reconnaissance de Compétences
Qu’est-ce qu’un Titre Professionnel ?

Les Titres Professionnels sont des certifications délivrées par le Ministère de l’Emploi en France. Ils attestent de la maîtrise de compétences professionnelles spécifiques et sont reconnus sur le marché du travail. Les Titres Professionnels visent à favoriser l’employabilité et la mobilité professionnelle des individus en leur permettant d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs.


Pourquoi Obtenir un Titre Professionnel ?
1. Validation de Compétences Pratiques

Les Titres Professionnels sont axés sur des compétences pratiques essentielles pour exercer un métier. Ils sont conçus pour garantir que les titulaires possèdent les compétences nécessaires pour réussir dans leur domaine d’activité.
2. Reconnaissance sur le Marché du Travail

Les employeurs reconnaissent la valeur des Titres Professionnels, ce qui peut vous donner un avantage lors de votre recherche d’emploi ou de votre progression de carrière. Ces certifications sont souvent exigées ou fortement recommandées dans de nombreux secteurs.
3. Possibilité de Reconversion

Les Titres Professionnels offrent également une opportunité de reconversion professionnelle. Si vous souhaitez changer de domaine d’activité, obtenir un Titre Professionnel dans votre nouveau domaine peut vous aider à faire cette transition en vous dotant des compétences requises.


Comment Obtenir un Titre Professionnel ?

L’obtention d’un Titre Professionnel implique généralement de suivre une formation dispensée par un organisme agréé par le Ministère de l’Emploi. Cette formation est axée sur les compétences pratiques spécifiques liées au métier visé. Elle comprend généralement des cours théoriques et des périodes de stage en entreprise.

Les Étapes pour Obtenir un Titre Professionnel :

Choisir son Titre Professionnel : Sélectionnez le Titre Professionnel qui correspond à vos objectifs professionnels. Consultez le répertoire des Titres Professionnels pour en savoir plus sur les options disponibles.

Inscription à une Formation : Trouvez un organisme de formation agréé qui propose la formation associée au Titre Professionnel de votre choix.

Suivre la Formation : Assistez aux cours, participez aux travaux pratiques, et effectuez les stages en entreprise si requis.

Passer l’Examen : À la fin de la formation, vous devrez passer un examen pratique et théorique pour démontrer vos compétences.

Obtention du Titre : Si vous réussissez l’examen, vous obtiendrez le Titre Professionnel, qui est reconnu sur le marché du travail.

 

Conclusion

Les Titres Professionnels du Ministère de l’Emploi sont une manière efficace de développer des compétences professionnelles spécifiques, de renforcer votre employabilité et de réussir dans votre carrière. Que vous cherchiez à entrer sur le marché du travail, à progresser dans votre domaine actuel ou à changer de carrière, ces certifications peuvent jouer un rôle clé dans votre parcours professionnel. N’hésitez pas à explorer les options disponibles et à vous lancer dans l’obtention d’un Titre Professionnel qui correspond à vos objectifs.

Pour plus d’informations sur les Titres Professionnels et les formations disponibles, vous pouvez consulter le site web du Ministère de l’Emploi ou nous contacter pour des choix et des précisions

 

 

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Ces héros anonymes qui sauvent les organisations en déclin

jlruby

Ces héros anonymes qui sauvent les organisations en déclin

Ceux qui sauvent l’organisation en déclin ne sont pas les mercenaires de la direction mais les héros anonymes porteurs de la flamme.

Lire l’article complet sur : philippesilberzahn.com

Merci à Philippe Silberzahn sur cette réflexion, c’est une question que nous nous posons également.

Dans le monde complexe et concurrentiel des affaires, il arrive parfois que des organisations en déclin parviennent à survivre et même à prospérer, malgré un management apparemment inadéquat. Ce phénomène intrigant soulève de nombreuses questions sur les facteurs qui contribuent à cette résilience. Qu’est-ce qui explique que certaines entreprises parviennent à naviguer avec succès dans des eaux troubles, même lorsque leur leadership semble défaillant ?

Dans l’univers dynamique des entreprises, il existe une catégorie de salariés souvent négligée, mais dont le rôle est crucial : les héros anonymes qui œuvrent silencieusement pour sauver les organisations en déclin. Ces individus exceptionnels ne portent pas de capes ni de masques, mais ils sont dotés d’une passion et d’un engagement extraordinaires envers leur travail.

