Formations-conseils

Le gouvernement a prolongé les aides exceptionnelles à l’alternance jusque fin 2023. Le point sur les chiffres et les dispositifs.

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Les moyens de financement d’une formation sont importants. La France est un merveilleux pays qui permet à tout un chacun de se former tout au long de la vie. Mais l’autre face du progrès c’est que les dispositifs sont tellement nombreux qu’il n’est pas facile de s’y retrouver et il faut chercher la bonne solution pour chaque cas. Nous avons déjà traité la question des salariés mais il y a bien d’autres cas. Prenons l’alternance et la relation avec les Opco… Voilà un bon sujet que nous vous proposons d’évoquer dans cet article.

L’alternance est un dispositif de formation qui permet aux jeunes de se former à un métier tout en travaillant en entreprise. Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats offrent de nombreux avantages aux jeunes, tels que :

– Une rémunération adaptée à leur âge et à leur niveau de qualification
– Une expérience professionnelle valorisante et reconnue
– Un accompagnement personnalisé par un maître d’apprentissage ou un tuteur
– Un accès facilité à l’emploi à l’issue de la formation

Pour encourager les entreprises à recruter des alternants, le gouvernement a mis en place des aides financières exceptionnelles, dans le cadre du plan de relance de l’économie face à la crise sanitaire. Ces aides sont destinées à couvrir une partie du coût du salaire et de la formation des alternants. Elles sont de :

– 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
– 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur ou un salarié en contrat de professionnalisation

Ces aides sont versées pour la première année de chaque contrat d’alternance conclu entre le 1er juillet 2021 et le 31 décembre 2022, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.

Face au succès de ce dispositif, qui a permis de signer plus de 800 000 contrats en 2022, le gouvernement a décidé de le prolonger pour l’année 2023. Ainsi, les entreprises qui recruteront des alternants entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 bénéficieront d’une aide de 6 000 euros, quel que soit l’âge ou le niveau de qualification de l’alternant.

Mais ce n’est pas tout ! Le président de la République, Emmanuel Macron, a annoncé que cette aide de 6 000 euros serait maintenue au-delà de l’année 2023, jusqu’à la fin du quinquennat. L’objectif est d’atteindre le chiffre d’un million d’apprentis par an en 2027.

Cette mesure vise à soutenir un dispositif de formation qui fait ses preuves pour l’emploi des jeunes, mais aussi pour la compétitivité et la performance des entreprises. En effet, l’alternance permet de :

– Former des salariés qualifiés et opérationnels, adaptés aux besoins du marché et aux spécificités de l’entreprise
– Fidéliser et motiver les collaborateurs, en leur offrant des perspectives d’évolution et de reconnaissance
– Anticiper et accompagner les changements technologiques, organisationnels ou réglementaires
– Bénéficier d’exonérations de charges sociales et de crédits d’impôt

Si vous êtes intéressé par l’alternance, que vous soyez jeune ou employeur, n’hésitez pas à vous renseigner sur les conditions d’éligibilité, les modalités de versement et les démarches à effectuer pour bénéficier des aides à l’alternance. Vous pouvez consulter le site du ministère du Travail, le guide pratique à destination des employeurs et des organismes ou le site du service public pour obtenir plus d’informations.