Tout savoir sur les Titres professionnels

Tout savoir sur les Titres professionnels

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Un titre professionnel est une certification d’État élaborée et délivrée par le ministère du Travail.

Lire l’article complet sur : travail-emploi.gouv.fr

Dès les années 2000, les experts compétences ont emboité le pas du ministère pour la mise en place des titres professionnels. Pendant Ces 20 dernières années, les experts compétences ont déployés les Titres professionnels dans de nombreux OF (Nextformation, M2I Formation, Ziggourat, Cefiac etc….) Ce qui explique notre grande expérience. Tous ces organismes ont oublié qui est à l’origine de leur développement et surtout sur l’explosion de leur CA grâce au TP ainsi que le passage vers le CFA. Tout ça menés par les experts compétences. Vous pouvez vous aussi déployer des Titres professionnels dans votre organisme de formation et vous verrez tous les avantages

 

La liste de tous les Titre Professionnels se trouvent à l’AFPA sur ce site

Les titres professionnels : qu’est-ce que c’est et comment les obtenir ?

Vous souhaitez acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et les employeurs ? Vous voulez faire valoir vos compétences et vos savoir-faire dans un métier ? Vous envisagez de changer de secteur d’activité ou d’évoluer dans votre carrière ? Les titres professionnels sont faits pour vous !

Qu’est-ce qu’un titre professionnel ?

Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée par le ministère du Travail, qui atteste que vous maîtrisez les compétences nécessaires pour exercer un métier. Il existe plus de 300 titres professionnels, couvrant tous les secteurs d’activité et différents niveaux de qualification, du CAP au bac+4.

Un titre professionnel est composé de blocs de compétences appelés certificats de compétences professionnelles (CCP), qui peuvent être obtenus séparément ou en totalité. Chaque CCP correspond à une activité ou une fonction du métier visé. Par exemple, le titre professionnel de « secrétaire comptable » comprend trois CCP : assurer les travaux courants de secrétariat, réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l’entreprise, assurer les travaux courants de comptabilité.

Un titre professionnel est enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), géré par France compétences. Il est donc reconnu sur tout le territoire national et dans l’Union européenne. Il a la même valeur qu’un diplôme de l’Éducation nationale de même niveau.

Comment obtenir un titre professionnel ?

Il existe plusieurs voies pour obtenir un titre professionnel :

– Par la formation professionnelle : vous pouvez suivre une formation préparatoire au titre professionnel, dispensée par un organisme de formation agréé par le ministère du Travail. La formation peut être financée par différents dispositifs, tels que le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences, le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, etc. À l’issue de la formation, vous passez un examen devant un jury composé de professionnels du métier, qui évalue vos compétences à partir d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien.

– Par la validation des acquis de l’expérience (VAE) : vous pouvez faire reconnaître votre expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle d’au moins un an en rapport avec le titre professionnel visé. Vous devez constituer un dossier de preuves de vos compétences, que vous présentez devant un jury, qui vous interroge également sur votre parcours et votre projet. La VAE peut être financée par le CPF ou par d’autres sources de financement.

– Par la combinaison des deux voies précédentes : vous pouvez obtenir certains CCP par la formation et d’autres par la VAE, en fonction de vos besoins et de vos acquis. Vous devez alors passer l’examen final du titre professionnel devant le jury, qui valide l’ensemble de vos compétences.

Quels sont les avantages d’un titre professionnel ?

Obtenir un titre professionnel présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les demandeurs d’emploi :

– Vous bénéficiez d’une reconnaissance officielle de vos compétences et de votre qualification, qui valorise votre profil et votre CV.

– Vous accédez à un métier ou à une fonction en adéquation avec vos aspirations et vos capacités.

– Vous augmentez vos chances de trouver un emploi ou de changer d’emploi, en répondant aux besoins des employeurs.

– Vous pouvez évoluer dans votre carrière, en accédant à des postes à plus de responsabilités ou en changeant de secteur d’activité.

– Vous pouvez poursuivre votre formation, en vous appuyant sur les passerelles existantes entre les titres professionnels et les diplômes de l’Éducation nationale ou les certifications des branches professionnelles.