Au sein des entreprises en difficulté, ces salariés se distinguent par leur résilience et leur capacité à maintenir une performance optimale malgré les défis. Ils sont les premiers à identifier les signes avant-coureurs d’une crise, à travailler de manière acharnée pour inverser la tendance et à inspirer leurs collègues à faire de même. Leur impact est souvent sous-estimé, car ils opèrent dans l’ombre, loin des projecteurs.

Ces héros anonymes se manifestent à travers diverses actions. Certains repensent les processus internes, introduisent des innovations et proposent des solutions avant-gardistes pour stimuler la croissance. D’autres se consacrent à la formation et au mentorat, partageant leur expertise pour renforcer les compétences de l’équipe. Leur dévouement va au-delà des attentes professionnelles, car ils considèrent la survie de l’entreprise comme une mission personnelle.

L’histoire regorge d’exemples d’organisations sauvées de l’effondrement par des employés dévoués. Ces salariés héros sont les piliers qui maintiennent la stabilité lorsque tout semble s’effondrer. Leur impact dépasse le cadre professionnel, car ils contribuent également à préserver des emplois, à maintenir des communautés économiquement stables et à préserver la confiance des parties prenantes.

En conclusion, les salariés héros anonymes sont les véritables architectes du redressement dans les entreprises en déclin. Leur engagement exceptionnel, leur créativité et leur résilience sont les catalyseurs qui insufflent une nouvelle vie aux organisations en difficulté. Il est impératif de reconnaître et de célébrer ces acteurs discrets mais essentiels qui, sans chercher la gloire, sauvent silencieusement les entreprises de l’ombre.

 

C’est du vécu !

 

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Demandeur d’emploi : L’offre de formation face aux réformes

Ruby

OF: voici une étude du Céeq que vous devez lire !

Demandeur d’emploi : L’offre de formation face aux réformes

 

Demandeur d’emploi : L’offre de formation face aux réformes, Pôle Emploi a toujours été un acteur incontournable de la formation professionnelle en injectant beaucoup d’argent dans des dispositifs de formation pour les demandeurs d’emploi. A dire vrai ! émarger à ces dispositifs de façon récurrente est une véritable bouée pour les organismes de formation. C’est même parfois une drogue qui rend addicte et dangereuse lorsque les dispositifs d’achèvent ou que le temps des appels d’offre s’achèvent. Les réformes successives bouleversent le paysage. Voici un document pour recentrer cette question.

Demandeur d’emploi : L’offre de formation face aux réformes

L’étude (télécharger ici) réalisée par le Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications (Céreq) examine les divers dispositifs de formation destinés aux demandeurs d’emploi. Cette analyse met en lumière les efforts déployés pour favoriser l’insertion professionnelle des individus sans emploi en France.

Contexte

La France fait face à un défi persistant en matière de chômage, et il est impératif de fournir aux demandeurs d’emploi les outils nécessaires pour accéder au marché du travail. L’étude se penche sur les principales approches en matière de formation pour les chômeurs.

Dispositifs de formation

L’étude identifie plusieurs dispositifs clés :

La Formation Professionnelle Continue : Ce dispositif offre aux demandeurs d’emploi la possibilité de développer leurs compétences et de se requalifier pour des postes vacants sur le marché du travail. Des formations courtes et longues sont disponibles, adaptées aux besoins individuels.

L’Apprentissage : L’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes demandeurs d’emploi. Il combine une formation théorique en centre de formation et une expérience professionnelle en entreprise, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences concrètes.

Le Contrat de Professionnalisation : Ce contrat propose une formation en alternance aux demandeurs d’emploi de tous âges. Il leur offre la possibilité d’acquérir des qualifications tout en étant rémunérés.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : La VAE permet aux demandeurs d’emploi de faire reconnaître leurs compétences acquises par l’expérience professionnelle, facilitant ainsi leur réinsertion sur le marché du travail.

Les Dispositifs d’Accompagnement : Ces programmes offrent un soutien personnalisé aux demandeurs d’emploi, les aidant à définir leur projet professionnel, à améliorer leurs compétences et à rechercher un emploi.

Défis et opportunités

L’étude met également en évidence les défis auxquels sont confrontés ces dispositifs, notamment la nécessité d’adapter constamment les programmes de formation aux évolutions du marché du travail. Il est essentiel de maintenir la qualité des formations tout en garantissant leur accessibilité à tous les demandeurs d’emploi.

Conclusion

L’étude du Céreq souligne l’importance des dispositifs de formation pour les demandeurs d’emploi en France. Ils jouent un rôle crucial dans la réduction du chômage et la réinsertion professionnelle des individus. Pour réussir, ces programmes doivent être flexibles, adaptés aux besoins individuels et constamment ajustés pour répondre aux défis économiques et sociaux en évolution.

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