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Adaptive learning et Intelligence Artificielle

L’adaptive learning est impossible à proposer ? On vous explique comment la démocratisation de l’Intelligence Artificielle va tout changer !
Lire l’article complet sur : sydologie.com   #Adaptive Learning, #Blended Learning, #E-Learning, #Intelligence Artificielle en Éducation, #Personnalisation de l’Apprentissage, #Technologie Éducative, #Stratégies Pédagogiques.   Dans un monde en constante évolution, l’éducation ne fait pas exception. L’avènement de l’intelligence artificielle (IA) a révolutionné les méthodes d’enseignement, donnant naissance à des concepts novateurs tels que l’adaptive learning, le blended learning et l’e-learning. Ces approches, qui allient technologie et pédagogie, transforment la manière dont nous apprenons et enseignons. Cet article explore l’impact de l’IA sur ces méthodes éducatives et leur contribution à un apprentissage plus efficace et personnalisé.   Adaptive Learning et IA : Une Révolution dans la Personnalisation de l’Apprentissage 
  • Définition de l’adaptive learning
  • Rôle de l’IA dans l’adaptive learning
  • Avantages pour les apprenants et les enseignants
  • Exemples pratiques et études de cas
  Blended Learning : La Fusion de l’Enseignement Traditionnel et Numérique 
  • Qu’est-ce que le blended learning ?
  • Comment l’IA enrichit le blended learning
  • Bénéfices du blended learning pour divers styles d’apprentissage
  • Cas d’utilisation et témoignages
E-Learning Renforcé par l’IA : Accès et Efficacité Accrus 
  • Aperçu de l’e-learning et de son évolution
  • Impact de l’IA sur l’e-learning
  • Analyse des avantages de l’e-learning IA-driven pour les institutions et les apprenants Exemples de plateformes et de cours
  Intégration de l’IA dans les Stratégies Pédagogiques : Défis et Opportunités 
  • Défis techniques et éthiques de l’intégration de l’IA
  • Comment surmonter ces défis
  • Perspectives futures de l’IA dans l’éducation
  Conclusion  L’adaptive learning, le blended learning et l’e-learning, propulsés par l’intelligence artificielle, représentent l’avenir de l’éducation. Ces méthodes offrent une personnalisation sans précédent, répondant aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Alors que nous continuons à explorer les possibilités infinies de l’IA dans l’éducation, il devient évident que ces technologies ne sont pas seulement des outils, mais des partenaires essentiels dans le voyage d’apprentissage.  

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A propos des experts compétences

A propos des experts compétences

A propos des experts compétences… Nouveau métier ? 29 services rendus par les experts compétences pour les entreprises de formation

Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com

10 points qui résument le propos

    1. Importance des Experts en Compétences : La page souligne l’importance croissante des experts en compétences dans le monde en évolution, en particulier pour les organismes de formation en France. Ces experts jouent un rôle crucial dans le développement harmonieux des organismes de formation en respectant les cadres réglementaires français.
    2. Services Offerts par les Experts : Une liste exhaustive de 29 services offerts par les experts compétences est présentée. Ces services comprennent, entre autres, le rôle et l’importance de l’expert en compétences, les défis et solutions dans l’administration et la gestion des organismes, l’innovation pédagogique, les stratégies de marketing et commercialisation, l’accompagnement des stagiaires, et la veille métier.
    3. Focus sur l’Innovation Pédagogique : L’innovation pédagogique est un aspect central du rôle de l’expert en compétences. Cela inclut l’élaboration de programmes de formation engageants, l’intégration des dernières technologies et méthodes, et la création de parcours de formation personnalisés.
    4. Stratégies de Marketing et Commercialisation : Les experts aident les organismes à développer des stratégies de marketing efficaces pour une meilleure visibilité et pénétration sur le marché, en utilisant des approches comme le marketing 360 et les techniques de vente modernes.
    5. Suivi et Accompagnement des Stagiaires : L’accent est mis sur l’importance de l’accompagnement personnalisé des stagiaires pour favoriser leur insertion professionnelle et réussite à long terme.
    6. Adaptation aux Évolutions du Secteur : Les experts doivent constamment s’informer des évolutions du secteur de la formation, des nouvelles réglementations, et des tendances du marché pour adapter les stratégies des organismes de formation.
    7. Intégration des Technologies Numériques : L’utilisation de technologies numériques et de l’intelligence artificielle est essentielle pour améliorer l’expérience d’apprentissage et rendre la formation plus accessible et efficace.
    8. Développement International et Web Marketing : Les experts conseillent sur les meilleures approches pour l’expansion internationale et maîtrisent le web marketing, incluant le SEO, le marketing de contenu, et les publicités en ligne.
    9. Création et Accompagnement des Équipes : Les experts travaillent à la formation et au développement des équipes marketing, pédagogique, commerciale et administrative.
    10. Analyse des Problèmes et Solutions Innovantes : Ils possèdent une forte capacité d’analyse pour identifier et résoudre les problèmes rencontrés par les organismes de formation, en améliorant continuellement les performances et la satisfaction des clients.

A propos des experts compétences

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Différence entre ingénierie formation et ingénierie pédagogique

Différence entre ingénierie formation et ingénierie pédagogique
Différence entre ingénierie formation et ingénierie pédagogique, les experts compétences maîtrisent ces notions
Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com   Qu’est-ce que l’ingénierie de formation ? C’est le processus qui consiste à concevoir, planifier et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés aux besoins des apprenants et des organisations. L’ingénieur de formation analyse les besoins en compétences, conçoit des programmes de formation innovants et efficaces, coordonne les différentes étapes du projet et évalue l’impact des formations. -Qu’est-ce que l’ingénierie pédagogique ? C’est la manière dont sont transmises les connaissances et compétences aux apprenants. L’ingénieur pédagogique analyse les besoins pédagogiques, développe des dispositifs pédagogiques, choisit les méthodes et outils d’enseignement, anime la formation et assure le suivi des apprenants. -Quelle est la différence entre les deux ? L’ingénierie de formation se situe du côté du maître d’ouvrage, qui définit le cahier des charges et le cadre général du projet. L’ingénierie pédagogique se situe du côté du maître d’œuvre, qui réalise la formation selon les objectifs fixés. Les deux domaines sont complémentaires et nécessitent une collaboration étroite entre les acteurs impliqués. – Pourquoi faire appel à des experts en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique ? Faire appel à des professionnels spécialisés dans ces domaines permet de garantir la qualité et la pertinence des formations proposées, d’optimiser les ressources disponibles, de répondre aux exigences réglementaires et de s’adapter aux évolutions du marché et des technologies. Actuel MixMarketing Conseil est une société qui regroupe des experts en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique, qui accompagnent les organismes de formation dans leurs projets de développement et de certification.

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EDOF V.11 des conditions générales d’utilisation

EDOF V.11 des conditions générales d’utilisation

EDOF Version 11 des conditions générales d’utilisation

EDOF V11 des conditions générales d’utilisation: ce qui change. Dès le 14 décembre 2023, les conditions générales d’utilisation du service Mon Compte Formation évoluent pour les titulaires et pour les organismes de formation.

Lire l’article complet sur : www.of.moncompteformation.gouv.fr

EDOF Version 11 des conditions générales d’utilisation

Ce qui change !

Le service Mon Compte Formation, lancé en 2019, permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants de consulter et d’utiliser leurs droits à la formation professionnelle. Il offre également aux organismes de formation la possibilité de proposer leurs offres de formation en ligne et de gérer les inscriptions des apprenants.

En 2023, le service Mon Compte Formation met à jour ses conditions générales d’utilisation (CGU), afin de les adapter aux évolutions réglementaires et aux besoins des utilisateurs. Ces nouvelles CGU, version 11, entrent maintenant en vigueur et s’appliqueront à tous les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF) et à tous les organismes de formation référencés sur le service.

Quels sont les principaux changements apportés par les nouvelles CGU ? Quelles sont les conséquences pour les titulaires et pour les organismes de formation ?

Nous vous proposons un résumé des points clés à retenir.

Les changements pour les titulaires d’un CPF

EDOF Version 11 des conditions générales d’utilisation : ce qui change !

Les nouvelles CGU du service Mon Compte Formation introduisent plusieurs modifications pour les titulaires d’un CPF, notamment :

– La possibilité de transférer tout ou partie de ses droits à la formation à un proche, sous certaines conditions. Par exemple, un salarié pourra céder ses droits à son conjoint, à son enfant ou à un ami, pour lui permettre de financer une formation qualifiante ou certifiante. Le transfert devra être validé par le service Mon Compte Formation, qui vérifiera l’éligibilité de la formation et le consentement du bénéficiaire.
– La possibilité de cumuler ses droits à la formation avec d’autres dispositifs de financement, tels que le plan de développement des compétences, le compte d’engagement citoyen, le compte personnel de prévention de la pénibilité, le congé individuel de formation, etc. Le titulaire devra informer le service Mon Compte Formation de l’existence et du montant des autres financements mobilisés, afin d’éviter les doublons et les fraudes.
– La possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et gratuit, assuré par des conseillers en évolution professionnelle, pour définir son projet de formation, choisir la formation la plus adaptée, constituer son dossier de financement, etc. Le titulaire pourra solliciter cet accompagnement via le service Mon Compte Formation, qui lui proposera un conseiller disponible et compétent.
– La possibilité de participer à des formations collectives, organisées par le service Mon Compte Formation, sur des thématiques liées à la formation professionnelle, telles que la découverte des métiers, la validation des acquis de l’expérience, la création d’entreprise, etc. Le titulaire pourra s’inscrire à ces formations via le service Mon Compte Formation, qui lui indiquera les modalités pratiques et les conditions de prise en charge.

Les changements pour les organismes de formation

Les nouvelles CGU du service introduisent également plusieurs modifications pour les organismes de formation, notamment :

– La possibilité de proposer des formations à distance, en plus des formations en présentiel, sous réserve de respecter les critères de qualité et de sécurité définis par le service Mon Compte Formation. L’organisme de formation devra indiquer le mode de formation choisi, les modalités pédagogiques, les moyens techniques et humains mis en œuvre, etc.
– La possibilité de proposer des formations modulaires, c’est-à-dire composées de plusieurs blocs de compétences, qui peuvent être suivis indépendamment ou combinés entre eux. L’organisme de formation devra indiquer la durée, le coût, les prérequis, les objectifs, les modalités d’évaluation, etc. de chaque bloc de compétences.
– La possibilité de proposer des formations certifiantes, c’est-à-dire sanctionnées par un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle, etc. L’organisme de formation devra indiquer le niveau, le code, la durée de validité, les modalités d’obtention, etc. de la certification visée.
– La possibilité de proposer des formations éligibles au CPF de transition professionnelle, c’est-à-dire destinées aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité. L’organisme de formation devra indiquer les conditions d’accès, les modalités de prise en charge, les démarches à effectuer, etc.

Les avantages des nouvelles CGU

Les nouvelles CGU du service Mon Compte Formation présentent plusieurs avantages, tant pour les titulaires que pour les organismes de formation, parmi lesquels :

– Une plus grande flexibilité et une meilleure adaptation aux besoins et aux attentes des utilisateurs, qui pourront choisir la formation qui leur convient le mieux, en fonction de leur situation, de leur projet, de leur budget, etc.
– Une plus grande transparence et une meilleure information sur les formations proposées, qui seront décrites de manière claire, complète et précise, afin de faciliter le choix et la comparaison des utilisateurs.
– Une plus grande sécurité et une meilleure protection des données personnelles des utilisateurs, qui seront respectées et protégées par le service Mon Compte Formation, qui veillera à prévenir et à sanctionner les pratiques frauduleuses ou abusives.

Les nouvelles CGU du service Mon Compte Formation, version 11, sont donc un atout pour les titulaires d’un CPF et pour les organismes de formation, qui pourront bénéficier d’un service plus performant, plus fiable et plus adapté à leurs besoins. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site officiel du service Mon Compte Formation¹, ou contacter le service client au 09 70 82 35 51.

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Les experts compétences pour les organismes formation

Les experts compétences pour les organismes formation

Les experts compétences pour les organismes formation sont experts dans le marketing et offre de services pour développer le CA des organismes de formation

 

Lire l’article complet sur : actuel-mixmarketing-conseil.com

 

 

Les experts compétences face aux experts pédagogiques

 

Un expert en compétences est une personne qui possède une expertise dans un domaine spécifique, tandis qu’un expert pédagogique est une personne qui possède une expertise dans l’enseignement et la formation. Les avantages et les inconvénients de chacun sont les suivants:

Avantages d’un expert en compétences:

1. Expertise technique :  Un expert en compétences possède une expertise technique dans un domaine spécifique, ce qui lui permet de fournir des informations précises et détaillées sur le sujet.

2. Crédibilité: Un expert en compétences est considéré comme crédible dans son domaine, ce qui peut aider à renforcer la confiance des apprenants dans le contenu de la formation.

3. Expérience pratique: Un expert en compétences a souvent une expérience pratique dans son domaine, ce qui peut aider à fournir des exemples concrets et pertinents pour les apprenants.

Inconvénients d’un expert en compétences:

1. Manque de compétences pédagogiques: Un expert en compétences peut manquer de compétences pédagogiques, ce qui peut rendre difficile la transmission de ses connaissances aux apprenants.

2. Manque de flexibilité: Un expert en compétences peut être trop attaché à ses propres méthodes et processus, ce qui peut rendre difficile l’adaptation à différents styles d’apprentissage.

3. Manque de temps: Un expert en compétences peut manquer de temps pour se consacrer à la formation, ce qui peut entraîner des retards dans la création et la mise à jour du contenu de la formation.

Avantages d’un expert pédagogique:

1. Compétences pédagogiques: Un expert pédagogique possède des compétences pédagogiques solides, ce qui lui permet de créer et de dispenser des formations efficaces.

2. Flexibilité: Un expert pédagogique est capable de s’adapter à différents styles d’apprentissage, ce qui peut aider à atteindre un public plus large.

3. Créativité : Un expert pédagogique est souvent créatif dans sa façon d’enseigner, ce qui peut rendre la formation plus intéressante et engageante pour les apprenants.

Inconvénients d’un expert pédagogique:

1. Manque d’expertise technique: Un expert pédagogique peut manquer d’expertise technique dans un domaine spécifique, ce qui peut rendre difficile la création de contenu de formation précis et détaillé.

2. Manque de crédibilité Un expert pédagogique peut manquer de crédibilité dans un domaine spécifique, ce qui peut rendre difficile la confiance des apprenants dans le contenu de la formation.

3. Manque d’expérience pratique: Un expert pédagogique peut manquer d’expérience pratique dans un domaine spécifique, ce qui peut rendre difficile la fourniture d’exemples concrets et pertinents pour les apprenants.

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